Geschäftspartner gründen oft mit wenig Planung und wenigen Grundregeln ein gemeinsames Unternehmen. Früher oder später entdecken sie auf die harte Tour, dass das, was ungesagt oder ungeplant bleibt, oft zu unerfüllten Erwartungen, Ärger und Frustration führt. Partner können über unzählige Dinge aneinandergeraten, einschließlich widersprüchlicher Arbeitsethik und finanzieller Ziele, Rollen im Unternehmen und Führungsstile. Im Folgenden finden Sie eine Anleitung, wie Sie das vermeiden und eine Geschäftspartnerschaft aufbauen – und aufrechterhalten – können.
Zunächst sollten Sie sich fragen: Brauche ich wirklich einen Geschäftspartner, um ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen? Die Aufnahme eines Geschäftspartners sollte nur dann erfolgen, wenn eine Partnerschaft erfolgskritisch ist – zum Beispiel, wenn der potenzielle Partner über finanzielle Ressourcen, Verbindungen oder wichtige Fähigkeiten verfügt, die Ihnen fehlen. Möglicherweise ist es besser, die andere Person als Angestellten oder unabhängigen Auftragnehmer einzustellen.
Kommunikation ist in jeder Phase einer Partnerschaft wichtig, vor allem aber zu Beginn. Ein häufiger Fehler, den Geschäftspartner begehen, ist, sich ins Geschäft zu stürzen, bevor sie sich wirklich kennengelernt haben. Sie müssen in der Lage sein, eine Verbindung herzustellen, um sich wohl dabei zu fühlen, Ihre Meinungen, Ideen und Erwartungen auszudrücken.
Wenn Sie vorher noch nicht zusammengearbeitet haben, testen Sie die Partnerschaft, indem Sie gemeinsam ein kleines Projekt in Angriff nehmen, das die Fähigkeiten des anderen zeigt und Zusammenarbeit erfordert. Dies ist auch eine Möglichkeit, die Persönlichkeit und die Grundwerte des anderen kennenzulernen.
Generell sollten sich die beruflichen Fähigkeiten der Partner ergänzen, aber nicht zu sehr überschneiden. Zum Beispiel können Sie detailorientiert sein und Ihr Partner kann ein Denker mit großen Visionen sein. Oder Sie sind ein Experte für Marketing und Vertrieb, während Ihr Partner lieber im Hintergrund bleibt und sich mit den Finanzen beschäftigt.