1. Que signifie Corp To Corp pour un entrepreneur indépendant ?
2. Opportunité de revenu
3. Acquisition de compétences et de contacts
4. Consultants : Corp to Corp versus 1099
5. Taxes sur le conseil technique : W-2, Corp-Corp, 1099
Mise à jour le 23 juin 2020:
Que signifie Corp To Corp pour un entrepreneur indépendant?
« Corp to Corp » (C2C) implique qu’au lieu de vous payer, vous, une personne, vous devrez avoir une LLC ou une société qu’une autre entreprise paiera pour vos services. Dans cette méthode, leur « corp » pourrait payer votre « corp » au lieu de vous payer personnellement. Le principe du « Corp to Corp » implique que vous devez être propriétaire d’une société, d’une LLC ou d’une S-corporation. Les employeurs favorisent les arrangements de type corp to corp pour trois raisons principales :
- Il réduit les taxes sur l’emploi.
- Il réduit les dangers liés à l’emploi (il est plus difficile d’intenter un procès dans une relation C2C).
- Il réduit les chances que l’employeur soit contrôlé pour mauvaise classification des travailleurs.
Parmi les avantages d’être un entrepreneur indépendant avec un arrangement corp to corp, on trouve :
- Une augmentation de salaire, car la plupart des préparations C2C génèrent une augmentation de salaire de 10 pour cent+ par rapport aux salaires W-2.
- Mettez à profit votre entreprise pour réaliser des économies d’impôt que vous ne pourriez tout simplement pas avoir en tant que travailleur W-2 ou en tant que propriétaire unique.
- Vous aurez votre propre entreprise individuelle.
- Embauchez différents travailleurs pour effectuer le travail.
- Empilez les contrats.
- Gagnez votre vie depuis votre domicile.
- Le fait d’avoir une société peut vous protéger en cas de procès, d’argent dû, etc.
Opportunité de revenu
Les consultants gagnent généralement des salaires plus élevés que leurs homologues salariés – il s’agit d’entrepreneurs indépendants travaillant de corp à corp. En poursuivant une variété de contrats, les consultants sont capables d’accélérer leur potentiel de revenu tout en ayant accès à de nouvelles opportunités et à des contacts d’affaires. Les consultants de Corp to Corp n’ont pas de charges sociales déduites de leur salaire, ce qui leur donne un accès rapide à leurs revenus pour les dépenser ou les investir. Une distinction à noter avec un tel arrangement est un degré plus élevé de responsabilité du côté du consultant pour payer tous ses impôts personnels dus. Travailler avec un comptable pourrait être d’une grande aide pour les consultants de corp to corp.
Construire des compétences et des contacts
Les consultants travaillent généralement sur des initiatives qui nécessitent des capacités spécialisées, des délais d’exécution rapides et des données de zone de haut niveau. Comme de nombreuses entreprises ne peuvent pas répondre à tous leurs besoins avec le personnel existant, les consultants ont accès à un large éventail d’opportunités. Comme mentionné précédemment, la poursuite d’alternatives d’emploi donne aux entrepreneurs indépendants l’accès à un large éventail d’organisations, de types d’administration et de contacts commerciaux.
Consultants : Corp to Corp versus 1099
Vous pouvez préférer un arrangement corp to corp au lieu d’un 1099, car il vous protège des risques concernant la relation employeur-employé. Même si vous êtes payé via 1099, l’IRS pourrait toujours vous considérer comme un employé et rejeter votre statut d’entrepreneur indépendant. La principale différence entre le C2C et le 1099 est qu’avec le C2C, vous n’avez pas à payer d’impôt sur le travail indépendant sur vos revenus. Cependant, vous devez vous verser un salaire fixe, ainsi que payer toutes les taxes requises pour les employés et les employeurs.
Les taxes sur le conseil technique : W-2, Corp-Corp, 1099
À leur niveau le plus élémentaire, les trois types de relation fiscale de conseil (W-2, Corp-Corp et 1099) semblent identiques. Néanmoins, il existe des variations dans la façon dont certaines de ces relations fiscales affectent l’individu.
W-2 Contractor
Avec la méthode fiscale W-2, vous travaillez en tant que consultant sur une base contractuelle. Les entrepreneurs W-2 ont fondamentalement une configuration identique à celle d’un employé à temps plein, sauf qu’ils sont engagés sur une base brève et contractuelle. Vous pouvez être payé à l’heure toutes les deux semaines par dépôt direct ou par une autre méthode, selon les procédures standard de l’employeur. Votre employeur paie une partie de vos impôts, tels que les impôts fédéraux, la sécurité sociale ou Medicare, qui s’élèvent souvent à environ 8-9 %. De plus, votre employeur retient une partie de votre salaire pour le paiement de vos impôts sur le revenu.
Vous pourriez recevoir une rémunération d’employé, et l’employeur est responsable de toute responsabilité légale. Vous aurez probablement droit à certains avantages, comme une importante protection en matière de soins de santé.
En tant qu’employé à temps plein, il est important de suivre les bases de la comptabilité pour éviter les problèmes fiscaux. Les employeurs paient la moitié des impôts FICA ou Medicare et de la sécurité sociale pour les employés W-2. Les entrepreneurs indépendants sont responsables de 100 % de ces taxes obligatoires. Les avantages supplémentaires du travail en tant qu’employé W-2 comprennent des congés payés, des prestations de soins de santé, des options 401(k) et de retraite, ainsi que d’autres avantages.
Corp to Corp
Avec corp to corp, vous êtes un entrepreneur normal. Vous devez être une S-corp ou une LLC, ce qui nécessite un peu de paperasse et un peu d’argent pour commencer. Il y a quelques petits obstacles juridiques à franchir. Par exemple, vous serez responsable des déclarations fiscales trimestrielles. Vous pouvez être payé au mois ; votre S-corp ou LLC facture l’entreprise, qui offre généralement une facturation dans les 30 jours. Malheureusement, cela implique que vous pouvez aller jusqu’à 60 jours avant de recevoir votre premier paiement.
Le consultant est responsable du paiement de toutes les taxes requises. Les taux d’imposition sont plus élevés pour les consultants, en raison de la responsabilité fiscale. La FICA et la sécurité sociale sont calculées différemment, ce qui reflète les taux d’imposition plus élevés. La responsabilité et l’assurance responsabilité civile relèvent de la responsabilité de la SARL ou de la S-corp de l’entrepreneur. Comme vous êtes propriétaire de l’entreprise, vous pouvez créer un ensemble d’avantages sociaux qui répondent à vos besoins. La relation corp to corp offre également la possibilité de personnaliser votre plan de retraite, ainsi que plusieurs autres avantages clés.
Pour travailler en tant qu’entrepreneur 1099, la première étape consiste à créer une entreprise qui n’est pas constituée en société. Cette entité commerciale n’existera pas indépendamment de vous, vous n’avez donc pas besoin de comptes bancaires séparés. Si un contractant 1099 ne paie pas ses impôts, l’IRS peut s’en prendre à l’employeur et tenir l’entreprise responsable de l’obligation fiscale. Toutefois, l’entrepreneur est légalement tenu de payer ses propres impôts, car aucun n’est retenu sur son salaire. Afin d’éviter toute responsabilité juridique, de nombreux entrepreneurs 1099 choisissent de souscrire des polices d’assurance.
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