ARI SHAPIRO, HOST :
Mettre le holà sur beaucoup de choses, y compris la plupart des fêtes de vacances de bureau. Mais injecter de la joie en 2020 n’a sans doute jamais été aussi important. Donc certains employeurs trouvent des moyens de faire la fête. Un reportage de Yuki Noguchi, de NPR.
YUKI NOGUCHI, BYLINE : Alors qu’un froid s’est abattu sur New York et que la pandémie a pris de la vitesse, Trevor Kaufman s’est demandé ce qu’il pouvait bien faire des festivités annuelles de son entreprise.
TREVOR KAUFMAN : Normalement, la fête de Noël est un tour d’honneur pour l’entreprise.
NOGUCHI : Kaufman est PDG de Piano, une entreprise technologique qui gère des paywalls pour les sites de médias. Typiquement, c’est 600 employés – qui prennent l’avion depuis des endroits éloignés comme Singapour et Oslo. Pendant quelques jours, ils font la fête et créent des liens autour de jeux et de récompenses. Certains organisent encore des fêtes en personne, notamment à la Maison Blanche. Beaucoup d’autres employeurs, comme Kaufman, jouent la carte de la sécurité. Mais l’alternative en ligne semblait tellement insipide.
KAUFMAN : Eh bien, si nous mettons tout le monde sur Zoom, c’est juste une autre réunion.
NOGUCHI : Donc, pour garder le personnel connecté, Kaufman a embauché des célébrités pour enregistrer des vidéos personnalisées,
(SOUNDBITE DE L’ENREGISTREMENT ARCHIVÉ)
ICE-T : Salut, tout le monde. C’est Ice-T. Et c’est un énorme coup de chapeau aux équipes commerciales de Piano. Ok ?
KAUFMAN : Ice-T, Lindsay Lohan et David Hasselhoff. Nous avions vraiment besoin de personnes reconnaissables au niveau international.
NOGUCHI : Ces vidéos seront mélangées avec des remises de prix en direct, des sketchs comiques et des numéros musicaux diffusés sur le web à l’ensemble du personnel.
KAUFMAN : C’est presque comme un mélange des Oscars et de « New Year’s Rockin’ Eve » et de « Saturday Night Live ».
NOGUCHI : Trouver comment faire la fête en cas de pandémie est une façon légère d’aborder l’épuisement des travailleurs et d’autres problèmes.
KAUFMAN : Je m’inquiète beaucoup du fait que les gens ont des stress que si nous étions ensemble sur le lieu de travail, nous pourrions apprendre mais qui sont en quelque sorte difficiles à identifier parce que les gens ne vont pas donner cette information sur Zoom de la même manière qu’ils le feraient en quelque sorte autour de la cafetière.
NOGUCHI : Mais les klatches de café ne peuvent tout simplement pas avoir lieu, alors les fêtes de fin d’année en ligne sont devenues un marché de niche en plein essor, un marché qui sauve l’entreprise de David Goldstein appelée TeamBonding. Ce printemps, les choses semblent sombres pour l’organisateur d’événements basé à Boston.
DAVID GOLDSTEIN : Nous avions un événement à Las Vegas pour 4 000 personnes pour Intel, et nous l’avons perdu. Et tout après avoir perdu cela, nous avons perdu tout le reste.
NOGUCHI : Mais quelques mois après le début de la pandémie, les clients sont revenus en cherchant des moyens de recréer une culture de bureau à distance. Soudain, Goldstein organisait des centaines de soirées meurtre et mystère en ligne…
(SON DE L’ENREGISTREMENT ARCHIVÉ)
Personne non identifiée : Mais nous savons que c’est de là que vient le poison, donc c’est une question.
(SON DE MUSIQUE)
NOGUCHI : …et les réunions d’improvisation.
GOLDSEIN : Certaines choses fonctionnent mieux sur Zoom. Vous savez, notre improvisation est en fait – les gens sont beaucoup plus à l’aise parce qu’ils sont dans leur maison. Ils s’amusent plus parce qu’ils sont moins nerveux à propos de ce que les gens pensent d’eux.
NOGUCHI : Il y a d’autres avantages à la fiesta de bureau à distance – pas besoin d’engager une baby-sitter, pas de conducteurs désignés et, dit Tiff Daniels, pas de collègues éméchés faisant des avances sexuelles malvenues.
TIFF DANIELS : Il est presque impossible que cela se produise – même verbalement, je veux dire – parce que vous êtes sur l’écran avec de nombreuses personnes.
NOGUCHI : Daniels dirige les ventes pour Outback, une entreprise de team building de Vancouver. Un autre grand avantage, dit-il, est que vous pouvez organiser de grandes fêtes avec un budget serré.
DANIELS : Je peux organiser, par exemple, cinq ou dix rassemblements et cela me coûtera toujours moins cher qu’un seul grand rassemblement.
NOGUCHI : Mais j’ai une question. Que portez-vous à une fête de vacances Zoom ?
DANIELS : Je pense que probablement pas de cravate. Est-ce que ma femme va se coiffer comme elle le ferait pour un in-person, où elle a de longs cheveux et où elle pourrait les boucler ? Elle ne va probablement pas faire ça.
NOGUCHI : Yuki Noguchi, NPR News.
(SOUNDBITE DE RUSPO’S « BRASILIA E LUISA »)
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