Champ d’application
Anciens employés et employés actuels
Politique
Admissibilité au réemploi
Les anciens employés, à l’exception de ceux dont l’emploi a été résilié pour un motif valable ou qui ont démissionné ou pris leur retraite au lieu de la résiliation, sont admissibles au réemploi. Il existe des règles du régime de retraite OPERS et STRS concernant le réemploi des personnes qui ont pris leur retraite de l’Université. Les professeurs qui ont pris leur retraite peuvent être éligibles pour participer au programme de retraite avec réembauche de l’Université.
La réembauche d’un employé est subordonnée à un dossier d’emploi positif à Miami. Un ancien employé dont l’emploi a été involontairement résilié pour faute ou mauvaise conduite, ou pour avoir violé les règles/politiques de l’Université, ou qui a démissionné au lieu d’être licencié pour de telles raisons n’est pas admissible à un réemploi à l’Université. La détermination de l’admissibilité au réemploi devrait généralement être faite au moment de la séparation de l’emploi et notée dans le dossier d’emploi.
Tout ancien employé qui cherche à être réembauché doit indiquer qu’il est un ancien de l’Université sur la demande d’emploi. Le fait de ne pas le faire entraînera l’inadmissibilité au réemploi, quelle que soit la raison de la séparation.
Toutes les demandes de réemploi sont soumises à un examen des dossiers d’emploi antérieurs. Les candidats déterminés comme étant inéligibles à la réembauche seront informés et ne seront pas renvoyés pour combler les postes vacants.
Bien qu’il ne soit certainement pas possible de saisir toutes les raisons, une personne peut être jugée inéligible au réemploi, la liste suivante fournit certaines des raisons les plus courantes :
- Abandon d’emploi
- Malhonnêteté
- Manquement à une période probatoire d’emploi
- Démission ou retraite pendant une enquête
- Violation de la politique ou de la procédure de l’Université
- Commission d’un acte substantiellement lié à l’emploi qui est interdit par la loi et passible d’une amende ou d’une peine d’emprisonnement
- Désignation ou retraite au lieu d’un renvoi
- Échec à un test de dépistage de drogues (inadmissible pour les postes sensibles sur le plan de la sécurité ; interdiction pendant un an pour tous les autres postes)
- La perte/révocation d’un titre ou d’une licence pour inconduite
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Formulaire(s) connexe(s)
Sans objet.
Ressources et procédures supplémentaires
Sans objet.
FAQ
Sans objet.
Administration de la politique
Date de la prochaine révision
Directeurs responsables
- Vice-président associé pour les ressources humaines
- Provost adjoint pour le personnel académique
Autorité légale
Sans objet.
Politique de conformité
Non
Historique des révisions récentes
Nouveau juillet 2019
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