Robin, ein Snagajob-Kollege, erzählt folgendes:
„Ich habe mich für mehrere Stellen beworben und habe Vorstellungsgespräche bekommen. Alle Apps fragen nach Verurteilungen für Verbrechen und Vergehen. Ich habe derzeit eine Ordnungswidrigkeit aus dem Jahr 2008 und gebe sie immer an. Bei den Vorstellungsgesprächen tun sie so, als hätten sie meine Antwort nicht gesehen, und wenn das Thema dann zur Sprache kommt, ist das Gespräch vorbei. Also habe ich eine andere Herangehensweise ausprobiert und angefangen, die Tatsache offenzulegen, dass ich ein Vergehen habe, sowie eine Kopie meines Hintergrundchecks. Ich biete ihnen an, ihnen eine Kopie zu geben und sage, dass ich für ein offenes Gespräch während eines Vorstellungsgesprächs zur Verfügung stehe. Seitdem ich diesen Ansatz ausprobiert habe, gab es keine Vorstellungsgespräche mehr. Bei der Verurteilung handelt es sich um eine Anklage wegen Körperverletzung, von der ich weiß, dass sie ein Verbrechen von Mensch zu Mensch ist und schwer verachtet wird, aber meine stammt von einem Streit mit meiner jüngeren Schwester. Meine Frage: Wird mich jemals jemand einstellen? Wenn es irgendein anderes Verbrechen oder eine Straftat wäre, würde ich arbeiten.“
Das ist eine schwierige Situation, in der man sich befindet, und eine, die leider von anderen geteilt wird. Die kurze Antwort? Ja, jemand wird Sie einstellen.
Lassen Sie uns der Sache auf den Grund gehen und sehen, ob wir Ihnen nicht mehr Ratschläge geben können, wie Sie mit potenziellen Arbeitgebern über Vorstrafen sprechen können.
Die Grundlagen verstehen
Es gibt viele Jobs für Menschen mit Vorstrafen, und sie sind genau das: Jobs. Sie müssen keine Google-Suche mit „Jobs für Schwerverbrecher“ starten oder eine Tiefenrecherche über Unternehmen durchführen, die Schwerverbrecher einstellen.
Nehmen Sie sich stattdessen ein wenig Zeit, um die Grundlagen dieser Art von Jobsuche zu verstehen, und auch, wie Sie sich sowohl bei Bewerbungen als auch bei Vorstellungsgesprächen verhalten sollten.
Zunächst die harte Realität: Es gibt einige Unternehmen, die keine Ex-Sträflinge einstellen. Genauso gibt es Unternehmen, die zwar keine festen Regeln haben, aber Verurteilungen als leicht abzuschreiben betrachten.
Doch es gibt Hoffnung. Und zwar viel davon. Eine gemeinsame Studie der Society for Human Resource Management und des Charles Koch-Instituts hat einige positive Daten zutage gefördert.
Rund zwei Drittel der befragten Personaler gaben an, dass ihre Unternehmen Erfahrung mit der Einstellung von Personen mit Vorstrafen haben. Darüber hinaus gaben dieselben Fachleute an, dass die Qualität bei der Einstellung von Ex-Sträflingen entweder gleich oder sogar besser sei als bei Personen ohne Vorstrafen. Ein großer Teil der Arbeitnehmer unterstützte auch die Idee, dass sie offen dafür wären, mit Ex-Häftlingen zusammenzuarbeiten.
Alles gute Dinge, die auf viele Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt hinweisen.
Haben Sie schon einmal den Ausdruck „das Drehbuch umdrehen“ gehört? Das ist es, was Sie tun wollen, wenn Sie eine frühere Verurteilung ansprechen. Es ist passiert. Das lässt sich nicht leugnen (und es ist auch nicht produktiv), also ist das Beste, was Sie tun können, sich dem direkt zu stellen…
…und das Drehbuch umzudrehen.
Die meisten Unternehmen verlangen, dass Sie frühere Verurteilungen in einer Bewerbung offenlegen. Wenn dies nicht der Fall ist, können Sie fast sicher sein, dass ein Background-Check durchgeführt wird, wenn Sie für eine Einstellung in Betracht gezogen werden. Nicht offen über Ihre Vorstrafen zu sprechen, könnte sich als kostspielig erweisen.
Beantworten Sie also nur, was Sie gefragt werden. Wenn die Frage in der Bewerbung nach Straftaten gestellt wird und Sie eine Ordnungswidrigkeit haben, dann antworten Sie mit „Nein“. Daran ist nichts auszusetzen – es ist die Wahrheit, die ganze Wahrheit und nichts als die Wahrheit.
Sehen Sie, wir haben es verstanden. Sich für einen Job zu bewerben ist bereits ein nervenaufreibender Prozess. Fügen Sie diese Aufgabe hinzu und der Prozess kann sich überwältigend anfühlen. Aber wissen Sie dies. Über eine frühere Verurteilung zu lügen, wird. Nicht. Helfen. Ihnen.
Ein Arbeitgeber kann jederzeit einen Background Check durchführen. Wenn sie nicht vor der Einstellung durchgeführt wird, was ist, wenn sie irgendwann in der Zukunft durchgeführt wird? Wenn das der Fall ist, können Sie sich von Ihrem Job verabschieden. Sie haben bei Ihrer Bewerbung gelogen und werden höchstwahrscheinlich mit Ihren persönlichen Gegenständen in einer Kiste zur Tür hinausgehen.
Gleiches gilt für ein Vorstellungsgespräch. Sagen wir, Sie lügen bei der Bewerbung, aber versuchen dann, sich persönlich zu erklären. Das wird nicht funktionieren … Sie haben bereits bewiesen, dass Sie unehrlich sind. Der Arbeitgeber weiß das, und die Chancen stehen gut, dass Sie keinen Rückruf bekommen.
Sein Sie ehrlich, sagen Sie, was Sie in einer Bewerbung sagen müssen, und warten Sie auf die Ergebnisse. Die Grundlagen.
Das Drehbuch umdrehen
Das meinen wir mit „das Drehbuch umdrehen“ – verwandeln Sie die Erinnerung, die Sie gerne vergessen würden, in etwas Positives. Noch besser: Zeigen Sie das Ihrem potenziellen Arbeitgeber. Diejenigen, die bereit sind, Ihnen eine Chance zu geben, versuchen nicht, Sie zu züchtigen oder Sie dazu zu bringen, eine schlechte Zeit in Ihrem Leben wieder zu erleben. Aber sie wollen sehen, wie Sie aus einer nicht so tollen Erfahrung gewachsen sind.
Zeigen Sie es ihnen.
Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch haben und das Thema zur Sprache kommt (was fast garantiert der Fall sein wird), gibt es drei damit zusammenhängende Fragen, die Sie sich selbst stellen und für Ihren Arbeitgeber beantworten sollten.
Was ist passiert?
Fassen Sie sich kurz. Sie wollen den Arbeitgeber nicht im Dunkeln tappen lassen oder den Eindruck erwecken, etwas zu verheimlichen, aber Sie müssen auch nicht bis ins kleinste Detail gehen. Geben Sie dem Arbeitgeber die Details, die er wissen muss, um die Situation zu verstehen.
Arbeitgeber wollen erkennen können, ob Sie die Verantwortung für das, was passiert ist, übernommen haben oder nicht. Das kommt davon, wie Sie Ihre Geschichte erzählen. Wenn Sie das, was passiert ist, mit einem Achselzucken abtun oder so tun, als wäre es nicht mehr als eine Unannehmlichkeit für Sie gewesen, wird ein Arbeitgeber schnell den Rauswurfknopf drücken.
Wenn es zu einer Gefängnisstrafe kam, was haben Sie während der Haft gemacht?
Hat Ihr Vergehen zu einer Gefängnisstrafe geführt? Wenn ja, was haben Sie während der Haftzeit getan? Dies ist sehr wichtig, weil es zeigen kann, wie Sie an der Erfahrung gewachsen sind. Wenn Sie im Gefängnis Kurse besucht oder an verschiedenen Entwicklungsprogrammen teilgenommen haben, sollten Sie dies dem Arbeitgeber mitteilen.
Wenn Sie nicht ins Gefängnis gegangen sind, ist dies immer noch relevant. Was haben Sie getan, um sich zu verbessern und aus der Situation zu lernen? Haben Sie sich freiwillig in der Gemeinde engagiert? Haben Sie Weiterbildungskurse besucht, die sich auf Ihren speziellen Vorfall bezogen? Arbeitgeber wollen sehen, dass Sie die Gelegenheit genutzt haben, das Beste aus einer schlechten Situation zu machen.
Was machen Sie jetzt?
Vor allem, wenn Ihr Vorfall schon viele Jahre zurückliegt, ist es wichtig, genau zu beschreiben, was Sie jetzt machen. Engagieren Sie sich immer noch ehrenamtlich in der Gemeinde? Bilden Sie sich weiter? In welche positiven Aktivitäten sind Sie derzeit involviert?
Die Idee dahinter ist einfach: Haben Sie wirklich aus Ihrem Fehler gelernt und Ihr Leben so weitergeführt, dass sich die Geschichte nicht wiederholen wird? Ihre Aufgabe ist es, sich auf eine Art und Weise zu erklären, die deutlich zeigt, dass ein Fehler nicht definiert, wer Sie sind.
Das Drehbuch umzudrehen ist wichtig und erfordert einige Gedanken im Vorfeld. Wenn Sie können, ist es hilfreich, eine Antwort vor dem Vorstellungsgespräch zu planen. Sie wissen, dass die Frage kommen wird, also warum nicht so gut wie möglich vorbereitet sein?
Es muss sich nicht gezwungen anfühlen…nur absichtlich. Was passiert ist, was daraus geworden ist und wie Sie ein neues Kapitel aufgeschlagen haben. Tun Sie das, und Sie werden in einer besseren Position für eine Anstellung sein.
Zurück zu Robins Dilemma
Lassen Sie uns zu Robins Dilemma zurückkehren und einige weitere umsetzbare Ratschläge geben.
Robin, hoffentlich war das, was wir bisher behandelt haben, hilfreich. Es gibt jedoch noch eine letzte Sache, die Sie tun können: Bleiben Sie bei dem, was Sie wissen.
Das ist ein guter Rat für jeden, der sich in dieser einzigartigen Situation befindet. Wenn etwas funktioniert, bleiben Sie dabei. In Robins Fall mag es so aussehen, als würde nichts funktionieren. Aber sie hat immer noch Interviews bekommen, indem sie die Wahrheit aufdeckte.
Einen Background-Check zu überreichen, mag sich wie ein guter Schachzug anfühlen, aber in Wirklichkeit gibt es dem Arbeitgeber eine Menge zu lesen. Die bessere Option ist, einfach geduldig zu sein und, wenn der Anruf zum Vorstellungsgespräch unweigerlich kommt, selbstbewusst hineinzugehen und Ihr einstudiertes Gespräch zu führen.
Das Ergebnis könnte Sie überraschen.
Wir sind hier, um zu helfen
Erinnern Sie sich, es gibt viele Jobs, die Schwerverbrecher einstellen, weil es viele Arbeitgeber gibt, die bereit sind, Menschen anzuhören. Und das ist es, was Sie finden müssen: einen Arbeitgeber, der bereit ist, sich Ihre Geschichte anzuhören – jemanden, der versteht, was Sie getan haben, um vorwärts zu kommen, und wie Sie eine negative Erfahrung in eine positive Lebenslektion verwandelt haben.