Unternehmensvorstände und gemeinnützige Vorstände sind in vielerlei Hinsicht unterschiedlich. Zu wissen, wie Sie in den Vorstand Ihrer Wahl kommen, könnte einfacher sein, als Sie denken. In jedem Fall sollten Sie so viel wie möglich über den bestehenden Vorstand erfahren, einschließlich der fehlenden Talente oder Fachkenntnisse.
Knüpfen Sie einige Verbindungen und tun Sie Ihr Bestes, um ein Interview zu arrangieren. Wenn Sie es so weit geschafft haben, fängt Ihre Arbeit erst an. Sie werden Ihr Vorstellungsgespräch mit Bravour meistern und am ersten Tag im Vorstand einen guten ersten Eindruck hinterlassen wollen. Lesen Sie weiter, um mehr über die Rekrutierung von Vorstandsmitgliedern zu erfahren.
Vorstandsrekrutierung in einem Unternehmen oder einer gemeinnützigen Organisation
Ob Sie eine Position als bezahltes Vorstandsmitglied eines Unternehmens anstreben oder sich um einen ehrenamtlichen Sitz im Vorstand einer gemeinnützigen Organisation bewerben, die Rekrutierung von Vorstandsmitgliedern ist eine zweiseitige Straße. Unternehmen und Non-Profit-Organisationen suchen ebenso fleißig nach Ihnen, wie Sie nach ihnen suchen. Vorbereitung und Networking sind zwei wichtige Schlüssel, um einen freien Sitz in Ihrem Wunschvorstand zu finden. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, sich darauf vorzubereiten, wie Sie Vorstandsmitglied werden können.
Wie man in einen Vorstand in der Unternehmenswelt eintritt: Den richtigen Fit finden
Das Korn Ferry Institute, eine Agentur für Unternehmenstalente, coacht angehende Vorstandsmitglieder von Unternehmen, wie sie Vorstandsmitglied werden können, indem sie sich auf drei Hauptbereiche konzentrieren:
- Die Zusammensetzung des Vorstands
- Gemeinsamer Fokus
- Teamdynamik
Bewerten Sie im Hinblick auf diese drei Punkte den bestehenden Vorstand und Ihre Qualifikationen, um zu sehen, ob sie zusammenpassen. Fragen Sie sich, ob der aktuelle Vorstand die richtige Mischung an Talenten hat. Wenn Ihr Fachgebiet die Finanzen sind und der Vorstand derzeit zwei andere Vorstandsmitglieder mit der gleichen Talentbasis hat, ist es vielleicht am besten, sich woanders umzusehen.
Glauben Sie, dass die bestehenden Vorstandsmitglieder eine gemeinsame Vision der Strategie und der Fähigkeiten der Organisation haben? Stimmt Ihre Vision für die Organisation mit deren überein?
Wenn diese Dinge nicht übereinstimmen, könnte es sein, dass es keine gute Passform ist.
Aus der Perspektive der Zusammenarbeit, begrüßen die derzeitigen Vorstandsmitglieder die Möglichkeit für neue Vorstandsmitglieder, Fragen zu stellen? Begrüßen und respektieren sie unterschiedliche Meinungen? Überlegen Sie, ob Ihr Kommunikationsstil und Ihre bisherigen Geschäftsbeziehungen ein Gewinn oder ein Nachteil wären, wenn Sie Ihr Fachwissen in das Team einbringen würden.
Die besten Fähigkeiten und Fertigkeiten für die Vorstandsrekrutierung präsentieren
Vorstandsrekrutierer achten bei der Identifizierung potenzieller Vorstandsmitglieder auf die Grundpfeiler der Branche. Oft ist ein Großteil der Konkurrenz um einen Vorstandssitz eine Empfehlung von bestehenden Vorstandsmitgliedern. Es zahlt sich aus, seine Hausaufgaben zu machen und hervorzuheben, was man in die Vorstandsetage einbringen kann.
Da Vorstände mehr Verantwortung übernehmen und Amtszeitbeschränkungen einführen, halten sie nach jüngeren Talenten Ausschau, um eine breit gefächerte Palette an Perspektiven zu entwickeln. Jüngere Führungskräfte mit technologischen Fähigkeiten sind besonders gefragt. Trotz der Offenheit für die Nominierung jüngerer Vorstandsmitglieder erwarten die meisten Vorstände, dass Sie zumindest etwas Erfahrung im Senior Management haben.
Wenn Sie das angestrebte Interview im Vorstand eines Unternehmens bekommen haben, nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich auf ein oder mehrere Interviews vorzubereiten. Dies ist die Zeit, um alle Register zu ziehen und sich von Ihrer besten Seite zu zeigen, also vermarkten Sie sich so, als wären Sie die beste Marke da draußen. Das sind Sie!
Vorstellungsgespräche oder Vorstellungsgesprächsausschüsse werden Ihren Lebenslauf auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten hin untersuchen, die sie benötigen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Wissen über die Branche und alle anderen spezialisierten Fähigkeiten, wie IT, Regulierung, Politik oder Finanzwissen, die Sie besitzen, hervorheben.
Vergessen Sie nicht, Ihre Social-Media-Accounts auf Vordermann zu bringen, um sicherzustellen, dass sie Sie in Ihrem besten Licht zeigen. Achten Sie besonders auf Ihr LinkedIn-Profil, das Ihnen vielleicht das eine oder andere Vorstellungsgespräch einbringt. Es ist auch eine gute Idee, eine Internetrecherche zu Ihrem Namen durchzuführen, damit Sie wissen, was ein Interviewer sehen wird, wenn er Ihr Talentportfolio bewertet.
Machen Sie eine Liste aller Führungspositionen, die Sie innehatten, und der Aufgaben, die Sie entweder in einem Unternehmen oder als Freiwilliger ausgeführt haben. Sie werden wahrscheinlich einige Fragen zu Entscheidungsfindung, Zusammenarbeit, Problemlösung und Ihrem Kommunikationsstil gestellt bekommen. Seien Sie auf einige herausfordernde Fragen vorbereitet, z. B. ob Sie sich wahrscheinlich von den anderen Vorstandsmitgliedern entfremdet fühlen, wenn Sie in Vorstandssitzungen harte Fragen stellen.
Viele der Fragen in einem Vorstellungsgespräch werden sich auf Ihren Charakter konzentrieren. Seien Sie darauf vorbereitet, dass der Interviewer Ihnen Szenarien vorgibt, in denen er von Ihnen erwartet, dass Sie Ihren Sinn für Vertrauen, Ehrlichkeit und Integrität offenbaren.
Wie bei jedem Vorstellungsgespräch sollten Sie Sie selbst sein und sich von Ihrer besten Seite zeigen. Wenn Sie nicht ausgewählt werden, nutzen Sie es als Lernerfahrung und versuchen Sie es erneut, einen anderen Vorstand zu finden.
Wie man einem Vorstand einer gemeinnützigen Organisation beitritt
Es ist viel einfacher, einem gemeinnützigen Vorstand beizutreten, als einen Sitz in einem Unternehmensvorstand zu bekommen. Es kann sinnvoll sein, dies zuerst auszuprobieren und einige Erfahrungen im Vorstand zu sammeln, bevor Sie sich um einen Sitz in einem Unternehmensvorstand bemühen.
Wer daran interessiert ist, einem gemeinnützigen Vorstand beizutreten, weil er eine Leidenschaft für die Vision und die Mission der Organisation hat, sollte auch in der Lage sein, relativ leicht einen Vorstand zu finden, dem er beitreten kann.
Der Prozess der Beurteilung Ihrer Eignung für einen gemeinnützigen Vorstand ist ähnlich wie die Beurteilung Ihrer Eignung für einen Unternehmensvorstand. Beurteilen Sie die Zusammensetzung des Gremiums und stellen Sie fest, ob Ihre Talente und Fähigkeiten die aktuellen Wissenslücken des Gremiums füllen können. Vergewissern Sie sich, dass die Visionen für die Ziele und Strategien der Organisation mit Ihren eigenen übereinstimmen. Beurteilen Sie die Teamdynamik und die derzeitige Führung und treffen Sie eine Entscheidung darüber, ob Sie sich als dynamischer Teil der Gruppe sehen.
Der Vorstand wird sicherlich Ihr persönliches Netzwerk und die Verbindungen, die Sie in die Organisation einbringen, zu schätzen wissen, also seien Sie bereit, Ihr Bestes zu geben.
Auch wenn eine Vorstandsposition für eine gemeinnützige Organisation keine bezahlte Position ist, müssen Sie sich dennoch zu einem Dienst verpflichten, wenn der Vorstand Sie in den Vorstand wählt. Denken Sie sorgfältig über Ihren Zeitplan nach, damit Sie sicher sein können, dass Sie die Zeit und Energie haben, Ihre Aufgaben zu erfüllen. Eine gute Möglichkeit, das Wasser zu testen, ist es, Mitglied der Organisation zu werden und sich ehrenamtlich zu engagieren, bevor Sie eine Position im Vorstand annehmen.
Abschließende Überlegungen zur Mitarbeit in einem Vorstand
Unternehmensagenturen sind gute Anlaufstellen, um die perfekte Besetzung für eine Vorstandsposition zu finden. Auch die Erweiterung Ihres Netzwerks innerhalb der Branche kann Ihnen Türen öffnen. Die Suche nach einem Vorstandsposten funktioniert ähnlich wie die Bewerbung um einen Job; es ist hilfreich, einen vielschichtigen Ansatz zu verwenden. Wenn Sie fleißig und hartnäckig sind, ist es wahrscheinlicher, dass Sie die angestrebte Position erreichen.