Représenter les employés californiens dans les plaintes en droit du travail
Des représailles contre les dénonciateurs aux licenciements abusifs, les affaires de droit du travail peuvent souvent être difficiles et écrasantes à prouver, car les employeurs californiens disposent souvent de vastes ressources pour se protéger de l’examen. Cependant, nos avocats spécialisés dans le droit du travail chez Greene Broillet & Wheeler, LLP, ont à plusieurs reprises apporté de la crédibilité et de l’autorité aux propos de nos clients et leur ont permis de l’emporter dans des affaires contre des sociétés Fortune 500 et de grandes entreprises à Los Angeles et au-delà.
Nous savons que tous les employés méritent d’avoir quelqu’un qui défend leurs droits, quelle que soit la difficulté de l’affaire. Cela est vrai, que quelqu’un travaille pour une petite entreprise ou une société d’un milliard de dollars. Lorsque vous faites appel à notre cabinet d’avocats en droit du travail de Los Angeles, nous défendrons vos besoins tout au long du processus juridique.
Pour commencer le processus de dépôt d’une réclamation, appelez le (866) 634-4525 oucontactez-nous en ligne dès aujourd’hui.
Types de réclamations en droit du travail
En Californie, les employeurs peuvent embaucher et licencier la plupart des employés à volonté. Cependant, ils ne peuvent pas licencier ou prendre des mesures défavorables à l’encontre des travailleurs pour des raisons qui violent la loi ou l’ordre public. Par exemple, une entreprise ne peut pas licencier des employés qui ont défendu leurs droits si l’employeur s’est livré à la discrimination ou au harcèlement sur le lieu de travail. Cependant, les employeurs admettent rarement la véritable raison illégale d’un licenciement ou d’une autre mesure défavorable, ce qui crée une bataille difficile pour les employés.
Les employés sont également protégés légalement contre diverses formes de discrimination et de harcèlement. En Californie, les travailleurs bénéficient de protections en vertu de toutes les mêmes lois fédérales anti-discrimination qui protègent les travailleurs dans tout le pays, notamment leTitre VII de la loi sur les droits civils de 1964, la loi sur les Américains handicapés (ADA) et la loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi (ADEA), parmi de nombreuses autres. Les travailleurs californiens ont également des droits supplémentaires en vertu de la loi Unruh sur les droits civils et de la loi californienne sur l’emploi et le logement équitables (FEHA). Si vous êtes membre d’une classe protégée qui a souffert d’un environnement de travail hostile, vous pouvez peut-être déposer une plainte contre votre employeur pour discrimination.
Certaines plaintes courantes en droit du travail comprennent :
- Le licenciement abusif
- COVID-.19 licenciement abusif
- Discrimination
- Rétorsion pour une activité protégée
- Rétorsion pour dénonciation
- Harcèlement sexuel
- Faute de l’employeur
- Litiges contractuels
Quels dommages et intérêts puis-je demander à mon employeur ?
La loi donne aux victimes le droit de demander une réparation juridique lorsqu’elles ont souffert d’un licenciement abusif, d’une discrimination et d’autres types de fautes de l’employeur. En fonction de la nature de votre affaire de droit du travail, vous pouvez avoir droit à différents « dommages » ou formes de réparation.
Certaines formes de réparation peuvent inclure :
- Réintégration à votre poste précédent
- Perte de salaire et d’avantages sociaux
- Frais de justice et honoraires d’avocat
- Dommages-intérêts pour détresse émotionnelle (fréquents dans les affaires de harcèlement sexuel ou de discrimination)
- Dommages-intérêts punitifs (si votre employeur a entrepris des actions particulièrement flagrantes)
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Certaines personnes ne trouveront pas un retour à leur poste précédent réaliste ou préférable après un licenciement abusif ou une affaire de discrimination. Cependant, certains employés peuvent vouloir demander cette forme de réparation en plus de la perte de revenus et d’autres dommages. Chez Greene Broillet & Wheeler, LLP, nous examinons de près chaque cas avec nos clients afin de déterminer la meilleure réparation juridique dans leur cas. Les dommages-intérêts dans les cas de licenciement abusif peuvent atteindre des millions de dollars, et vous voulez un avocat qui abordera toutes vos pertes et saura comment obtenir le montant maximal possible dans votre situation.
Enquête sur les allégations de mauvaise conduite de l’employeur
Provoquer si votre employeur s’est engagé dans une action abusive peut présenter de sérieuses difficultés. Sans connaître les nombreuses lois étatiques et fédérales sur l’emploi, la plupart des employés ne savent pas avec certitude s’ils ont été victimes de discrimination ou d’une autre forme de mauvaise conduite. Même lorsque la mauvaise conduite est indubitable, il peut souvent être difficile pour les victimes de rassembler des preuves claires qui établissent un lien avec les actions de l’employeur.
C’est pourquoi les poursuites en milieu de travail nécessitent une enquête approfondie pour être couronnées de succès. En tant que l’un des principaux cabinets d’avocats plaignants de Californie, notre équipe de droit du travail de Los Angeles chez Greene Broillet & Wheeler, LLP dispose d’importantes ressources d’investigation que nous pouvons mettre au service de votre dossier.
Lorsque nous enquêterons sur votre demande, nous examinerons les éléments suivants, selon les disponibilités :
- Des déclarations de collègues concernant la discrimination ou le harcèlement de la part d’un employeur
- Des dossiers d’emploi n’indiquant aucun problème de performance ou de délinquance
- Preuve qu’un employeur n’a pas licencié d’autres employés dans la même situation
- Preuve d’une proximité entre l’activité ou la classe protégée d’un employé et la mesure défavorable
- Preuve des raisons changeantes d’un employeur pour un licenciement injustifié
Une histoire de succès dans les procès pour licenciement injustifié et harcèlement
Nos avocats ont obtenu plus de résultats d’un million de dollars pour les clients que n’importe quel autre préjudice corporel.de dollars pour les clients que tout autre cabinet d’avocats spécialisé dans les blessures en Californie, notamment les suivants :
- Verdict de 4,9 milliards de dollars contre General Motors
- Verdict de 73 millions de dollars contre Ford Motor Company
- Verdict de 55 millions de dollars contre Marriott
- Verdict de 33 millions de dollars contre Budget Rent-a-Car et le Los Angeles Police Department
- 25.9 millions de dollars de verdict contre Ford Motor Company
- 6 millions de dollars de règlement contre le Los Angeles Police Department
Notre travail de représentation de plaignants contre de grandes entreprises illustre notre capacité à prendre en charge les cas les plus difficiles. Nous savons que les affaires nécessitent des ressources, des compétences et de l’expérience, et nous apportons régulièrement tous ces éléments aux affaires que nous prenons. Si vous avez un cas compliqué de licenciement abusif ou de harcèlement sexuel, n’hésitez pas à appeler et à explorer vos options juridiques avec notre équipe.
Ne laissez pas votre employeur violer vos droits
Si vous êtes victime de discrimination à l’embauche, de harcèlement ou de licenciement abusif – ou si vous êtes un avocat à la recherche d’un plaideur compétent pour mener une affaire au procès – contactez Greene Broillet & Wheeler, LLP. Nos avocats en droit du travail, respectés et reconnus, représentent des clients et aident d’autres avocats dans la région de Los Angeles, en Californie du Sud et dans tout l’État. Nous consultons également des avocats et des clients à l’échelle nationale.
Contactez-nous dès aujourd’hui au (866) 634-4525 oumessagez-nous en ligne pour programmer une consultation gratuite.