Das Wal-Mart Tactical Leadership Assessment (TLA) ist eine Prüfung für diejenigen, die sich um eine Führungsposition in einer der mehr als 8.500 Wal-Mart-Filialen weltweit bewerben. Es ist einer von zwei Assessment-Tests für Führungskräfte, der andere ist das Supervisory Leadership Assessment. Wie bei jedem anderen standardisierten Test gibt es richtige und falsche Antworten. Es gibt keinen Studienleitfaden für diese Tests; sie bewerten jedoch Ihr Führungspotenzial auf der Grundlage Ihrer Einstellung zum Wettbewerb. Am Ende des Tests werden Sie als „konkurrenzfähig“ oder „nicht konkurrenzfähig“ eingestuft.
Arbeiten Sie bei Wal-Mart für eine gewisse Zeit in einer nicht-leitenden Funktion. Achten Sie genau auf den Wortlaut der Wal-Mart-Richtlinien.
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Setzen Sie sich hin, um den computerbasierten Test zu machen. In Ihrem Dashboard „Karriereeinstellungen“ finden Sie ihn unter der Registerkarte „Draht“.
Wählen Sie die Antwort auf jede Frage basierend auf ihrer Übereinstimmung mit den Werten Wettbewerb und Entschlossenheit. Im Zweifelsfall entscheiden Sie sich für Loyalität und Rücksichtnahme auf das aktuelle Management.
Tipp
Ein guter zukünftiger Vorgesetzter ist laut Test respektvoll gegenüber seinem aktuellen Vorgesetzten und wettbewerbsfähig gegenüber seinen Kollegen.