Ich war kürzlich in einem Meeting und fand mich in einer Position, um einen Witz zu machen, also habe ich ihn natürlich gesagt. Er war weder besonders lustig oder geistreich, noch war er unangebracht (nur um das klarzustellen). Es gab eine Pause und ich sah eine Öffnung. Mein schlechter Witz verdiente ein höfliches Lächeln; stattdessen lachte das Team. Beinahe augenblicklich begann ich mich zu fragen, ob ich zwischen „Arschkriecherei“ und einer echten Antwort unterscheiden kann.
Die unverhohlenen Kriecher sind offensichtlich; wir wissen, wer sie sind und wir meiden sie aktiv. Die besorgniserregenden Fälle von Arschkriecherei beinhalten mehr Subtilität, verbesserte Kommunikationsfähigkeiten und allgemein größere emotionale Intelligenz. Tatsächlich haben Untersuchungen, die im Journal of Applied Psychology veröffentlicht wurden, herausgefunden, dass Mitarbeiter nicht nur diejenigen ablehnen, die sich „einschleimen“, sondern auch die Führungskräfte, die dies zulassen.
Sie scheinen sehr wenig persönliche Würde zu haben, oder eine sehr seltsame Version davon. In den guten Büchern ihrer (und Ihrer) Vorgesetzten zu stehen und zu bleiben, scheint ihre Hauptpriorität zu sein – Jappreet Sethi, CEO von YoStartups
Wie können Führungskräfte also die Schleimer identifizieren, die konsequent unauthentisches Feedback geben? Hier sind fünf Merkmale, die Ihnen helfen, aufmerksam zu bleiben.
Übermäßig zustimmend: Das ist die Grundlage für Schleimer. Alles, was sie sagen, ist überdurchschnittlich nett. Sie stimmen Ihnen immer zu und unterstützen Sie, auch wenn Sie nicht wollen/brauchen.
NedlessTalkative. Brown-Nosers versuchen ständig, Aufmerksamkeit zu bekommen. Unaufhörliches, lautes Reden ist ein Weg, um sicherzustellen, dass andere ihre Wichtigkeit erkennen und den Fokus auf sie lenken.
Klatschtanten: Brown-Nosers lieben Klatsch und Tratsch und verbreiten Gerüchte. Indem sie andere schlecht aussehen lassen, hoffen sie, sich selbst gut aussehen zu lassen.
Pompösität. Schleimen ist ein Zeichen von geringem Selbstwertgefühl. Wenn der Chef nicht in der Nähe ist, kompensieren viele das mit Arroganz, einer kontrollierenden Haltung und einem beleidigenden Ton.
Sie sind rassistisch. Wenn sich jemand den Ruf erarbeitet, unaufrichtig, eingebildet und sabotierend gegenüber Kollegen zu sein, wird er zum sozialen Außenseiter. Wenn Sie die einzige Person im Team sind, die den vermeintlichen Schleimer mag, seien Sie offen für die Idee, dass Sie falsch liegen könnten.
Sie müssen sich mit Menschen umgeben, die bereit und in der Lage sind, echt zu sein. Menschen, die Ihnen sagen werden, wenn Sie falsch liegen. Menschen, die Ihre lauwarmen Ideen (oder Ihre lauwarmen Witze) nicht lustig finden. Stellen Sie klar, dass eine „YesSir“-Haltung nicht toleriert wird. Wenn Sie diese Strategie für das offensichtliche Anschleimen beibehalten können, werden auch die indirekteren Fälle abnehmen … solange Sie ohne die Schmeicheleien leben können.