L’évaluation de leadership tactique de Wal-Mart (TLA) est un examen donné à ceux qui aspirent à un poste de direction dans l’un des plus de 8 500 magasins Wal-Mart dans le monde. Il s’agit de l’un des deux tests d’évaluation de la supervision, l’autre étant le Supervisory Leadership Assessment. Comme toute autre évaluation standardisée, il y a de bonnes et de mauvaises réponses. Il n’y a pas de guide d’étude pour ces tests ; cependant, ils évaluent votre potentiel de leadership en fonction de votre attitude face à la concurrence. À la fin du test, vous obtiendrez un statut » compétitif » ou » non compétitif « .
Travaillez chez Wal-Mart dans une capacité sans supervision pendant un certain temps. Soyez très attentif à la lettre de la loi d’orientation de Wal-Mart.
Asseyez-vous pour passer le test informatisé. Dans votre tableau de bord Préférences de carrière, il se trouve sous l’onglet » Fil de fer « .
Prenez la réponse à chaque question en fonction de son adhésion aux valeurs de compétition et d’esprit de décision. En cas de doute, privilégiez la loyauté et la considération envers la direction actuelle.
Tip
Selon le test, un bon futur superviseur est respectueux de son superviseur actuel et compétitif avec ses collègues.
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