Discours prononcé par S.E. Ban Ki-moon, ancien secrétaire général de l’ONU et fondateur du Centre Ban Ki-moon pour les citoyens du monde, au Secrétariat de l’OPEP, le 28 août 2019, à Vienne, en Autriche.
Mesdames et messieurs,
C’est un plaisir d’être au Secrétariat de l’OPEP et d’avoir l’occasion de parler avec vous tous aujourd’hui. Je voudrais remercier le Secrétaire général, S.E. Mohammad Sanusi Barkindo, pour l’aimable invitation à venir dans cette grande institution.
Dans mes remarques cet après-midi, je voudrais couvrir les moyens par lesquels l’OPEP peut continuer à soutenir le système multilatéral et apporter une contribution significative pour relever les défis de notre temps.
Premièrement, je voudrais noter la forte complémentarité entre le travail de l’OPEP et de l’ONU. L’année prochaine, l’OPEP commémorera le 60e anniversaire de sa fondation à Bagdad, le 14 septembre 1960. Cette organisation a vu le jour grâce à l’action conjointe de plusieurs pays membres des Nations unies. Le traité instituant l’OPEP a été enregistré au Secrétariat de l’ONU le 6 novembre 1962. Trois ans plus tard, l’OPEP a également établi des relations officielles avec le Conseil économique et social (ECOSOC) en 1965.
L’OPEP a toujours cherché à entreprendre ses activités en stricte conformité avec les principes et les objectifs de l’ONU. En effet, le Secrétariat de l’OPEP a participé régulièrement aux réunions de diverses institutions et agences de l’ONU, notamment la Conférence des Nations unies sur le commerce et le développement (CNUCED), la Banque mondiale et le Fonds monétaire international.
Au fil des ans, l’OPEP a participé activement aux négociations sur le changement climatique parrainées par l’ONU, notamment grâce à son statut d’observateur à la « Conférence des parties » à la Convention-cadre des Nations unies sur les changements climatiques. Je sais que M. Barkindo est un vétéran de ces négociations. En tant que chef de la délégation technique du Nigeria aux négociations des Nations unies sur le changement climatique depuis 1991, M. Barkindo a contribué à l’élaboration de la CCNUCC et du protocole de Kyoto. Il a présidé le Groupe des 77 et de la Chine à la CCNUCC et a été élu pour trois mandats en tant que vice-président de la Conférence des parties – COP13 (Bali, Indonésie), COP14 (Poznan, Pologne) et COP15 (Copenhague, Danemark), où il a présidé la session d’ouverture à laquelle ont participé plus de 100 chefs d’État et de gouvernement.
L’OPEP est clairement une organisation intergouvernementale qui prend au sérieux les principes du multilatéralisme. Et cela s’est vu dans la » Déclaration de coopération » et la » Charte de coopération » que vous avez convenues avec dix pays producteurs de pétrole non membres de l’OPEP. Dans le cadre de cette initiative, vingt-quatre pays se sont réunis pour travailler à la stabilité durable du marché pétrolier dans l’intérêt des producteurs, des consommateurs et de l’économie mondiale.
Nous vivons dans un monde où le concept de multilatéralisme est attaqué. Cependant, la longue expérience de l’ONU et de l’OPEP a montré que les peuples du monde ont plus à gagner en travaillant ensemble, en respectant toutes les nations, dans le cadre d’un ordre fondé sur des règles. Par conséquent, je vous encourage à poursuivre vos activités de sensibilisation. Continuez à travailler avec les autres et renforcez les relations que vous avez déjà. Écoutez les consommateurs. Favorisez le dialogue. Respectez tous les points de vue. Parvenez à un consensus. Ces objectifs sous-tendent votre « Charte de coopération » et je suis particulièrement heureux de votre engagement, dans le cadre de la Charte, à intensifier les efforts sur « l’amélioration des références environnementales » de cette industrie, un thème sur lequel je reviendrai plus tard.
Je suis également très conscient, de par mes nombreuses années de travail au Secrétariat de l’ONU, qu’une organisation n’est aussi bonne que son personnel. À l’ONU, j’ai toujours été inspiré par le dévouement et le talent de notre formidable personnel. La gestion des talents est d’une importance capitale pour toute organisation. Je suis sûr que ce n’est pas différent ici.
Je lance donc un appel à tous les managers ici pour valoriser le personnel talentueux et donner la priorité au bien-être du personnel. Créez un environnement qui leur permette de réaliser leur potentiel. Promouvoir la diversité et l’inclusivité.
Sur cette question, il existe un énorme potentiel de rationalisation des efforts de l’ONU et de l’OPEP en ce qui concerne les questions de ressources humaines. J’encourage vos experts à rester en contact étroit avec la Commission de la fonction publique internationale (CFPI) de l’ONU. La CFPI a réalisé des études, produit des documents analytiques et formulé des recommandations sur les politiques et les pratiques liées à la gestion des talents, qui, j’en suis sûr, seraient intéressantes ici.
Mesdames et messieurs,
Ce fut un grand honneur pour moi de lancer l’initiative Énergie durable pour tous en 2011. Par la suite, SEforALL s’est transformée en une organisation internationale qui travaille avec les dirigeants des gouvernements, du secteur privé et de la société civile afin d’impulser des actions supplémentaires et plus rapides en vue de la réalisation de l’Objectif de développement durable 7 (ODD7), qui prévoit l’accès universel à l’énergie durable d’ici 2030, et de l’Accord de Paris, qui prévoit la réduction des émissions de gaz à effet de serre pour limiter le réchauffement climatique à moins de 2° Celsius.
Nous ne devons jamais oublier que la pauvreté énergétique reste un fléau de notre époque. Près d’un milliard de personnes dans le monde n’ont pas accès à l’électricité. Environ 3 milliards de personnes n’ont pas accès à des combustibles et à des technologies propres pour cuisiner.
Répondre aux besoins croissants en matière d’infrastructures et de services de transport, notamment dans le monde en développement, et protéger les populations vulnérables des chaleurs extrêmes grâce au refroidissement, de manière durable, n’est pas simple. Cependant, je pense que l’efficacité énergétique et l’innovation technologique seront essentielles à cet égard. L’industrie pétrolière peut montrer qu’elle reconnaît qu’il n’y a » pas de planète B » en soutenant les politiques d’efficacité énergétique et en apportant un soutien financier à ces mesures.
Je sais que l’OPEP souhaite faciliter davantage le dialogue et l’échange d’informations sur ce sujet. J’espère que l’Organisation donnera la priorité à l’efficacité énergétique comme moyen de débloquer notre avenir sans carbone.
Mesdames et messieurs,
Notre monde est complexe et les solutions aux problèmes auxquels le globe est confronté ne sont pas simples. Nous avons besoin de réponses globales, qui impliquent toutes les parties prenantes de bonne volonté. Je pense que l’OPEP doit être fière de son rôle dans le système multilatéral et continuer à travailler en étroite collaboration avec l’ONU. Par-dessus tout, j’espère que l’Organisation pourra s’engager à nouveau à relever le défi climatique. Sans aucun doute, il y a ici des compétences qui peuvent nous aider à construire un avenir meilleur. Permettez-moi de vous assurer que le Centre Ban Ki-moon pour les citoyens du monde est prêt à agir en tant que partenaire dans la poursuite de ce noble objectif.
Merci de votre aimable attention et bonne chance à tous dans vos futures entreprises.