Vous vous préparez pour un entretien ? Félicitations ! Vous avez peut-être passé des heures à rechercher les postes disponibles – et à postuler à chacun d’entre eux – mais au final, cela valait la peine de recevoir cet appel.
Ou peut-être êtes-vous ici parce que vous souhaitez vous préparer au processus de recherche de stage. Des félicitations sont encore de mise pour avoir commencé votre développement de carrière tôt !
Quoi que vous soyez dans le processus, vous devrez vous préparer à cet entretien. Le faire tôt peut vous aider à apprendre ce que l’on attend des professionnels qui finiront par vous interviewer. Et lorsqu’ils le feront, vous devrez vous préparer avec ces exemples de questions.
Dites-moi qui vous êtes
Cela reste l’une des questions les plus courantes, et les plus difficiles à répondre. Il y a plusieurs endroits où commencer, mais voici comment vous pouvez vous démarquer.
Parlez-leur de vos objectifs de carrière.
Lorsqu’un employeur pose des questions à votre sujet, il veut savoir comment vos intérêts et votre expérience sont liés au stage pour lequel vous passez l’entretien. Vous pouvez commencer par un court récit sur votre parcours et passer rapidement à l’expérience pertinente. Par exemple, si vous postulez à un poste dans le domaine de la finance et que vous avez déjà suivi un conseiller financier, vous pouvez mettre l’accent sur cette expérience. Veillez également à mentionner comment votre expérience est liée aux besoins énumérés dans la description du poste.
Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise ?
Il est utile de faire quelques recherches et de s’assurer que vos compétences, vos intérêts et vos valeurs correspondent à l’entreprise avant même de postuler. Il est beaucoup plus facile de répondre à cette question si, par exemple, la mission d’une entreprise consistant à « réduire son empreinte carbone sur l’environnement » est également importante pour vous. Votre interlocuteur sera heureux de savoir que vous partagez sa mission et ses valeurs.
Qu’attendez-vous de ce stage ?
Un stage est un excellent tremplin vers votre carrière professionnelle et une expérience d’apprentissage précieuse.
Mais au lieu de parler du stage comme d’un » tremplin » vers votre carrière, votre réponse doit refléter un désir d’apprendre le métier et de pratiquer vos compétences non techniques à court et à long terme. L’interviewer se souviendra de cette réponse lorsqu’il examinera les candidats pour des postes à temps plein l’année prochaine.
La question comportementale
Chaque entretien comportera au moins une question imprévue, et c’est généralement la question comportementale. Cette question se concentre sur la façon dont vous avez géré certaines situations, clients, délais, styles de gestion… Il n’y a vraiment pas de limite à la créativité des employeurs à ce sujet.
Il est important de prendre le temps de penser à quelques exemples à l’avance, afin de vous préparer à cette question.
N’oubliez pas de choisir une réponse qui soit pertinente par rapport à votre expérience professionnelle. Racontez-leur comment vous avez mené à bien un projet difficile, soulagé un pair en détresse en faisant du bénévolat, ou parlez-leur de votre dernière réalisation lorsque vous avez travaillé avec un superviseur qui vous a soutenu.