Representing California Employees in Employment Law Claims
Von Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower bis hin zu unrechtmäßiger Kündigung, Arbeitsrecht Fälle können oft schwierig und überwältigend zu beweisen, wie Kalifornien Arbeitgeber haben oft enorme Ressourcen, um sich vor der Prüfung zu schützen. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht bei Greene Broillet & Wheeler, LLP, haben jedoch wiederholt den Worten unserer Mandanten Glaubwürdigkeit und Autorität verliehen und es ihnen ermöglicht, sich in Fällen gegen Fortune-500-Unternehmen und Großkonzerne in Los Angeles und darüber hinaus durchzusetzen.
Wir wissen, dass alle Mitarbeiter es verdienen, jemanden zu haben, der für ihre Rechte eintritt, egal wie schwierig der Fall ist. Dies gilt unabhängig davon, ob jemand für ein kleines Unternehmen oder einen milliardenschweren Konzern arbeitet. Wenn Sie unsere Kanzlei für Arbeitsrecht in Los Angeles beauftragen, werden wir uns während des gesamten Prozesses für Ihre Bedürfnisse einsetzen.
Um den Prozess der Einreichung einer Klage zu beginnen, rufen Sie uns unter (866) 634-4525 an oder kontaktieren Sie uns noch heute online.
Arten von arbeitsrechtlichen Ansprüchen
In Kalifornien können Arbeitgeber die meisten Mitarbeiter nach Belieben einstellen und entlassen. Sie können jedoch keine Mitarbeiter aus Gründen entlassen oder nachteilige Maßnahmen gegen sie ergreifen, die gegen das Gesetz oder die öffentliche Ordnung verstoßen. So kann ein Unternehmen beispielsweise keine Mitarbeiter entlassen, die sich für ihre Rechte eingesetzt haben, wenn der Arbeitgeber Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz betrieben hat. Arbeitgeber werden jedoch nur selten den wahren, ungesetzlichen Grund für eine Kündigung oder eine andere nachteilige Maßnahme zugeben, was den Kampf für die Arbeitnehmer erschwert.
Arbeitnehmer sind auch gesetzlich vor verschiedenen Formen der Diskriminierung und Belästigung geschützt. In Kalifornien sind Arbeitnehmer durch dieselben Antidiskriminierungsgesetze geschützt, die auch in anderen Bundesstaaten gelten, darunter Titel VII des Civil Rights Act von 1964, der Americans with Disabilities Act (ADA) und der Age Discrimination in Employment Act (ADEA), neben zahlreichen anderen. Kalifornische Arbeitnehmer haben außerdem zusätzliche Rechte gemäß dem Unruh Civil Rights Act und dem California Fair Employment and Housing Act (FEHA). Wenn Sie zu einer geschützten Gruppe gehören und unter einer feindseligen Arbeitsumgebung gelitten haben, können Sie möglicherweise eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber wegen Diskriminierung einreichen.
Zu den üblichen arbeitsrechtlichen Ansprüchen gehören:
- Ungerechtfertigte Kündigung
- COVID-.19 unrechtmäßige Kündigung
- Diskriminierung
- Vergeltungsmaßnahmen für eine geschützte Tätigkeit
- Vergeltungsmaßnahmen für Whistleblower
- Sexuelle Belästigung
- Fehlverhalten des Arbeitgebers
- Vertragsstreitigkeiten
Welchen Schadenersatz kann ich von meinem Arbeitgeber fordern?
Das Gesetz gibt Opfern das Recht, Rechtshilfe zu suchen, wenn sie unter einer unrechtmäßigen Kündigung, Diskriminierung und anderen Arten von Fehlverhalten des Arbeitgebers gelitten haben. Abhängig von der Art Ihres arbeitsrechtlichen Falles, können Sie Anspruch auf verschiedene „Schäden“ oder Formen der Entlastung haben.
Einige Formen der Entlastung können sein:
- Wiedereinsetzung in Ihre frühere Position
- Verlorene Löhne und Sozialleistungen
- Gerichtskosten und Anwaltsgebühren
- Schadensersatz für emotionale Belastung (häufig in Fällen von sexueller Belästigung oder Diskriminierung)
- Strafschadenersatz (wenn Ihr Arbeitgeber besonders ungeheuerliche Handlungen vorgenommen hat)
Einige Menschen werden eine Rückkehr in ihre vorherige Position nach einer unrechtmäßigen Kündigung oder einem Diskriminierungsfall nicht für realistisch oder wünschenswert halten. Einige Mitarbeiter möchten jedoch diese Form der Entschädigung zusätzlich zum entgangenen Verdienst und anderen Schäden anstreben. Bei Greene Broillet & Wheeler, LLP, prüfen wir jeden Fall zusammen mit unseren Mandanten genau, um die beste rechtliche Entlastung in ihren Fällen zu bestimmen. Schadenersatz in Fällen von unrechtmäßiger Kündigung kann in die Millionen gehen, und Sie wollen einen Anwalt, der alle Ihre Verluste anspricht und weiß, wie man den maximal möglichen Betrag in Ihrer Situation anstrebt.
Untersuchung von Ansprüchen auf Fehlverhalten des Arbeitgebers
Der Nachweis, ob Ihr Arbeitgeber unrechtmäßig gehandelt hat, kann ernsthafte Schwierigkeiten bereiten. Ohne die vielen staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze zu kennen, wissen die meisten Arbeitnehmer nicht mit Sicherheit, ob sie eine Diskriminierung oder eine andere Form von Fehlverhalten erlebt haben. Selbst wenn das Fehlverhalten unverkennbar ist, kann es für Opfer oft schwierig sein, eindeutige Beweise zu sammeln, die mit den Handlungen des Arbeitgebers in Verbindung stehen.
Deshalb erfordern Klagen am Arbeitsplatz gründliche Untersuchungen, um erfolgreich zu sein. Als eine der führenden Anwaltskanzleien für Kläger in Kalifornien verfügt unser Arbeitsrechtsteam in Los Angeles bei Greene Broillet & Wheeler, LLP über bedeutende Ermittlungsressourcen, die wir in Ihrem Fall einsetzen können.
Bei der Untersuchung Ihrer Klage werden wir Folgendes untersuchen, soweit verfügbar:
- Aussagen von Mitarbeitern über Diskriminierung oder Belästigung seitens des Arbeitgebers
- Arbeitsunterlagen, die auf keine Leistungs- oder Versäumnisprobleme hinweisen
- Beweise, dass der Arbeitgeber keine anderen Mitarbeiter in der gleichen Situation gekündigt hat
- Beweise für
- Nachweis, dass der Arbeitgeber keine anderen Mitarbeiter in der gleichen Situation gekündigt hat
Eine Erfolgsgeschichte bei Klagen wegen unrechtmäßiger Kündigung und Belästigung
Unsere Anwälte haben für ihre Klienten mehr Millionenals jede andere Anwaltskanzlei in Kalifornien, darunter die folgenden:
- $4,9 Milliarden Urteil gegen General Motors
- $73 Millionen Urteil gegen Ford Motor Company
- $55 Millionen Urteil gegen Marriott
- $33 Millionen Urteil gegen Budget Rent-a-Car und das Los Angeles Police Department
- $25.9-Millionen-Urteil gegen die Ford Motor Company
- 6-Millionen-Dollar-Vergleich gegen das Los Angeles Police Department
Unsere Arbeit als Vertreter von Klägern gegen große Unternehmen zeigt, dass wir in der Lage sind, auch die schwierigsten Fälle zu übernehmen. Wir wissen, dass Fälle Ressourcen, Fähigkeiten und Erfahrung erfordern, und wir bringen regelmäßig all dies in die Fälle ein, die wir übernehmen. Wenn Sie einen komplizierten Fall von unrechtmäßiger Kündigung oder sexueller Belästigung haben, zögern Sie bitte nicht, uns anzurufen und Ihre rechtlichen Möglichkeiten mit unserem Team zu erkunden.
Lassen Sie nicht zu, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Rechte verletzt
Wenn Sie Opfer von Diskriminierung am Arbeitsplatz, Belästigung oder unrechtmäßiger Kündigung sind – oder wenn Sie einen Anwalt suchen, der einen Fall vor Gericht vertritt – wenden Sie sich an Greene Broillet & Wheeler, LLP. Unsere angesehenen und anerkannten Anwälte für Arbeitsrecht vertreten Mandanten und unterstützen andere Anwälte im Raum Los Angeles, Südkalifornien und im gesamten Bundesstaat. Wir beraten auch Anwälte und Kunden bundesweit.
Kontaktieren Sie uns noch heute unter (866) 634-4525 oder senden Sie uns eine Nachricht online, um eine kostenlose Beratung zu vereinbaren.