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Capital humain vs. capital physique : Quelle est la différence ?

Le capital est le nerf de la guerre pour une société. Il permet à une entreprise de maintenir des liquidités tout en développant ses activités. Généralement, le capital est utilisé pour faire référence aux actifs physiques dans les entreprises. Il est également utilisé pour faire référence à la façon dont les entreprises obtiennent des actifs physiques. Le capital physique et le capital humain sont tous deux importants.

Bien que le capital humain puisse être difficile à mesurer, l’impact des investissements dans le capital humain peut être mesuré et analysé avec les mêmes ratios que ceux utilisés pour mesurer et analyser la performance des investissements dans les actifs physiques. Les investissements dans le capital physique et humain conduisent tous deux à des améliorations fondamentales du modèle d’entreprise et à une meilleure prise de décision globale.

Comprendre le capital humain par rapport au capital physique

Capital physique

Le capital physique se compose de biens fabriqués par l’homme qui aident au processus de production. L’argent liquide, les biens immobiliers, les équipements et les stocks sont des exemples de capital physique. Les valeurs du capital physique sont énumérées par ordre de solvabilité dans le bilan.

Le bilan donne un aperçu de la valeur de tous les actifs physiques et de certains actifs non physiques. Il donne également un aperçu du capital mobilisé pour payer ces actifs, qui comprend le capital physique et le capital humain.

Le capital physique est inscrit au bilan en tant qu’actif au coût historique et non à la valeur marchande. Par conséquent, la valeur comptable des actifs est généralement supérieure à la valeur marchande. Les comptables parlent du capital physique comme d’un actif corporel.

Le capital humain

Les actifs incorporels sont des capitaux non physiques. Un bilan ne mentionne les actifs incorporels que lorsqu’ils ont des valeurs identifiables. Les actifs incorporels ne peuvent pas être touchés, mais ils sont souvent représentés par un document juridique ou un papier.

Le capital humain est représenté par plus que la marque de l’entreprise. L’université Harvard n’est pas l’université Harvard à cause de son logo cramoisi. La valeur de l’université de Harvard réside dans son capital humain. Le capital humain comprend la base de connaissances des employés et est souvent mesuré par la qualité du produit. Il fait également référence au réseau de la base d’employés et au niveau général d’influence qu’ils ont sur l’industrie.

Les exemples d’actifs incorporels comprennent la propriété intellectuelle telle que les marques, les brevets, les listes de clients, les accords de licence et le goodwill. Lorsqu’une entreprise en acquiert ou en achète une autre, et que le prix d’achat est supérieur aux actifs physiques qu’elle achète, elle crée un fonds commercial.

La différence est enregistrée en tant que fonds commercial, et l’une des plus grandes composantes du fonds commercial est le capital humain. En fait, le goodwill est l’un des seuls endroits où un analyste peut trouver une valeur pour le capital humain dans le bilan.

Différences clés

Contrairement au capital physique, qui est facile à trouver au bilan (et dans les notes du bilan), la valeur du capital humain est souvent supposée. Outre le goodwill, les analystes peuvent évaluer l’impact du capital humain sur les opérations avec des ratios d’efficacité, tels que le rendement des actifs (ROA) et le rendement des capitaux propres (ROE).

Les investisseurs peuvent également déterminer la valeur du capital humain dans la majoration des produits vendus ou la prime sectorielle sur le salaire. Une entreprise est prête à payer plus cher un programmeur expérimenté qui peut produire un produit à marge plus élevée. La valeur de l’expérience du programmeur réside dans le montant que l’entreprise est prête à payer au-delà du prix du marché.

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