Lohn- und Arbeitszeitgesetze auf Bundes- und Landesebene regeln die Zeit, die Mitarbeiter arbeiten und wie viel sie für ihre Zeit vergütet werden. Diese Gesetze regeln Themen wie Mindestlohn, was als Arbeitszeit gilt, Trinkgelder, Überstunden, was Arbeitgeber ihren Angestellten zahlen müssen, sowie Ruhe- und Essenspausen. Ein umfassendes Verständnis der Lohn- und Arbeitszeitgesetze ist für alle Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung, um potenzielle straf- oder zivilrechtliche Probleme zu vermeiden, die sich aus Verstößen ergeben können.
Mindestlohn in Pennsylvania
Der Mindestlohn in Pennsylvania ist auf $7,25 für jede geleistete Stunde festgelegt. Der Mindestlohn in Pennsylvania entspricht dem Betrag, den das Bundesgesetz vorschreibt.
Mindestlohn für Arbeiter mit Trinkgeld: Arbeitgeber in Pennsylvania können Arbeitnehmern, die Trinkgelder erhalten, 2,83 Dollar pro Stunde zahlen, sofern sie mindestens 30 Dollar pro Monat an Trinkgeldern verdienen. Wenn ihr Gesamteinkommen nicht den Mindestlohn des Bundesstaates erreicht, müssen die Arbeitgeber die Differenz ausgleichen. Dies steht im Einklang mit den bundesstaatlichen Regelungen, die auf dem gleichen Prinzip beruhen und Arbeitgebern erlauben, Trinkgeldverdienern weniger als den Mindestlohn zu zahlen. Arbeitgeber in Pennsylvania sind verpflichtet, in Übereinstimmung mit dem Gesetz des Bundesstaates zu handeln.
Gilt der Mindestlohn für mich: Die Lohn- und Arbeitszeitgesetze gelten für die meisten Arbeitgeber im Bundesstaat Pennsylvania. Zu den Mitarbeitern, die von diesen Vorschriften ausgenommen sind, gehören Landarbeiter, Hausangestellte, Zeitungszusteller, Außendienstmitarbeiter, Saisonarbeiter, die unter 18 Jahre alt sind, und Golf-Caddies. Weitere Informationen darüber, wer darunter fällt und wer nicht, finden Sie beim Pennsylvania Department of Labor and Industry.
Wann sind Lohnerhöhungen erforderlich: Die Lohn- und Arbeitszeitvorschriften von Pennsylvania sehen keine Lohnerhöhungen vor. Stattdessen basieren Lohnerhöhungen auf Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und ihren Mitarbeitern. Im Allgemeinen werden Lohnerhöhungen auf der Grundlage von Faktoren wie Produktivität und Arbeitsqualität gewährt.
Arbeitszeiten in Wyoming
Weder Pennsylvania noch das Bundesgesetz legen Grenzen für die Anzahl der Stunden fest, die Angestellte an einem Tag oder in einer Arbeitswoche arbeiten dürfen. Alle Mitarbeiter, die über 16 Jahre alt sind, können selbst bestimmen, wie viele Stunden pro Tag oder Woche sie arbeiten können.
Zahlung von Überstunden: Die Überstundengesetze in Pennsylvania entsprechen denen der Bundesgesetze. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern das 1 1/2-fache ihres regulären Lohnsatzes für jede Stunde über 40 Stunden, die sie in einer Arbeitswoche arbeiten, bezahlen. Während die meisten Arbeitgeber verpflichtet sind, diese Gesetze einzuhalten, gibt es zahlreiche Ausnahmen. Zum Beispiel fallen Arbeiter, die in der Landwirtschaft arbeiten, generell nicht unter die Überstundengesetze, ebenso wenig wie akademische Verwalter und Lehrer an öffentlichen Schulen.
Garantierte Pausen und Mahlzeiten: Das Gesetz von Pennsylvania enthält keine Bestimmungen zu Ruhepausen oder Mahlzeiten. Eine Ausnahme gibt es für stillende Mütter. Das Bundesgesetz schreibt vor, dass frischgebackenen Müttern bis zu einem Jahr nach der Geburt Zeit zum Abpumpen von Milch oder zum Stillen gewährt werden muss. Wenn Arbeitgeber Ruhe- und Essenspausen anbieten, müssen alle Arbeitnehmer, die während ihrer Pausen arbeiten, für diese Zeit bezahlt werden. Kürzere Pausen, die zwischen fünf und 20 Minuten dauern, gelten als Teil eines normalen Arbeitstages und werden daher bezahlt.
Bezahlte Auszeiten und Krankengeld: Arbeitgeber in Pennsylvania sind nicht durch Landes- oder Bundesgesetze verpflichtet, bezahlte Freistellungen oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall anzubieten. Jegliche Vereinbarungen über Leistungen wie Urlaubsgeld, Krankengeld oder Abfindungen werden von den Arbeitgebern getroffen.
Kündigungsfrist für die Kündigung von Mitarbeitern: Der Staat Pennsylvania ist ein at-will employment state. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis jederzeit und ohne Angabe von Gründen beenden kann, es sei denn, er hat einen Vertrag, der etwas anderes vorsieht.
Werksschließungen & Entlassungen: Während Pennsylvania keine spezifischen Gesetze in Bezug auf Entlassungen hat, müssen sich Arbeitgeber im Bundesstaat an den Worker Adjustment and Retraining Notification Act halten. Dies gilt für Arbeitgeber, die mehr als 100 Vollzeitbeschäftigte haben, sowie für Massenschließungen und Entlassungen. Unter bestimmten Umständen schreibt das Gesetz vor, dass Arbeitgeber in Pennsylvania eine Kündigungsfrist von 60 Tagen einhalten müssen, wenn sie Arbeiter entlassen oder Betriebe schließen.
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