Les lois étatiques et fédérales sur le salaire et les heures réglementent le temps que les employés passent à travailler et combien ils sont rémunérés pour leur temps. Ces lois peuvent aborder des sujets tels que le salaire minimum, ce qui est considéré comme du temps travaillé, les pourboires, les heures supplémentaires, ce que les employeurs sont tenus de payer à leurs travailleurs et les pauses de repos et de repas. Il est crucial pour tous les employeurs de bien comprendre les lois sur le salaire et les heures de travail afin d’éviter les problèmes criminels ou civils potentiels qui peuvent résulter de violations.
Salaire minimum en Pennsylvanie
Le salaire minimum en Pennsylvanie est fixé à 7,25 $ pour chaque heure travaillée. Le salaire minimum de la Pennsylvanie est égal au montant imposé par la loi fédérale.
Salaire minimum des travailleurs au pourboire : Les employeurs de Pennsylvanie peuvent payer les travailleurs qui reçoivent des pourboires 2,83 $ par heure à condition qu’ils gagnent au moins 30 $ par mois en pourboires. Si le total de leurs gains ne correspond pas au salaire minimum de l’État, les employeurs doivent alors combler la différence. Cette disposition est conforme à la réglementation fédérale, qui repose sur le même principe et autorise les employeurs à verser aux personnes qui gagnent des pourboires un salaire inférieur au salaire minimum. Les employeurs de Pennsylvanie sont tenus d’agir conformément à la loi de l’État.
Le salaire minimum s’applique-t-il à moi : les lois sur les salaires et les heures de travail s’appliquent à la plupart des employeurs de l’État de Pennsylvanie. Les employés exemptés de cette réglementation comprennent les ouvriers agricoles, les employés de service domestique, les employés de livraison de journaux, les vendeurs extérieurs, les travailleurs saisonniers de moins de 18 ans et les caddies de golf. Pour plus d’informations sur les personnes couvertes et celles qui ne le sont pas, consultez le département du travail et de l’industrie de Pennsylvanie.
Quand les augmentations sont-elles nécessaires ? La réglementation de la Pennsylvanie sur les salaires et les heures ne couvre pas les augmentations. Au lieu de cela, les augmentations de salaire sont basées sur des accords entre les employeurs et leurs employés. En général, les augmentations sont accordées en fonction de facteurs, notamment la productivité et la qualité du travail.
Les heures de travail au Wyoming
Ni la Pennsylvanie ni la loi fédérale n’établissent de limites sur le nombre d’heures que les employés peuvent travailler dans une journée ou une semaine de travail. Tous les employés âgés de plus de 16 ans sont libres de déterminer eux-mêmes le nombre d’heures par jour ou par semaine qu’ils sont capables de travailler.
Paiement des heures supplémentaires : Les lois sur les heures supplémentaires en Pennsylvanie sont conformes à celles établies par la réglementation fédérale. Les employeurs doivent payer aux employés une fois et demie leur taux de rémunération normal pour chaque heure au-delà de 40 heures qu’ils travaillent dans une semaine de travail. Si la plupart des employeurs sont tenus de se conformer à ces lois, il existe de nombreuses exemptions. Par exemple, les travailleurs qui fournissent un travail agricole ne sont généralement pas couverts par les lois sur les heures supplémentaires, tout comme les administrateurs académiques et les enseignants des écoles publiques.
Pauses et repas garantis : La loi de la Pennsylvanie ne prévoit pas de dispositions concernant les pauses pour le repos ou les repas. Il existe une exception pour les mères qui allaitent. La loi fédérale précise que les nouvelles mères doivent avoir le temps d’exprimer leur lait ou d’allaiter jusqu’à un an après leur accouchement. Si l’employeur offre des pauses pour le repos et le repas, tout travailleur qui travaille pendant ces pauses doit être payé pour ce temps. Les pauses plus courtes, d’une durée de cinq à vingt minutes, sont considérées comme faisant partie d’une journée de travail normale, et sont donc rémunérées.
Les congés payés et les indemnités de maladie : Les employeurs de Pennsylvanie ne sont pas tenus par l’État ou la loi fédérale d’offrir des congés payés ou des indemnités de maladie. Tout accord concernant les avantages tels que les indemnités de vacances, les congés de maladie ou les indemnités de licenciement sont organisés par les employeurs.
Délai de préavis pour le licenciement d’un employé : L’État de Pennsylvanie est un État d’emploi à volonté. Cela signifie que, à moins d’avoir un contrat qui stipule le contraire, les employeurs peuvent mettre fin à l’emploi des travailleurs à tout moment et pour n’importe quelle raison.
Fermeture d’usines &Licenciements : Bien que la Pennsylvanie ne dispose pas de lois spécifiques relatives aux licenciements, les employeurs de l’État doivent se conformer à la loi fédérale Worker Adjustment and Retraining Notification Act. Cette loi s’applique aux employeurs qui emploient plus de 100 personnes à temps plein, ainsi qu’aux fermetures et licenciements collectifs. Dans certaines circonstances, la loi précise que les employeurs de Pennsylvanie doivent donner un préavis de 60 jours lorsqu’ils licencient des travailleurs ou ferment des usines.
Avis juridique
Le contenu de notre site Web vise uniquement à fournir des informations générales et ne constitue pas un avis juridique. Nous faisons de notre mieux pour nous assurer que les informations sont exactes, mais nous ne pouvons pas le garantir. Ne vous fiez pas au contenu en tant que conseil juridique. Pour obtenir de l’aide en cas de problèmes juridiques ou pour une demande de renseignements juridiques, veuillez contacter votre avocat.