Hallo, treue Leser! Wir sind wieder in Aktion mit einer Crowdsourced-Manieren-Frage, die alle Manieren-Fragen übertrifft, eine Frage, die die Mitarbeiter im Großraumbüro – einschließlich meiner Wenigkeit – verfolgt, seit ein rachsüchtiges menschliches Monster beschlossen hat, dass Wände eine schlechte Entscheidung sind. (Ich vermute, es ist der Typ, der Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung erfunden hat.)
Quora-Poster Yishan Wong schreibt:
Was ist die höflichste Art, einem Kollegen zu sagen, dass er aufhören soll, laut zu kauen, wenn er isst? Es geht mir und anderen Kollegen auf die Nerven, aber ich bin mir nicht sicher, wie ich das am besten ansprechen soll.
Das ist für mich, liebe Leser, von besonderem Interesse, denn ich habe nicht nur das Vergnügen, in einem Großraumbüro zu schuften (wir sprechen hier von geteilten Schreibtischen), sondern bin auch extrem empfindlich gegenüber hörbaren Körpergeräuschen. Räuspern, Fingerklopfen, Husten, Schnupfen – was auch immer es ist, es bringt mich dazu, mir das Trommelfell rauszuhauen. Kein Witz.
Verbunden mit der Frage nach einem Freund: Ist es unhöflich, ein Baby in ein nettes Restaurant mitzunehmen? „
Aber das absolut schlimmste Ärgernis, zumindest nach Meinung dieses Misophonikers, sind Kaugeräusche. Warum eigentlich? Weil Kauen kein unkontrollierbarer nervöser Tick, keine ungewollte Körperreaktion oder ein Anzeichen für eine ungewollte Krankheit ist, sondern eine Wahl – eine ehrliche, unumstrittene Wahl. Diese Leute mampfen einfach nur faul vor sich hin, ohne Rücksicht auf die Menschen um sie herum, als ob sie im Pyjama in ihrem Wohnzimmer einen Mitternachtssnack genießen würden und nicht in einem ruhigen Raum arbeiten, der mit Menschen gefüllt ist, die mit aller Kraft versuchen, sich zu konzentrieren. Das ist schlichtweg unentschuldbar.
Leider ist lautes Kauen eine der schwierigsten Situationen, die es zu meistern gilt, vor allem, wenn man versucht, seine Manieren im Zaum zu halten – und das ist ein Grund mehr, es hier zu klären.
OK, das Wichtigste zuerst: Sie müssen die allgemeine Veranlagung des Täters einschätzen. Reagiert er gut auf Kritik? Sind sie kontaktfreudig? Betrachten Sie ihn als Freund? Die Antworten auf diese Fragen sind wichtig, wenn es darum geht, einen anderen Menschen zu kommentieren, selbst wenn es um so einfache Dinge wie seine Kaugewohnheiten geht.
Betrachten wir also das ideale Szenario: Die Person scheint gut mit Kritik umgehen zu können, sie ist kontaktfreudig und Sie halten sie für einen Freund. Bingo! Ein Ansatz ist, dem Mitarbeiter anzubieten, ihn zum Mittagessen einzuladen – machen Sie keine große Sache daraus, kein „Wir müssen reden“-Geschäft.
Wenn Ihr Eistee angekommen ist, beginnen Sie mit einer Geschichte über ein Kind, das Sie kennen (es könnte das Kind Ihres Freundes sein, es könnte Ihr Neffe sein, machen Sie einfach mit), das mit offenem Mund kaut und laute, schmatzende Geräusche macht, während es selbst das weichste Erdnussbutterbrot& zerreißt. Bedanken Sie sich bei Ihrem Freund dafür, dass er Sie schimpfen lässt, und fragen Sie ihn dann anerkennend und mit all der echten Neugier, die Sie aufbringen können: „Ich habe wirklich das Gefühl, dass ich etwas sagen muss, aber ich weiß nicht wie. Wie würdest du damit umgehen?“
Dann lehnen Sie sich zurück und lassen Sie sich von Ihrem Freund einen Rat geben – es wird ihn dazu zwingen, wirklich darüber nachzudenken, wie ärgerlich dieser Fauxpas sein kann und wie er Sie wirklich leiden lässt, und weil es jemand anderen betrifft, beurteilt er es aus der Ferne. Sobald Ihre vernünftigen Salate auf dem Tisch stehen, achten Sie auf das unvermeidliche Kauen. Wenn es sich beruhigt hat, wenn auch nur ein bisschen, sind Sie auf dem (passiv-aggressiven) Weg zum Erfolg.
Auf der anderen Seite, wenn Ihre Antwort auf eine der anfänglichen Fragen „Nein“ lautet, bleibt Ihnen eigentlich nur noch die Möglichkeit, zur Personalabteilung zu gehen. Es könnte unangenehm sein, aber wenn es zu einer Veränderung führt, ohne Ihr Leben von neun bis fünf durcheinander zu bringen, ist es das wert. Dafür sind sie ja schließlich da. Und, hey, im schlimmsten Fall lässt die Personalabteilung Sie vielleicht ein Paar dieser geräuschunterdrückenden Kopfhörer ausgeben. Diese Babys können teuer sein.
Tja, das war’s, meine Damen und Herren. Wie immer, halten Sie es stilvoll und seien Sie leise. Gute Nacht und ein gutes Mittagessen.
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