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Einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, kann eine komplexe Aufgabe sein, aber das Wichtigste ist, damit anzufangen. Ein Schritt, den Organisationen unternehmen, um sicherzustellen, dass die Kommunikation inklusiv ist, ist die Ermöglichung von Gesprächen über die Geschlechtspronomen von Menschen.
Personale Geschlechtspronomen werden oft als „PGP’s“ bezeichnet; oder einfacher gesagt, Geschlechtspronomen. Laut GLSEN: „Es gab eine Verschiebung weg von dem Begriff ‚bevorzugtes Geschlechtspronomen‘ oder ‚PGP‘ hin zu ‚Pronomen‘. Diese Änderung wurde vorgenommen, weil die Pronomen einer Person nicht nur bevorzugt sind; sie sind die Pronomen, die verwendet werden müssen.“
Geschlechtspronomen sind Wörter, die eine Person gerne von anderen verwendet haben möchte, wenn sie mit oder über sie spricht. Die am häufigsten verwendeten Pronomen sind „er, ihm, sein“ und „sie, ihr, ihr“. Menschen, die transgender oder geschlechtsuntypisch sind, können Pronomen verwenden, die nicht den binären männlichen/weiblichen Geschlechtskategorisierungen entsprechen, wie z.B. „sie, sie, ihr“.“
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Steven Huang, Head of Diversity and Inclusion bei Culture Amp, sagt: „Die Konversation auf Organisationsebene über das Verständnis und die Verwendung der korrekten Geschlechterpronomen von Menschen zu beginnen, hilft dabei, eine inklusive Kultur zu gewährleisten, in der alle Stimmen gleichberechtigt zu Wort kommen.“
Warum sind Genderpronomen wichtig?
Wenn eine Person sich noch nie Gedanken darüber machen musste, welches Pronomen andere für sie verwenden, scheinen Genderpronomen vielleicht nicht wichtig zu sein. Steven sagt: „Für die meisten ist ihre eindeutige und sichtbare Geschlechtsidentität ein Privileg. Nicht jeder hat dieses Privileg; diejenigen, die mit dem falschen Pronomen angesprochen werden, können sich nicht respektiert, entwertet und entfremdet fühlen.“ Man kann nicht immer erkennen, was jemandes Geschlechtspronomen sind, indem man ihn ansieht. Die Geschlechtspronomen einer Person zu kennen und zu verwenden ist ein positiver Weg, um die Menschen, mit denen Sie arbeiten, zu unterstützen.
Die folgende Tabelle enthält Beispiele für Genderpronomen vom Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer, Intersex, Asexual Resource Center at UC Davis
Wie frage ich jemanden nach seinem Geschlechtspronomen?
Als Teil einer Einführung oder eines Eisbrechers bei der Arbeit können Sie sagen: „Sagen Sie uns Ihren Namen, Ihre Rolle und, wenn Sie sich wohl fühlen, Ihr Geschlechtspronomen.“ Sie werden vielleicht geschlechtsneutrale Pronomen wie „sie, sie, ihr“ hören – oder manche Leute ziehen es vor, dass Sie einfach ihren Namen verwenden. In einem persönlichen Gespräch ist es am besten, wenn Sie direkt fragen: „Was sind Ihre Geschlechtspronomen?“ oder „Können Sie mich daran erinnern, welche Pronomen Sie für sich selbst bevorzugen?“
Was passiert, wenn ich das falsche Geschlechtspronomen für jemanden verwende?
Wenn Sie es in dem Moment merken, korrigieren Sie sich. Entschuldigen Sie sich und geben Sie das korrekte Pronomen an, z. B.: „Sorry, ich meinte sie.“ Wenn Sie Ihren Fehler im Nachhinein erkennen, entschuldigen Sie sich unter vier Augen und gehen Sie weiter. In jedem Fall sollten Sie sich nicht mit dem Fehler aufhalten. Wie Huang sagt: „Es ist unangemessen, die Person in Verlegenheit zu bringen und sie dafür verantwortlich zu machen, Sie zu trösten.“ Es ist Ihre Aufgabe, sich an die Geschlechtspronomen der Person zu erinnern und sie zu respektieren.
Genderpronomen in E-Mail-Signaturen des Unternehmens kommunizieren
Eine einfache Möglichkeit für Unternehmen, Genderpronomen in die Konversation einzuführen, ist, sie in E-Mail-Signaturen einzufügen. Das wirkt intern als Erinnerung und schafft gleichzeitig nach außen hin Bewusstsein. Steven erklärt, warum er seiner E-Mail-Signatur Geschlechterpronomen hinzugefügt hat: „Die meisten Menschen wurden noch nie nach ihrer Geschlechtsidentität gefragt. Dies ist ein einfacher Weg, um zu zeigen, dass ich mich um die Menschen kümmere und sie respektiere, die zu dieser Minderheit gehören und über ihre Geschlechtsidentität befragt werden. Es ist auch eine Anerkennung meines Privilegs.“
Schritt für Schritt zur Inklusion
Das Hinzufügen von Geschlechterpronomen zu den E-Mail-Signaturen Ihres Unternehmens ist ein großartiger erster Schritt zur Schaffung von Inklusion am Arbeitsplatz. Es bringt ein Bewusstsein für etwas, über das viele Menschen vielleicht noch nicht nachgedacht haben. Die Diskussion um Geschlechterpronomen bietet weitere Aufklärung darüber, warum es ein wichtiger Teil der Identität von Menschen ist, der respektiert werden sollte. Die Verwendung von Geschlechterpronomen in E-Mail-Signaturen dient auch als konsequente Maßnahme und Erinnerung auf interner und externer Ebene, dass dies wichtig ist.
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