Le travail serait totalement génial si vous pouviez toujours travailler avec des personnes que vous aimez. Ce sont les personnes que vous respectez non seulement sur le lieu de travail, mais avec qui vous êtes heureux de socialiser en dehors du travail, aussi. Ne serait-ce pas un rêve devenu réalité ?
Eh bien, peut-être, et peut-être pas. Certaines personnes aiment garder une séparation complète entre leur travail et leur vie sociale, d’autres sont à l’aise pour inviter leurs collègues à partager leur temps social. Mais tout le monde veut avoir un endroit agréable pour aller travailler. Un lieu de travail agréable est défini par les personnes qui y travaillent et par les pratiques et l’environnement de travail.
Malheureusement, vous ne pouvez pas toujours choisir les personnes avec lesquelles vous travaillez. Donc, parfois, vous vous retrouvez coincé à travailler avec un collègue avec lequel non seulement vous ne vous entendez pas, mais qui est une personne que vous détestez activement, ou même que vous pensez détester.
Comment survivre à cette situation ? (Bien sûr, vous pouvez toujours trouver un nouvel emploi et démissionner, mais il est idiot de renoncer à un emploi que vous aimez dans une organisation qui est par ailleurs bonne à cause d’un seul collègue que vous n’aimez pas ou que vous apprenez à détester). Alors, que pouvez-vous faire au lieu de démissionner ?
Voici six conseils pour bien vous entendre avec les personnes les plus agaçantes que vous n’aimez pas.
Documentez le mauvais comportement du collègue détesté
Mia travaillait avec une femme qu’elle ne pouvait pas supporter. Au début, elle pensait que c’était juste sa propre mesquinerie. Elle était jolie et intelligente et gravissait rapidement les échelons de l’entreprise. Était-elle simplement jalouse ? Mia s’est convaincue que c’était le cas – elle ne l’aimait pas parce qu’elle était juste mesquine et jalouse.
Maintenant, c’est une raison qui peut vous faire détester une collègue, mais dans ce cas, il s’avère que ce n’était pas la vraie raison. Lorsqu’elle a menti à une personne senior d’un autre département au sujet du travail que Mia avait fait, elle a réalisé que sa collègue était tout simplement une personne horrible.
À ce moment-là, elle a pu voir qu’elle n’était pas la seule personne que la collègue avait joyeusement sacrifiée pour se faire paraître meilleure. Une fois que Mia a appris cela à son sujet, elle a compris que son inconscient avait capté le caractère sordide de la collègue avant qu’elle ne puisse le voir clairement en action.
Mais, Mia devait quand même travailler avec elle. Elles étaient des pairs, donc elle n’avait pas de pouvoir d’embauche/de feu sur la collègue. Mia aimait par ailleurs son travail et voulait y rester. Elle a donc activement modifié ses interactions avec cette collègue. Sachant qu’elle n’avait aucun mal à mentir sur n’importe quelle conversation, Mia a cessé de lui parler en face à face et a communiqué par email afin que chaque interaction soit documentée.
Alors que la supposée collègue est restée une personne pourrie, elle n’a plus jamais rien fait ouvertement pour entraver la carrière de Mia. Elle savait qu’elle n’allait plus s’en tirer avec ce comportement.
Identifiez si vous êtes en fait le problème
Parfois, la raison pour laquelle vous n’aimez pas un collègue de travail est que cette personne a les mêmes mauvaises habitudes que vous. Lorsqu’elles se reflètent sur vous, vous n’aimez pas ça. Parfois, vous n’aimez pas un collègue de travail parce que cette personne est toujours en train de vous critiquer ou de vous dire quoi faire.
Demandez-vous si ses plaintes sont valables. Par exemple, lorsque votre ennemie de bureau vous dit : » Vas-tu finir ce rapport à temps ? « , est-elle pointilleuse et acariâtre ou avez-vous terminé le rapport en retard depuis trois mois ? Dans ce dernier cas, vous pouvez améliorer votre relation en améliorant votre propre comportement. Puisque le seul comportement sur lequel vous avez un certain contrôle est le vôtre, c’est bon à savoir.
Essayez d’apprendre à connaître le collègue que vous n’aimez pas
Vous accordez bien plus souvent le bénéfice du doute aux personnes que vous connaissez et appréciez qu’aux inconnus. Lorsque vous apprenez ce qui fait tiquer votre collègue, vous pourriez l’apprécier davantage.
Par exemple, votre collègue qui est tout le temps désagréable vient peut-être de vivre un divorce terrible où elle a perdu la garde de ses enfants. Il est compréhensible qu’elle ne soit pas heureuse en ce moment. La direction a peut-être refusé de lui accorder une promotion trois fois de suite. Peut-être qu’elle a un amour profond et durable pour les chats et qu’elle veut juste en parler.
Tout est possible et cela ne rend pas la personne encore plus sympathique, mais cela vous permet de voir d’où elle vient. Et cela peut vous aider à apprendre à aimer le collègue que vous pensez ne pas aimer.
Soyez l’adulte dans la pièce
Lorsque vous étiez à l’école primaire, les enseignants attendaient de vous que vous vous entendiez avec tout le monde, quoi qu’il arrive. Si vous pouviez le faire à sept ans, pourquoi ne pouvez-vous pas le faire à 37 ans ? La réponse est que vous le pouvez.
Vous n’avez pas à devenir les meilleurs amis du monde – mais vous devez être poli. Vous devez faire votre travail. Aidez les autres. Ne répondez pas aux mesquineries et aux mauvais comportements. Agissez toujours avec gentillesse et professionnalisme. Le professionnalisme peut être contagieux.
Ne jamais, jamais faire de commérages sur la collègue que vous n’aimez pas
Lorsque vous avez une collègue que vous n’aimez pas, la tentation de parler d’elle avec les collègues que vous appréciez est parfois écrasante. C’est amusant de s’asseoir au travail et de parler de l’horrible Helga et de la façon dont elle mâche sa nourriture ou utilise Comic Sans dans ses courriels.
Demandez-vous, quel bien cela fera-t-il ? Cela va-t-il améliorer votre relation avec Helga ? Non. Cela fera-t-il de vous un candidat plus fort pour une promotion ? Non. Est-ce que cela rendra votre département plus productif ? Bien sûr que non.
Ne faites pas de commérages. Ne vous plaignez pas. Soyez simplement gentil. Traitez le collègue que vous n’aimez pas avec professionnalisme et respect.
Recherchez de l’aide avec le collègue détesté
Si votre collègue cause des problèmes réels dans votre travail, parlez-en à votre responsable. Demandez à votre responsable des ressources humaines des conseils sur la façon de s’entendre avec votre collègue. Ils sont vraiment là pour vous aider et, bien souvent, il est possible pour un manager de réorganiser les affectations afin que vous n’ayez pas à interagir constamment avec un collègue que vous n’aimez pas. C’est un dernier recours, mais cela peut fonctionner.
Tout compte fait, rappelez-vous que le travail est le travail et que ne pas aimer tous les aspects de votre travail ne signifie pas que c’est un mauvais travail ou que vos collègues sont de mauvaises personnes. Cela signifie que votre vie est tout à fait normale.