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Sie fragen sich, was der Begriff blue-collar bedeutet? Die Arbeiterklasse wird in Arbeiter und Angestellte eingeteilt. Hier erfahren Sie, was der Begriff „blue-collar“ bedeutet. Wir werden Ihnen mitteilen, welche Arten von Arbeitern zur Gruppe der Arbeiter gehören. Außerdem erfahren Sie, was von Arbeitern in dieser Kategorie erwartet wird.

Was der Begriff „Blue-Collar“ bedeutet

Nach Angaben von Investopedia hat „Blue-Collar“ seinen Ursprung in der üblichen Kleidung von Arbeitern: blaue Jeans, Overalls oder Arbeitsanzüge. Dunkle Farben wie Blau helfen, Schmutz und andere Elemente zu verbergen, die die Kleidung durch die Arbeit verschmutzen können.“

A Man’s Story of Growing Up Blue-Collar in America

Mein Mann, Mike, wuchs in einer Arbeiterfamilie auf. Er und sein Vater gründeten das Familienunternehmen CRV Industries, Inc. Nach acht Jahren wuchs es zu einem fortschrittlichen Werkzeugbaubetrieb, der Teile für die Blech- und Automobilindustrie herstellte.

Als sich die Zeiten änderten, ging ein großer Teil der Nachfrage in der Industrie nach China. Das Unternehmen musste sich anpassen, um zu überleben.

Sie kauften ein weiteres Unternehmen, das Nocken und Indexierer produzierte. Das neue kombinierte Unternehmen wurde CRV Lancaster, Inc. genannt. Es produzierte Teile für die Konservenindustrie und florierte.

Als er gerade zehn Jahre alt war, begann er an der Seite seines Vaters Jim zu arbeiten und das Geschäft zu erlernen. Bald traten auch seine beiden Brüder in seine Fußstapfen. Er wuchs in dem Geschäft auf.

Er lernte, wie man die Maschinen bedient und sie repariert, wenn sie kaputt gehen. Bald kannte er den gesamten Produktionsprozess von Anfang bis Ende.

Als er älter wurde, lernte er, auf der geschäftlichen Seite zu arbeiten, Kundenangebote zu schreiben und sich um die Finanzen zu kümmern.

Als er in der High School war, drängte ihn der Vertrauenslehrer immer wieder, auf welches College er gehen wollte. Er sagte: „Ich will nicht aufs College gehen; ich will in die Fußstapfen meines Vaters treten und Werkzeugmacher werden.“

Raten Sie mal, was sie bei der Arbeit trugen? Ein blaues T-Shirt und blaue Jeans!

Die Geschichte einer Frau, die in einer Arbeiterindustrie aufwuchs

Annes Großvater gründete in den späten 60er Jahren eine Maschinenfabrik in Chicago. Das Maschinengeschäft produzierte Zerspanungsnocken, Indexer und Spezialmaschinen. Ihr Vater wuchs in EW Lancaster, dem Familienunternehmen, auf. Als junges Mädchen begleitete sie ihren Vater immer, wenn er zur Arbeit in seine Maschinenwerkstatt ging. Als sie älter wurde, war es nur natürlich, dass sie mit anpackte. Sie half bei der Büroarbeit, während ihr Vater in der Werkstatt arbeitete.

Es gibt gewisse Dinge, an die man sich im Arbeiterleben gewöhnt. Deine Hände werden sehr schmutzig. Man kann bei der Arbeit mit Kühlmittel von den Maschinen bespritzt werden. Man lernt, seine Schuhe und Kleidung zur Sicherheit zu wechseln. Man muss aufpassen, dass einem nicht Metallspäne von den Maschinen aus den Schuhen, der Kleidung oder den Haaren fallen und jemanden schneiden. Und du musstest immer duschen, wenn du nach Hause kamst.

Als Anne ins Teenageralter hineinwuchs, brachte sie sich selbst bei, wie man die Geräte bedient, und verfeinerte ihre Fähigkeiten, indem sie mit den anderen Jungs in der Werkstatt zusammenarbeitete.

Auf dem Höhepunkt ihrer Karriere erwirtschaftete ihr Unternehmen Ende der 80er Jahre mit 30 Mitarbeitern 3,2 Millionen Nettoumsatz. Aber das änderte sich in den frühen 90ern. Neue Technologien sorgten dafür, dass ein Großteil der von ihnen hergestellten Teile nicht mehr benötigt wurde. Um Geld zu sparen, begannen viele Firmen, ihre Aufträge nach China zu schicken. Beides schränkte ihr Geschäft stark ein.

Sie arbeitete auf einen College-Abschluss als Ingenieurin hin. Dann verließ sie die Schule, um im Familienbetrieb auszuhelfen. Nachdem ihr Vater verstorben war, verkaufte ihre Mutter das Familienunternehmen an CRV, weil es für sie zu viel war, es alleine zu führen. Das neue Unternehmen hieß CRV Lancaster.

Heute ist sie im Grunde genommen eine Büroangestellte für diesen Arbeiter-Maschinenbetrieb. Aber das Aufwachsen in dieser Branche hat ihr definitiv die Kraft gegeben, sich in schwierigen Zeiten durchzusetzen.

Für viele ist die Arbeit in der Industrie eine Familienangelegenheit

Viele von ihnen arbeiten im Handwerk und verrichten manuelle Arbeit. Vielleicht sind sie in einer Familie von Klempnern aufgewachsen. Vielleicht hat der Vater den Söhnen das Tischlerhandwerk beigebracht. Oder ein Onkel gab sein Wissen als Elektriker an den Rest der Familie weiter.

Die meisten von ihnen haben nur einen Schulabschluss. Viele haben ihre Fähigkeiten erlernt, indem sie neben jemand anderem gearbeitet oder eine Ausbildung gemacht haben.

Anstatt ein Gehalt wie Angestellte zu erhalten, verdienen die meisten Arbeiter einen Stundenlohn.

Welche Jobs gibt es für Arbeiter

Wenn Sie es lieben, mit Ihren Händen zu arbeiten, gibt es mehrere Möglichkeiten für Arbeiter.

Zu diesen Blue-Collar-Karriereoptionen gehören: Fabrikarbeiter, Maschinisten, Werkzeug- und Formenbauer, Mechaniker, Schweißer, Klempner, Elektriker, Tischler, Baugewerbe, Gastronomie, Kabelinstallationen, Hausmeistertätigkeiten, Sanitäranlagen, Fertigung, Brandbekämpfung, Einzelhandel, Lagerhaltung, Stahlarbeiter, Disponenten, Hafenarbeiter, Aufzugsreparaturen, Transportinspektoren, Raffineriebetreiber, Stromreparaturen und Heizungs-/Kühlungstechniker.

Vor- und Nachteile von Arbeitern

Wie bei jeder Berufswahl gibt es Vor- und Nachteile.

• Vorteile

  • Nur ein High-School-Diplom erforderlich. Sparen Sie eine Menge Geld, indem Sie nicht für einen 4-Jahres-Abschluss bezahlen.

  • Bei einer Ausbildung erhalten Sie eine Vergütung für die Ausbildung.

  • Sie fühlen die Befriedigung, Dinge mit Ihren Händen zu machen und zu tun.

  • Die körperliche Natur des Jobs hält Sie aktiv, in Bewegung und in besserer Form als ein Schreibtischjob.

  • Sie können sich bei der Arbeit legerer kleiden.

• Nachteile

  • Manuelle Arbeit – viele dieser Berufe sind körperlich anspruchsvoll und erfordern Ausdauer.

  • Gefahren am Arbeitsplatz – die Arbeit mit Maschinen, Werkzeugen und anderen gefährlichen Bedingungen kann das Risiko von Verletzungen am Arbeitsplatz erhöhen.

  • Urteil. Viele Arbeiter bekommen nicht den Respekt ihrer Kollegen aus dem Angestelltenbereich.

  • Verlust von Arbeit durch Unternehmen in Übersee. Viele Unternehmen, die Kosten sparen wollen, verlagern ihre Arbeiter ins Ausland.

Gewerkschaften

Einige Unternehmen, die Arbeiter beschäftigen, haben Gewerkschaften, die die Arbeiter vertreten. Kollektivverhandlungen sind ein Weg, um Probleme am Arbeitsplatz zu lösen. Gewerkschaften haben höhere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen für ihre Mitglieder durchgesetzt. Gewerkschaftsmitglieder arbeiten zusammen, um mit dem Management über bessere Gehaltserhöhungen, erschwingliche Gesundheitsversorgung, sicherere Arbeitsplätze, Arbeitsplatzsicherheit und einen stabilen Zeitplan zu verhandeln. Sie zahlen Beiträge, um Gewerkschaftsmitglied zu sein.

Blauarbeiter sind heiß begehrt

Es gibt einen bevorstehenden Mangel an Arbeitskräften für Blauarbeiterberufe. Laut The Conference Board wird der Arbeitskräftemangel in den USA, insbesondere bei Arbeitern, bis mindestens 2030 anhalten. Das bedeutet, dass es eine riesige Chance für diejenigen gibt, die sich für das Handwerk interessieren.

Das Handwerk und die Arbeiterindustrie prognostizieren einen beträchtlichen Arbeitskräftemangel, da die Babyboomer in Rente gehen. Jüngere Menschen, die ins Berufsleben eintreten, entscheiden sich für Angestelltenjobs. Wenn ältere Handwerker in den Ruhestand gehen, gibt es keine ausgebildeten Arbeitskräfte, die ihren Platz einnehmen.

Es gibt einen Mangel an Talenten. Die Zahl der Ausbildungsplätze ist zwischen 2003 und 2013 um 40 % zurückgegangen. Es gibt also einen kleineren Pool an ausgebildeten Arbeitskräften, aus dem man für Arbeiterjobs schöpfen kann.

Warum die schrumpfende Arbeiterschaft?

• Die Baby-Boomer gehen in den Ruhestand.

• In der Hoffnung auf höhere Gehälter entscheiden sich viele für ein Studium und eine Karriere als Angestellter.

• Ungebildete Männer leben bei ihren Eltern und sind weniger motiviert, Arbeit zu finden.

• Einige Arbeiter verlassen die Belegschaft für Angestellte

Die Nachfrage nach Arbeitern und manuellen Dienstleistungen steigt. Um diese Lücke zu schließen, haben viele Unternehmen ihre Bemühungen verstärkt, unterversorgte Bevölkerungsgruppen wie Frauen, ältere Arbeitnehmer, Behinderte, Einwanderer und Veteranen einzustellen. Außerdem erhöhen viele Unternehmen die Löhne, um neue Talente anzulocken.

Arbeiter der Blue-Collar-Kategorie sorgen dafür, dass Amerika seine Aufgaben erfüllt. Sie haben eine großartige Arbeitsmoral. Sie haben keine Angst, einen harten Arbeitstag einzulegen. Sie sind die Leute hinter den Kulissen, die alles am Laufen halten. Sie sorgen dafür, dass die Maschinen laufen, die Lichter brennen und die Gebäude für die Zukunft unserer Nation gebaut werden.

Autor

Chris Kolmar

Chris Kolmar ist CoGründer von Zippia und Chefredakteur des Karriereberatungsblogs Zippia. Er hat in seiner Karriere über 50 Leute eingestellt, wurde fünfmal eingestellt und möchte Ihnen helfen, Ihren nächsten Job zu bekommen.

Seine Recherchen wurden in der New York Times, Thrillist, VOX, The Atlantic und einer Reihe von lokalen Nachrichten veröffentlicht.