Was ist ein Chief Nursing Officer?
An der Spitze der Pflegemanagementpositionen innerhalb einer Gesundheitsorganisation steht die Position des Chief Nursing Officer (CNO) oder manchmal auch Chief Nurse Executive (CNE) genannt. Die Rolle des CNO ist komplex und erfordert mehrere Jahre Pflege- und Führungserfahrung, um der Aufgabe gewachsen zu sein. Sie sind für die Überwachung und Koordinierung der täglichen Aktivitäten innerhalb der Pflegeabteilung verantwortlich, indem sie als Sprecher der Pflegekräfte fungieren und gleichzeitig den Gesamtbetrieb der Pflege- und Patientenversorgungsdienste planen, organisieren und leiten. Chief Nursing Officers berücksichtigen die Geschäftsperspektive des Krankenhaussystems, bewährte Praktiken und die Bedürfnisse des Pflegepersonals, während sie einen effizienten und effektiven Betrieb der Abteilung ermöglichen. Heutige CNOs sind häufig an der Umsetzung des Budgets der Pflegeabteilung beteiligt, während sie gleichzeitig konsistente Qualitätsergebnisse für die Patienten erzielen und die Richtlinien und Standards für die Gesundheitsversorgung einhalten.
Der Weg zum Chief Nursing Officer
Der Weg zum Chief Nursing Officer erfordert jahrelanges Engagement, beginnend mit dem Abschluss einer Krankenpflegeausbildung und der Erlangung einer staatlichen Lizenz als registrierte Krankenschwester durch das Bestehen des NCLEX-RN, der vom National Council of State Boards of Nursing durchgeführt wird. Um ein erfolgreicher CNO zu werden, sollte die Krankenschwester mehrere Jahre im klinischen Bereich arbeiten, während sie schließlich Erfahrungen in Führungspositionen sammelt. Es wird allgemein erwartet, dass eine Krankenschwester, die einen CNO anstrebt, mehr als 5 Jahre Erfahrung im Management hat, bevor sie eine leitende Verwaltungsfunktion übernimmt.
Was sind die Bildungsanforderungen für Chief Nursing Officers?
Chief Nursing Officers müssen einen Bachelor of Science in Nursing (BSN) von einer akkreditierten vierjährigen Krankenpflegeschule haben. Wenn Sie bereits eine registrierte Krankenschwester sind, ist es möglich, einen RN to MSN-Studiengang zu absolvieren und den BSN-Schritt zu umgehen. Ein Master of Science in Nursing (MSN) mit den Schwerpunkten Nursing Administration oder Leadership in Health Care Systems oder ein dualer MSN-Abschluss zusammen mit einem Master of Health Administration (MHA) – siehe Dualer MSN/MHA – oder einem Master of Business Administration (MBA) – siehe Dualer MSN/MBA – wird immer mehr zum Standard, wenn es darum geht, Führungsaufgaben im Gesundheitswesen zu übernehmen. In einigen Fällen bevorzugen große Gesundheitsorganisationen Kandidaten mit einem Doctor of Nursing Practice (DNP), der sich auf Executive Administration spezialisiert hat.
Sind irgendwelche Zertifizierungen oder Nachweise erforderlich?
Es gibt verschiedene Zertifizierungsstellen, die Zertifizierungsoptionen anbieten, die die Ausbildung und Berufserfahrung eines Chief Nursing Officers ergänzen. Die Entscheidung, eine dieser Zertifizierungen anzustreben, und welche, kann von der spezifischen Arbeitsumgebung abhängen. Eine Zertifizierungsmöglichkeit ist die Nurse Executive Zertifizierung (NE-BC) durch das American Nurses Credentialing Center (ANCC). Führungskräfte in der Pflege müssen über eine aktive RN-Lizenz verfügen, mindestens einen Bachelor-Abschluss haben, in einer mittleren Verwaltungsposition tätig sein und alle drei Jahre 30 Stunden Weiterbildung im Bereich Pflegemanagement absolvieren, um sich zu qualifizieren. Zertifizierungen in Executive Nursing Practice and Management and Leadership (CNML) können von der American Organization for Nursing Leadership (AONL) erworben werden, die auch einen maßgeschneiderten Zertifizierungskurs für Pflegedienstleiter anbietet, die speziell in der Executive Nursing Practice tätig sind, den CENP. Das American College of Healthcare Executives (ACHE) ist eine weitere Quelle für die Zertifizierung. Lesen Sie mehr, um mehr über die Zertifizierungen von Pflegefachkräften zu erfahren.
Wo arbeiten Chief Nursing Officers?
Chief Nursing Officers arbeiten typischerweise in der Leitung von Pflegeabteilungen und sind die Stimme des Pflegepersonals gegenüber anderen Fachleuten aus dem Gesundheitswesen und der Unternehmensverwaltung in Vorstandsetagen. Sie arbeiten in der Regel in Vollzeit, obwohl ihre Arbeitszeiten je nach Arbeitgeber und Situation unregelmäßig (z. B. in 12-Stunden-Schichten), abends, nachts oder am Wochenende sein können.
Einrichtungen, in denen Chief Nursing Officers Beschäftigung finden können, sind unter anderem:
- Krankenhäuser
- Ambulante Pflegezentren
- Kliniken
- Arztpraxen
- Rehabilitationseinrichtungen
- Regierungsbehörden
- Unternehmenszentrale des Gesundheitswesens
Was macht ein Chief Nursing Officer?
Ein Chief Nursing Officer ist in der Regel an der Beratung des Senior Managements in Bezug auf die besten Pflegepraktiken, der Erstellung von Programmen zur Mitarbeiterbindung, der Festlegung von Gehältern, der Verwaltung von Pflegebudgets, der Planung neuer Patientendienste, der Durchführung von Leistungsbeurteilungen und der Vertretung von Pflegekräften bei Vorstandssitzungen beteiligt. Sie verwalten das Personal, indem sie die Rekrutierungs-, Einstellungs- und Bindungsprozesse implementieren. Chief Nursing Officers müssen unter Umständen das Personal in mehreren Pflegeabteilungen ihres Gesundheitssystems leiten und sind dabei direkt dem Chief Executive Officer (CEO) der Organisation unterstellt.
Was sind die Rollen und Aufgaben eines Chief Nursing Officers?
- Schaffen eines Pflegeumfelds, das die Zusammenarbeit fördert
- Partnerschaft mit Ärzten, um einen reibungslosen Arbeitsablauf zu gewährleisten
- Sicherstellen, dass Pflegestandards eingehalten werden
- Aufrechterhaltung von Genehmigungen und Zulassungen Akkreditierungen
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem medizinischen Personal bei der Entwicklung strategischer Pläne
- Pflege von funktions- und abteilungsübergreifenden Beziehungen
- Sprecher für die gesamte Pflegeabteilung
- Förderung der Mission, Vision und Werte der Organisation.
- Organisieren, Leitung und Verwaltung des Pflegedienstes mit den besten Praktiken
- Qualitätsbeurteilung und -verbesserung
- Förderung von Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Förderung der Mitarbeiter
- Einrichtung und Überwachung der Bewertung der Leistungsverbesserung
Gehalt als Chief Nursing Officer & Beschäftigung
Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) lag das Median-Gehalt für alle leitenden Angestellten im Jahr 2018 bei 104.980 US-Dollar, mit einem erhöhten Median-Gehalt von 189.600 US-Dollar für den Monat Mai. Das BLS meldet kein Gehalt speziell für Chief Nursing Officers, aber PayScale meldet ein aktuelles Durchschnittsgehalt von 127.308 $, oder einen medianen Stundenlohn von 51,14 $. Die Gehaltsspannen können je nach Standort und anderen wichtigen Faktoren wie Ausbildung, Zertifizierung, Fähigkeiten, Berufserfahrung und Anzahl der Jahre im Beruf stark variieren.
Der gesamte Pflegebereich erlebt weiterhin einen kritischen Mangel, und die Nachfrage nach qualifizierten Pflegeadministratoren wird in absehbarer Zukunft hoch bleiben. Laut BLS wird die Beschäftigung von Managern im Gesundheitswesen, wie z.B. Chief Nursing Officers, mit 23 Prozent deutlich schneller wachsen als der Durchschnitt, so dass bis 2022 rund 73.300 neue Stellen geschaffen werden. Da es jedoch in der Regel nur einen Chief Nursing Officer in einem System gibt, könnte der Wettbewerb unter den Pflegedienstleitern um verfügbare Stellen hart sein.
Hilfreiche Organisationen, Gesellschaften und Agenturen
- American Nurses Association (ANA)
- American Organization for Nursing Leadership (AONL)
- American Nurses Credentialing Center (ANCC)
- American College of Healthcare Executives (ACHE)