Eines der Dinge, die wir mit Sicherheit wissen, ist, dass die Führung an der Spitze bei jedem Thema, in jeder Institution, das ist, was das Spiel verändert. Wenn Sie über neue Regeln sprechen wollen, können Sie alle neuen Regeln aufstellen, die Sie wollen. Aber wenn Sie keine Führung hinter diesen Regeln haben, werden sie nicht wirksam.
MS. BENNETT In dem Jahr nach Ihrer Aussage sind die Beschwerden über sexuelle Belästigung um 73 Prozent gestiegen. Einige der Gruppen für berufstätige Frauen wie 9to5 berichteten, dass ihre Telefonleitungen ununterbrochen klingelten mit Frauen – hauptsächlich Frauen – die sagten: „Sie meinen, das ist illegal? Sie meinen, ich kann etwas dagegen tun?“ Und natürlich kandidierte im Jahr darauf eine Rekordzahl von Frauen für den Kongress. Warum hat es so lange gedauert, bis #MeToo kam?
Weil ich denke, dass wir uns mit einer Reihe von Fakten abfinden mussten. Wir mussten uns mit der Tatsache abfinden, dass die Leute wirklich nicht wussten, dass das illegal war. Ich meine, es war an unseren Arbeitsplätzen so normal geworden, dass die Leute einfach annahmen, dass das Leben so ist. Und dann mussten wir anfangen, darüber nachzudenken, was wir tun müssen?
Und ich denke, der erste Ansatz war zu sagen, lasst uns das Verhalten ändern. Das ist alles, was wir tun müssen. Wir müssen, Sie wissen schon, ein paar schlechte Äpfel aus dem System nehmen und das wird reichen. Dann erkannten wir, dass das nicht genug war, dass die paar schlechten Äpfel nicht wirklich das Problem waren, sondern dass wir kulturelle Probleme hatten, und kulturelle Akzeptanz, und dass um die kulturelle Akzeptanz herum Strukturen aufgebaut wurden, die das unterstützen. Und das schließt einige rechtliche Strukturen ein, die aufgebaut wurden.
Die Geheimhaltungsvereinbarungen, die eingeführt wurden, die erzwungene Schlichtung bei Missbrauchsvorwürfen am Arbeitsplatz – das waren Dinge, die wir einfach als neutral angesehen hatten, die aber tatsächlich stark zu einem anhaltenden Problem beitrugen. Wir haben also die Komplexität nicht wirklich verstanden.
Und die #MeToo-Bewegung kam zustande, weil wir anfingen, die Komplexität zu verstehen, und, ich will sagen, weil die Presse begann, darüber zu berichten. Und wenn all diese Dinge nicht zusammenkommen, wird man nicht die Art von Abrechnung haben, die die Menschen tatsächlich einbezieht und die Geschichten und die Analysen zusammenbringt, die eine #MeToo-Bewegung ausmachen, und die andere Menschen einlädt, sich an der Konversation zu beteiligen.
MS. BENNETT Sehen Sie da Parallelen zu Ihren Erfahrungen? Sie haben viel über die Briefe gesprochen, die Sie erhalten haben, Hunderte und Tausende von Briefen, die zu Ihnen kamen. Und jetzt scheint es Gemeinschaften zu geben, die sich bilden. War es eine unglaublich isolierende Erfahrung für Sie, sich zu äußern?