Da mehr Bewerber als je zuvor bei Drogentests vor der Einstellung durchfallen, müssen Arbeitgeber ihre Richtlinien für Drogentests und Drogenmissbrauch bewusst machen oder überarbeiten. Eine niedrigere Arbeitslosenquote ist gut für das Land, aber sie bedeutet auch, dass Arbeitgeber einen kleineren Pool an Bewerbern haben. Begrenzte Arbeitssuchende und nicht bestandene Drogentests könnten die Einstellungspolitik der Arbeitgeber in Frage stellen. Nichtsdestotrotz haben Arbeitgeber immer noch das Recht, Kandidaten auf Drogenkonsum zu überprüfen, insbesondere mit der Legalisierung von Marihuana und der Opioid-Suchtkrise.
Hier sind einige Statistiken zu fehlgeschlagenen Drogentests und wie Arbeitgeber einen drogenfreien Arbeitsplatz erhalten können.
Statistiken zu fehlgeschlagenen Drogentests
Eine Studie von Quest Diagnostics aus dem Jahr 2017 ergab die höchste Rate an fehlgeschlagenen Drogentests seit 2004. Die wichtigsten Drogen, die in den Drogenscreens identifiziert werden, sind Marihuana, Kokain und Methamphetamin.
Weitere Statistiken beinhalten:
- Positive Kokaintests für das 4. Jahr in Folge. (Urintests)
- Marihuana positive Tests stiegen um 75% von 2013 bis 2016. (Urin- und Haartests)
- Tests fielen in Colorado und Washington aufgrund von Marihuanakonsum über dem nationalen Durchschnitt aus.
- Amphetaminkonsum (einschließlich Meth), ging in den frühen 2000er Jahren zurück und ist jetzt wieder auf dem Vormarsch, mit einem Anstieg von mehr als 64 % in 4 Jahren.
- Heroinausfälle blieben konstant.
- Rezeptpflichtige Drogen, wie z.B. Opioide, sind das vierte Jahr in Folge gesunken.
Drogentest-Versagensstatistiken von VeriFirst
VeriFirsts Drogentests zeigen ähnliche Versagensstatistiken wie der nationale Durchschnitt. Während die meisten Drogentests unserer Kunden vor der Einstellung negativ ausfielen, waren die Tests, die positiv ausfielen:
- 61% der durchgefallenen Drogentests waren für Marihuana
- 27% waren für Amphetamin und Methamphetamin
- 4% waren für Kokain
- 9% waren für Opiate einschließlich Codein und Morphin
Wann können Arbeitgeber auf Drogen testen
Arbeitgeber in Staaten mit legalisiertem Marihuana haben Fragen zu Tests auf die Droge gestellt. Die Wahrheit ist: Solange Marihuana auf Bundesebene illegal ist, können Arbeitgeber immer noch auf einen drogenfreien Arbeitsplatz bestehen. Wenn ein Angestellter schwere Maschinen bedient, ein Flugzeug steuert oder fliegt, für die Sicherheit sorgt oder mit Kindern arbeitet, müssen Arbeitgeber auf Drogenkonsum testen oder riskieren Ansprüche wegen fahrlässiger Einstellung.
Arbeitgeber können Bewerber auf viele Arten auf Drogen testen, einschließlich:
- Vor der Einstellung
- Stichprobenartige Tests
- Tests nach Unfällen am Arbeitsplatz
- Begründeter Verdacht
Siehe auch: Employment FAQ for Drug Screening
Employment Policies Drug Testing
Arbeitgeber müssen bei Drogentests transparent sein. Die Politik zur Durchführung von Drogentests sollte allgemein bekannt sein, nicht nur während der Einstellung, sondern auch nach der Entscheidung über die Einstellung. Wenn es neue Trends bei Drogenmissbräuchen gibt, müssen Arbeitgeber ihre Richtlinien ebenfalls aktualisieren, um auch auf diese Substanzen zu testen. Stichprobenartige Drogentests, ähnlich wie Hintergrundüberprüfungen nach der Einstellung, können notwendig sein, um einen drogenfreien und sicheren Arbeitsplatz zu gewährleisten.
Die Society for Human Resource Management schlägt außerdem vor, Hilfsprogramme für Mitarbeiter einzurichten, um diejenigen zu unterstützen, die mit Herausforderungen durch Drogenmissbrauch zu kämpfen haben. Sowohl berufliche als auch persönliche Herausforderungen können zu Drogenmissbrauch führen. Die Schaffung von Richtlinien zur Erkennung von Missbrauch und zur Unterstützung von Personen mit Missbrauchspotenzial kann präventiv gegen Drogenkonsum am Arbeitsplatz wirken.