Qu’est-ce qu’un personnel externe ? Les travailleurs occasionnels ne sont pas considérés comme des employés d’une entreprise. Ils travaillent plutôt dans le cadre d’un contrat ou sur une base temporaire. Contrairement aux employés permanents, leur maintien en poste dépend de l’existence continue de l’emploi en question. Si une entreprise a un travail spécifique qui doit être effectué maintenant mais qui ne sera pas nécessaire à l’avenir, elle n’est pas coincée avec un employé dont les compétences ne seront pas nécessaires à long terme. Le travailleur externe entre dans l’entreprise, effectue le travail, est payé et passe au travail suivant. C’est une situation gagnant-gagnant tant pour le travailleur externe que pour l’employeur.
Quels sont les avantages d’engager une main-d’œuvre externe ?
La principale raison pour laquelle les employeurs veulent un travailleur ou une main-d’œuvre externe est qu’elle leur permet d’augmenter leur force de travail sans accumuler plus de coûts pour des choses comme l’assurance maladie et d’autres avantages sociaux. Un autre avantage majeur de l’embauche d’un personnel externe est la flexibilité. Avec un personnel externe, vous pouvez évaluer les besoins de l’entreprise sur une base continue. Que vous ayez besoin d’eux pour une mission à court terme ou de manière saisonnière pendant une saison de pointe, le travailleur externe peut être un grand atout pour votre organisation.
Y a-t-il des inconvénients ?
Un seul mot : conformité. La différence entre un travailleur externe et un travailleur traditionnel n’est pas toujours claire et les lois de classification varient selon les états et même les villes. Prenez toutes les précautions nécessaires pour assurer la conformité de l’embauche. Rédigez un contrat qui fournit une description claire et précise du poste, notez leur statut d’exemption et définissez un taux de rémunération et un calendrier. Plus vous pouvez être détaillé, mieux c’est.
Comment trouver un travailleur externe
Vous êtes toujours anxieux à l’idée d’engager un travailleur externe ? Vous n’avez pas le temps ou un département établi pour recruter, embarquer et payer votre personnel externe ? C’est là qu’intervient l’externalisation des besoins en RH et en recrutement de votre personnel externe à un tiers. C’est ce qu’on appelle un employeur officiel. Lorsque vous externalisez ces fonctions, vous n’avez pas à vous soucier du respect des normes de conformité et de classification, car le tiers est l’expert. Un employeur officiel s’assure également que ses experts en matière de paie veillent à ce que votre entreprise respecte les dernières exigences en matière d’impôts et de retenues à la source. Cela permet à votre organisation de libérer ses’ ressources pour se concentrer sur la croissance de l’entreprise au lieu de gérer les RH en se déchargeant des tâches.
JP Sakey s’exprime dans le podcast IHeart Media – CEOs to Know
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