Was ist eine kontingentierte Arbeitskraft? Kontingentierte Arbeitskräfte werden nicht als Angestellte eines Unternehmens betrachtet. Stattdessen arbeiten sie mit einem Vertrag oder auf Zeitbasis. Im Gegensatz zu Festangestellten hängt ihre Weiterbeschäftigung vom Fortbestand der jeweiligen Stelle ab. Wenn ein Unternehmen eine bestimmte Aufgabe hat, die jetzt erledigt werden muss, aber in der Zukunft nicht mehr benötigt wird, ist das Unternehmen nicht an einen Mitarbeiter gebunden, dessen Fähigkeiten langfristig nicht benötigt werden. Der temporäre Mitarbeiter kommt in das Unternehmen, erledigt die Arbeit, wird bezahlt und geht zum nächsten Auftrag über.
Welche Vorteile hat die Beschäftigung von Zeitarbeitskräften?
Der Hauptgrund, warum Arbeitgeber Zeitarbeitskräfte einstellen, ist, dass sie damit ihre Belegschaft erweitern können, ohne dass ihnen mehr Kosten für die Krankenversicherung und andere Leistungen entstehen. Ein weiterer großer Vorteil der Einstellung von Zeitarbeitskräften ist die Flexibilität. Mit temporären Mitarbeitern können Sie den Bedarf des Unternehmens laufend ermitteln. Egal, ob Sie sie für einen kurzfristigen Einsatz oder saisonal während einer Hochsaison benötigen, ein externer Mitarbeiter kann eine große Bereicherung für Ihr Unternehmen sein.
Gibt es auch Nachteile?
Ein Wort: Compliance. Der Unterschied zwischen einer externen und einer traditionellen Arbeitskraft ist nicht immer klar und die Einstufungsgesetze variieren in jedem Bundesland und sogar in jeder Stadt. Treffen Sie alle notwendigen Vorkehrungen, um die Einhaltung der Einstellungsvorschriften zu gewährleisten. Entwerfen Sie einen Vertrag, der eine klare und genaue Stellenbeschreibung enthält, vermerken Sie den Freistellungsstatus und geben Sie einen Lohnsatz und einen Zeitrahmen an. Je detaillierter Sie sein können, desto besser.
Wie Sie einen externen Mitarbeiter finden
Sind Sie immer noch unsicher, ob Sie einen externen Mitarbeiter einstellen sollen? Sie haben nicht die Zeit oder die Abteilung, die für die Rekrutierung, Einarbeitung und Gehaltsabrechnung Ihrer Zeitarbeitskräfte zuständig ist? Dann lagern Sie die Personalverwaltung und die Einstellung Ihrer Mitarbeiter an einen Dritten aus. Dies nennt man einen „Employer of Record“. Wenn Sie diese Funktionen auslagern, müssen Sie sich nicht darum kümmern, dass Sie die Compliance- und Klassifizierungsstandards einhalten, denn der Dritte ist der Experte. Ein „Employer of Record“ stellt außerdem sicher, dass seine Lohnbuchhaltungsexperten Ihr Unternehmen mit den neuesten Steuer- und Quellensteueranforderungen konform halten. Dies ermöglicht Ihrem Unternehmen, seine Ressourcen freizusetzen, um sich auf das Wachstum des Unternehmens zu konzentrieren, anstatt durch die Auslagerung von Aufgaben die Personalabteilung zu verwalten.
JP Sakey spricht im IHeart Media Podcast – CEOs to Know
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