Relationships
Je l’admets – je suis déjà sorti avec un collègue de travail.
Si vos sourcils sont levés, tant mieux. C’est la bonne réponse. Mais c’est vrai ; ma plus longue relation a été avec un ancien collègue de travail. Nous sommes sortis ensemble pendant quatre ans, et nous avons réussi à survivre à notre implication dans l’entreprise, mais en fin de compte, c’était une grande expérience d’apprentissage à rallonge.
Donc, je veux préfacer cet article en disant que je ne recommande pas de sortir avec des collègues de travail. Je ne regrette pas l’expérience moi-même, et cela peut fonctionner (mes parents se sont rencontrés grâce à leur travail), mais c’est un exercice d’équilibre frustrant et largement insatisfaisant. Vous devez mettre en place beaucoup de règles pour ne pas vous nuire, nuire à votre entreprise, nuire à vos collègues… Cela ne vaut pas la peine, sauf si vous êtes absolument sûr que cette personne est » la bonne « , et dans mon cas, eh bien, ce n’était pas le cas.
Encore une fois – je ne recommande pas de faire cela. Cela dit, voici les choses à faire et à ne pas faire que j’ai ramassées en cours de route :
Faire : Se demander sérieusement si cela en vaut la peine.
Comme je l’ai mentionné, mes parents se sont rencontrés au travail. Ils sont toujours en couple après presque 30 ans ! C’est génial, mais ne vous attendez pas à ce que ce soit la norme. Réfléchissez très sérieusement à la question de savoir si vous seriez à l’aise dans votre travail si/quand les choses ne fonctionnent pas. Cette personne vaut-elle vraiment la peine de renoncer à cet aspect de votre carrière, si les choses venaient à se gâter ? Réfléchissez bien.
Ne vous : Se précipiter.
Lorsque mon ex et moi avons commencé à sortir ensemble, c’était une circonstance très étrange. Non seulement nous travaillions dans la même startup, mais notre PDG était celui qui nous a poussés ensemble. Sérieusement. Pour ce que cela vaut, je dirai qu’il s’agissait d’un véritable environnement de startup, et que le PDG et moi étions amis avant de travailler ensemble. Malgré tout, c’est un sentiment étrange que d’avoir son patron qui vous pousse à sortir avec quelqu’un, sans parler d’un collègue de travail.
Je me souviens que lors de mon premier jour de travail, la PDG m’a demandé de la rejoindre pour dîner. J’ai accepté, et au cours de ce dîner – devant un autre collègue, rien de moins – elle a suggéré que mon désormais-ex pourrait être un bon parti pour moi, sur le plan romantique, et est allée jusqu’à me demander si je le trouvais séduisant. Un mois plus tard, il m’a proposé un rendez-vous, et après quelques échanges, j’ai accepté. Il n’y avait aucune raison de mordre la balle si rapidement. Nous n’avons pas attendu aussi longtemps, mais cela nous aurait probablement fait du bien à tous les deux d’apprendre à mieux nous connaître en tant qu’amis avant d’aller à ce premier rendez-vous.
Faire : Établir des règles de base tôt et souvent.
Lors de ce premier rendez-vous, nous avons parlé de plusieurs choses :
- Comment c’était une très mauvaise idée – sortir avec un collègue en secret dans une startup ne pouvait que mal se terminer.
- Si ce rendez-vous était le seul que nous avions, nous n’interagirions pas différemment au travail.
- Si ce rendez-vous n’était pas le seul que nous avions, nous n’interagirions pas différemment au travail.
- Nos avis mitigés sur les récents films Star Trek – hé, c’était en 2013.
Evidemment, ce n’était pas le seul rendez-vous que nous avons eu. Après cela, nous avons décidé que nous ne serions pas seuls ensemble au bureau, et que nous n’aurions aucune démonstration d’affection autour des collègues. Point final. Les règles ont changé et évolué au fil du temps pour inclure :
- Ne pas parler de notre relation au travail.
- Ne pas travailler sur des projets ensemble.*
- Ne pas avoir de relation de gestion au travail.
- Nous ne travaillerions absolument pas dans le même département, à quelque titre que ce soit.*
- Nous n’arriverions ni ne partirions ensemble (bien que lorsque nous avons emménagé ensemble plus tard, cette règle a été abolie).
- Pas de démonstration d’affection en présence de collègues, quel que soit le contexte ou les circonstances.
Certaines de ces règles étaient bonnes et intelligentes. Cependant, certaines (*) étaient tout simplement stupides ou irréalistes. Comment, dans une startup de 15 personnes, éviter de travailler ensemble sur des projets ? Mais pour les situations hors startup, vous pouvez probablement trouver un moyen.
Ne le faites pas : Laissez la relation et votre travail prendre le dessus sur votre vie.
Nous étions dans une startup qui mange, dort et respire. L’équilibre entre le travail et la vie privée n’existait pas. En fait, nous vivions littéralement avec nos collègues de travail pendant un an avant de quitter la maison de l’entreprise et de déménager dans notre propre appartement. Cette règle interdisant toute affection publique signifiait que, même lorsque nous étions à la maison, nous étions distants et même à la limite de la froideur l’un envers l’autre. Nous étions tellement appliqués à ne pas être vus ensemble que nous, eh bien, ne nous voyions pas vraiment.
Heureusement, cela s’est amélioré lorsque nous avons déménagé de la maison de la société. Malheureusement, chacun de nos amis les plus proches était impliqué dans la startup, donc les événements sociaux extérieurs étaient rares pour nous. Cela nous a peut-être transformés tous les deux en ermites au fil des ans, et il est resté mal à l’aise avec mes amis longtemps après avoir quitté l’entreprise. Quoi qu’il en soit, nous travaillions 24 heures sur 24 la plupart du temps, et au fil du temps, au moins l’un d’entre nous a perdu le contact avec les loisirs et les personnes qui comptaient vraiment. Ce n’était pas une façon saine de vivre – si la vie est entièrement consacrée au travail, même dans votre relation, vous ne vivez pas vraiment.
Faire : Soyez prévenant envers vos collègues de travail.
Vous allez vous rapprocher de cette personne plus que quiconque ne devrait l’être dans un environnement de bureau. Toutes les interactions qui génèrent ou découlent de l’attraction sont inappropriées pour le lieu de travail, alors gardez cette merde sous le coude. Je ne parle pas seulement d’affection physique, comme se tenir la main, s’embrasser ou autre. Il peut s’agir de discussions personnelles, de plaisanteries, de blagues internes… Des choses qui ne feraient pas partie de votre quotidien dans d’autres circonstances. Personne ne veut être la troisième roue du carrosse dans une salle de réunion. Tenez compte du point de vue de vos collègues et ne vous complaisez pas dans votre idylle. Faites votre travail et gardez votre relation en dehors du bureau, là où elle doit être.
Ne vous attendez pas à ce que cela reste secret pour toujours.
Je ne dis pas que l’un de vous lancera la rumeur, mais malgré tous vos efforts, quelqu’un dans votre bureau le remarquera forcément à un moment donné. Un rendez-vous banal peut passer sous le radar, mais si vous êtes impliqués l’un avec l’autre au-delà de cela, devancez la rumeur. Parlez-en à vos supérieurs et/ou aux RH avant qu’ils n’en aient vent par quelqu’un d’autre.
Faire : Confirmez s’il existe une politique d’entreprise concernant les fréquentations sur le lieu de travail avec votre service RH.
Quelles que soient vos intentions au début de la relation, les choses peuvent (et vont probablement) mal tourner à un moment donné. Heureusement pour nous, les choses n’ont pas fait long feu jusqu’à un an ou deux après avoir quitté l’entreprise. Ce n’est pas le cas de la plupart des relations entre collègues que j’ai vues, cependant ! Vérifiez donc votre manuel de l’employé et parlez aux RH. Ils ne vont pas vous renvoyer pour avoir posé une question. Selon toute vraisemblance, il y aura une politique en place, qui stipule généralement que chacun de vous doit divulguer sa relation aux RH et signer un document attestant que la relation est consensuelle pour les deux parties. Il est également probable que cette politique stipule qu’aucun de vous ne peut gérer l’autre directement ou indirectement. Respectez les règles en vigueur dans l’entreprise, quelles qu’elles soient, et demandez des directives ou de l’aide si vous avez besoin de précisions en cours de route.
Ne : Sortir avec quelqu’un dont vous avez un quelconque contrôle sur la carrière, et vice versa.
Même si la politique ne restreint pas les sorties au travail entre cadres et subordonnés, vous ne voulez pas en arriver là. Dans la meilleure des circonstances, vous êtes tous deux de bons employés qui font bien leur travail et vous êtes considérés comme choisissant des favoris – aliénant chacun de vous du reste du département. Dans le pire des cas, quelqu’un est moins performant et cela affecte la relation. Heureusement, ce n’était pas ma situation, mais sérieusement. Je l’ai vu se produire. Cela ne vaut pas la peine de faire des efforts.
Do : Parlez du travail.
Nous avons eu beaucoup de soirées tardives et de week-ends au cours desquels nous travaillions sans arrêt. Nous parlions des frustrations d’être dans une startup 24/7, ou de ce que nous ressentions à propos des nouvelles embauches. Il y a des avantages émotionnels à partager les défis, les victoires et les préoccupations avec quelqu’un qui sait de première main ce qui se passe dans l’entreprise, ainsi que des avantages pratiques à pouvoir résoudre les problèmes ensemble. Le fait de parler de notre travail nous a rapprochés, car nous partagions tous deux un lourd fardeau, et chacun avait une perspective différente à ce sujet. Dans de nombreux cas, nous étions capables de réfléchir et d’attaquer ensemble les problèmes liés au travail à la maison et de revenir au bureau avec un plan de match. Cela dit…
Ne pas : Ne parler que du travail.
Pendant quelques semaines à la fois, le travail nous consumait. Nous aurions nos ordinateurs portables sortis et nous ne nous parlerions que pour demander un retour sur la présentation, ou des suggestions sur un design. Travailler ensemble (en dehors du bureau) était amusant, mais nous avions désespérément besoin d’autre chose dans nos vies communes pour continuer à grandir ensemble.
Faire : Kick ass à votre travail.
Ne donnez à personne une raison de penser que vous ou votre partenaire affectez négativement le travail de l’autre. Restez concentré et au top de vos projets. Je ne dis pas qu’il faut simplement procéder, business as usual. Je vous dis de surcompenser, car l’impression que les gens ont de vous changera lorsque le chat sortira du sac. La perception est souvent plus puissante que la vérité, alors ne leur donnez pas la chance de penser que vous ou votre partenaire dérapez.
Ne le faites pas : Maintenir la relation juste parce que vous travaillez ensemble.
Cela a été une révélation pour moi, avec le recul. Chaque fois qu’un drapeau rouge apparaissait, je me disais de faire en sorte que ça marche – et je suis sûre qu’il faisait de même. Les incompatibilités évidentes étaient aplanies parce qu’il serait plus difficile de travailler ensemble en tant que couple raté qu’en tant que couple moins heureux. Je ne dis pas qu’il n’y a pas eu de hauts et de bas tout au long de notre relation, mais des choses comme des incompatibilités évidentes sur le fait de vouloir ou non des enfants, son aversion pour mon chat et le fait que je prenne ou non son nom de famille à l’avenir ont été des coups durs pour notre relation – et des choses sur lesquelles nous ne céderons jamais. Nous étions au courant de ces choses depuis des années et nous avons quand même tenu bon, pour nous disputer à leur sujet par la suite.
Si nous n’étions pas attachés l’un à l’autre par l’entreprise, nous nous serions probablement épargné beaucoup de temps et de chagrin d’amour.
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Bonne discussion ? Oui. Pour résumer : faites ce que je dis, pas ce que je fais. Mais, si vous devez aller pêcher dans la piscine de l’entreprise, portez au moins un gilet de sauvetage. Gardez un œil sur chacun de vos besoins, et ne laissez pas la fusion de la romance et du travail prendre complètement le contrôle de votre vie.
Tis est une recruteuse d’une vingtaine d’années, une enthousiaste des startups, une blogueuse spécialisée dans la finance et une fière féministe-flash-crazy cat lady. Retrouvez-la sur Twitter ou consultez le blog pour des lifehacks et des réflexions sur les finances personnelles, la croissance professionnelle et le fait de profiter du voyage vers la retraite anticipée.
(Cet article a été publié à l’origine le 21 février 2018)
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