Les conseils d’administration des entreprises et ceux des organismes à but non lucratif sont différents à bien des égards. Savoir comment obtenir une » entrée » dans le conseil d’administration de votre choix pourrait être plus facile que vous ne le pensez. Dans un cas comme dans l’autre, apprenez-en le plus possible sur le conseil existant, y compris sur les talents ou l’expertise qui lui manquent.
Créez quelques liens et faites de votre mieux pour organiser un entretien. Si vous arrivez jusque-là, votre travail ne fait que commencer. Vous voudrez réussir votre entretien et faire une bonne première impression dès votre premier jour au conseil d’administration. Lisez la suite pour en savoir plus sur le recrutement de membres de conseils d’administration.
Recrutement de conseils d’administration à titre d’entreprise ou d’organisation à but non lucratif
Que vous cherchiez un poste de membre rémunéré d’un conseil d’administration d’entreprise ou que vous soyez en lice pour un siège bénévole au conseil d’administration d’une organisation à but non lucratif, le recrutement de conseils d’administration est une voie à double sens. Les entreprises et les organisations à but non lucratif vous recherchent aussi assidûment que vous les recherchez. La préparation et le réseautage sont deux clés importantes pour trouver un siège libre au sein du conseil d’administration de vos rêves. Voici quelques conseils pour vous aider à vous préparer à devenir membre d’un conseil d’administration.
Comment rejoindre un conseil d’administration dans le monde de l’entreprise : Trouver la bonne adéquation
Le Korn Ferry Institute, une agence de talents d’entreprise, accompagne les futurs membres de conseils d’administration d’entreprise sur la façon de devenir membre d’un conseil en se concentrant sur trois domaines principaux :
- La composition du conseil
- L’objectif commun
- La dynamique d’équipe
À la lumière de ces trois questions, évaluez le conseil existant et vos qualifications pour voir s’ils correspondent. Demandez-vous si le conseil d’administration actuel possède la bonne combinaison de talents. Si votre domaine d’expertise est la finance et que le conseil compte actuellement deux autres membres ayant les mêmes talents, il est peut-être préférable de commencer à chercher ailleurs.
Vous pensez que les membres du conseil existant ont une vision commune de la stratégie et des capacités de l’organisation ? Votre vision de l’organisation concorde-t-elle avec la leur ? Si ces choses ne collent pas, il se peut que ce ne soit pas un bon ajustement.
Du point de vue de la collaboration, les membres actuels du conseil d’administration accueillent-ils favorablement la possibilité pour les nouveaux membres du conseil de poser des questions ? Accueillent-ils et respectent-ils les différentes opinions ? Demandez-vous si votre style de communication et vos relations professionnelles passées seraient un atout ou un inconvénient si vous apportiez votre expertise à l’équipe.
Présenter vos meilleures compétences et aptitudes pour le recrutement du conseil
Les recruteurs de conseil recherchent des agrafes de l’industrie lorsqu’ils identifient des membres potentiels du conseil. Souvent, une grande partie de la concurrence pour un siège au conseil d’administration représente des recommandations de membres du conseil d’administration existants. Il est payant de faire ses devoirs et de mettre en évidence ce que vous pouvez apporter à la salle du conseil.
Alors que les conseils d’administration assument davantage de responsabilités et ajoutent des limites de mandat, ils se tournent vers des talents plus jeunes pour développer un ensemble diversifié de perspectives. Les jeunes cadres ayant des compétences technologiques sont exceptionnellement recherchés. Malgré l’ouverture à la nomination de jeunes membres du conseil d’administration, la plupart des conseils s’attendront à ce que vous ayez au moins une certaine expérience de la haute direction.
Une fois que vous aurez décroché l’entretien avec le conseil d’administration de l’entreprise que vous avez recherché, prenez le temps de vous préparer à un ou plusieurs entretiens. C’est le moment de sortir le grand jeu et de laisser briller votre meilleur profil, alors faites-vous connaître comme si vous étiez la meilleure marque qui soit. Vous l’êtes !
Les interviewers ou les comités d’entretien examineront votre CV pour y trouver les compétences et les capacités dont ils ont besoin. Veillez à mettre en avant votre connaissance du secteur et toute autre compétence spécialisée, telle que l’informatique, la réglementation, la politique ou l’expertise financière, que vous possédez.
N’oubliez pas d’embellir vos comptes de médias sociaux pour qu’ils vous montrent sous votre meilleur jour. Accordez une attention particulière à votre profil LinkedIn, qui pourrait vous valoir un entretien avec un conseil d’administration ou deux. C’est également une bonne idée de faire une recherche Internet sur votre nom afin de savoir ce qu’un interviewer verra lorsqu’il évaluera votre portefeuille de talents.
Faites une liste de tous les postes de direction que vous avez occupés et des fonctions que vous avez exercées, que ce soit dans une entreprise ou en tant que bénévole. On vous posera probablement des questions sur la prise de décision, la collaboration, la résolution de problèmes et votre style de communication. Préparez-vous à des questions difficiles, par exemple pour savoir si vous risquez de vous sentir étranger aux autres membres du conseil d’administration si vous posez des questions difficiles pendant les réunions du conseil.
Plusieurs des questions posées lors d’un entretien porteront sur votre caractère. Préparez-vous à ce que l’interviewer vous donne des scénarios dans lesquels il attend de vous que vous révéliez votre sens de la confiance, de l’honnêteté et de l’intégrité.
Comme pour tout entretien, soyez vous-même et mettez votre meilleur atout en avant. Si vous n’êtes pas sélectionné, utilisez-le comme une expérience d’apprentissage et essayez à nouveau de chercher un autre conseil…
Comment rejoindre un conseil d’administration pour une organisation à but non lucratif
Il est beaucoup plus facile de rejoindre un conseil d’administration à but non lucratif que de décrocher un siège au conseil d’administration d’une entreprise. Il peut être judicieux d’essayer d’abord cela et de l’utiliser pour acquérir une certaine expérience du conseil d’administration avant de viser un siège au conseil d’administration d’une entreprise.
Ceux qui souhaitent rejoindre un conseil d’administration d’une organisation à but non lucratif parce qu’ils sont passionnés par la vision et la mission de l’organisation devraient également être en mesure de trouver un conseil d’administration à rejoindre assez facilement.
Le processus d’évaluation de votre aptitude à rejoindre un conseil d’administration d’une organisation à but non lucratif est similaire à l’évaluation de votre aptitude à rejoindre un conseil d’administration d’une entreprise. Évaluez la composition du conseil et déterminez si vos talents et vos capacités combleront les lacunes actuelles dans les connaissances ou l’expertise du conseil. Assurez-vous que leur vision des objectifs et des stratégies de l’organisation correspond à la vôtre. Évaluez la dynamique de l’équipe et le leadership actuel et décidez si vous vous considérez comme un élément dynamique du groupe.
Le conseil d’administration appréciera certainement votre réseau personnel et les connexions que vous apportez à l’organisation, alors soyez prêt à apporter votre jeu de A.
Même si un poste au conseil d’administration d’une organisation à but non lucratif n’est pas rémunéré, vous devez tout de même vous engager à servir lorsque le conseil d’administration vous vote. Réfléchissez bien à votre emploi du temps afin de vous assurer que vous avez le temps et l’énergie nécessaires pour assumer vos responsabilités. Une bonne façon de tâter le terrain est de devenir membre de l’organisation et de faire du bénévolat avant d’accepter un poste au conseil d’administration.
Pensées finales sur la façon de rejoindre un conseil d’administration
Les agences de talents d’entreprise sont de bons endroits pour vous aider à trouver le candidat idéal pour un poste au conseil d’administration. L’élargissement de votre réseau au sein du secteur peut également vous ouvrir des portes. La recherche d’une présidence au sein d’un conseil d’administration fonctionne un peu comme une candidature à un emploi ; il est utile d’utiliser une approche à multiples facettes. Lorsque vous faites preuve de diligence et de ténacité dans votre quête, vous avez plus de chances de réussir à atteindre le poste que vous convoitez.