Arbeit wäre total toll, wenn Sie immer mit Leuten arbeiten könnten, die Sie mögen. Das sind die Leute, die Sie nicht nur am Arbeitsplatz respektieren, sondern mit denen Sie sich auch außerhalb der Arbeit gerne treffen. Wäre das nicht ein wahrgewordener Traum?
Nun, vielleicht, und vielleicht auch nicht. Manche Menschen möchten eine komplette Trennung zwischen ihrer Arbeit und ihrem sozialen Leben, andere fühlen sich wohl, wenn sie ihre Kollegen einladen, ihre soziale Zeit zu teilen. Aber jeder möchte einen netten Ort zum Arbeiten haben. Ein netter Arbeitsplatz wird durch die Menschen, die dort arbeiten, und die Praktiken und das Umfeld am Arbeitsplatz definiert.
Leider kann man sich die Menschen, mit denen man arbeitet, nicht immer aussuchen. So kann es vorkommen, dass man mit einem Kollegen zusammenarbeitet, mit dem man sich nicht nur nicht versteht, sondern den man aktiv nicht mag oder sogar zu hassen glaubt.
Wie überlebt man diese Situation? (Sicher, Sie können sich immer einen neuen Job suchen und kündigen, aber es ist dumm, einen Job, den Sie mögen, in einer Organisation aufzugeben, die ansonsten gut ist, wegen eines Kollegen, den Sie nicht mögen oder den Sie zu hassen lernen.) Was können Sie also tun, anstatt zu kündigen?
Hier sind sechs Tipps, wie Sie selbst mit den nervigsten Leuten auskommen, die Sie nicht mögen.
Dokumentieren Sie das schlechte Verhalten des ungeliebten Kollegen
Mia arbeitete früher mit einer Frau zusammen, die sie nicht ausstehen konnte. Zuerst dachte sie, es sei nur ihre eigene Kleinlichkeit. Sie war hübsch und klug und kletterte in der Firma schnell die Karriereleiter hinauf. War sie nur eifersüchtig? Mia überzeugte sich selbst davon, dass das der Fall war – sie mochte sie nicht, weil sie einfach kleinlich und eifersüchtig war.
Nun ist das ein Grund, warum man eine Mitarbeiterin nicht mag, aber in diesem Fall stellte sich heraus, dass es nicht der wahre Grund war. Als sie eine leitende Person in einer anderen Abteilung über die Arbeit, die Mia getan hatte, anlog, erkannte sie, dass ihre Kollegin einfach eine schreckliche Person war.
An diesem Punkt war sie in der Lage zu sehen, dass sie nicht die einzige Person war, die die Kollegin gerne geopfert hatte, um sich selbst besser aussehen zu lassen. Als Mia dies über sie erfuhr, verstand sie, dass ihr Unterbewusstsein den schäbigen Charakter der Mitarbeiterin aufgeschnappt hatte, bevor sie ihn klar in Aktion sehen konnte.
Aber Mia musste trotzdem mit ihr arbeiten. Sie waren Kollegen, also hatte sie keine Einstellungs-/Feuerkraft gegenüber der Mitarbeiterin. Ansonsten liebte Mia ihren Job und wollte in ihm bleiben. Also änderte sie aktiv ihre Interaktionen mit der Mitarbeiterin. Da sie wusste, dass sie keine Probleme hatte, über jegliche Gespräche zu lügen, hörte Mia auf, mit ihr von Angesicht zu Angesicht zu sprechen und kommunizierte per E-Mail, so dass jede Interaktion dokumentiert wurde.
Während die vermeintliche Kollegin eine miese Person blieb, tat sie nie wieder etwas Offensichtliches, um Mias Karriere zu behindern. Sie wusste, dass sie mit diesem Verhalten nicht noch einmal davonkommen würde.
Erkennen Sie, ob Sie tatsächlich das Problem sind
Manchmal ist der Grund, warum Sie einen Mitarbeiter nicht mögen, dass die Person die gleichen schlechten Angewohnheiten hat wie Sie selbst. Wenn diese auf Sie zurückstrahlen, gefällt Ihnen das nicht. Manchmal mögen Sie einen Mitarbeiter nicht, weil diese Person Sie ständig kritisiert oder Ihnen sagt, was Sie tun sollen.
Fragen Sie sich, ob ihre Beschwerden berechtigt sind. Wenn Ihre Bürofeindin zum Beispiel sagt: „Werden Sie den Bericht rechtzeitig fertig?“, ist sie dann pingelig und nörgelig oder haben Sie den Bericht in den letzten drei Monaten zu spät fertiggestellt? Wenn es Letzteres ist, können Sie Ihre Beziehung reparieren, indem Sie Ihr eigenes Verhalten korrigieren. Da das einzige Verhalten, über das Sie Kontrolle haben, Ihr eigenes ist, ist es gut, das zu wissen.
Versuchen Sie, etwas über den Mitarbeiter zu lernen, den Sie nicht mögen
Menschen, die Sie kennen und mögen, geben Sie den Vorteil des Zweifels viel öfter, als Sie ihn Fremden geben. Wenn Sie lernen, wie Ihre Mitarbeiterin tickt, können Sie sie vielleicht besser leiden.
Zum Beispiel: Ihre Mitarbeiterin, die ständig mürrisch ist, hat vielleicht gerade eine schreckliche Scheidung hinter sich, bei der sie das Sorgerecht für ihre Kinder verloren hat. Es ist verständlich, dass sie im Moment nicht glücklich ist. Vielleicht hat das Management sie dreimal hintereinander bei Beförderungen übergangen. Vielleicht hat sie eine tiefe und andauernde Liebe zu Katzen und möchte einfach nur über sie reden.
Alles ist möglich und es macht die Person nicht noch netter, aber es lässt Sie sehen, woher sie kommt. Und das kann Ihnen helfen, zu lernen, den Mitarbeiter zu mögen, von dem Sie denken, dass Sie ihn nicht mögen.
Sein Sie der Erwachsene im Raum
Als Sie in der Grundschule waren, erwarteten die Lehrer von Ihnen, dass Sie mit jedem auskommen, egal was passiert. Wenn Sie das mit sieben Jahren konnten, warum können Sie es dann nicht mit 37? Die Antwort ist, dass Sie es können.
Sie müssen nicht die besten Freunde werden – Sie müssen aber höflich sein. Sie müssen Ihren Job machen. Helfen Sie anderen Menschen. Reagieren Sie nicht auf Kleinlichkeit und schlechtes Benehmen. Verhalten Sie sich einfach die ganze Zeit über nett und professionell. Professionalität kann ansteckend sein.
Tratschen Sie niemals über den Kollegen, den Sie nicht mögen
Wenn Sie einen Kollegen haben, den Sie nicht mögen, ist die Versuchung, mit den Kollegen, die Sie mögen, über ihn zu reden, manchmal überwältigend. Es macht Spaß, bei der Arbeit zu sitzen und über die schreckliche Helga und die Art, wie sie ihr Essen kaut oder Comic Sans in ihren E-Mails verwendet, zu reden.
Fragen Sie sich selbst, was wird das bringen? Wird es Ihrer Beziehung zu Helga helfen? Nein. Wird es Sie zu einem stärkeren Kandidaten für eine Beförderung machen? Nein. Wird es Ihre Abteilung produktiver machen? Natürlich nicht.
Klatschen Sie nicht. Beschweren Sie sich nicht. Seien Sie einfach nett. Behandeln Sie den Mitarbeiter, den Sie nicht mögen, mit Professionalität und Respekt.
Suchen Sie Hilfe bei dem ungeliebten Mitarbeiter
Wenn Ihr Mitarbeiter tatsächliche Probleme bei Ihrer Arbeit verursacht, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. Bitten Sie Ihren Personalleiter um Tipps, wie Sie mit Ihrem Kollegen auskommen können. Sie sind wirklich dazu da, um zu helfen, und oft ist es möglich, dass ein Manager die Aufgaben neu verteilt, so dass Sie nicht ständig mit einem Kollegen interagieren müssen, den Sie nicht mögen. Das ist ein letzter Ausweg, aber es kann funktionieren.
Alles in allem, denken Sie daran, dass Arbeit Arbeit ist und dass Sie nicht jeden Aspekt Ihres Jobs lieben, was nicht bedeutet, dass es ein schlechter Job ist oder dass Ihre Kollegen schlechte Menschen sind. Es bedeutet, dass Ihr Leben verdammt normal ist.