Robin, une collègue membre de Snagajob, partage ce qui suit :
« J’ai postulé pour plusieurs et j’ai obtenu des entretiens. Toutes les applications demandent les condamnations pour les crimes et les délits. J’ai actuellement un délit mineur datant de 2008 et je le divulgue toujours. Lors des entretiens, ils font comme s’ils n’avaient pas vu ma réponse et quand le sujet est abordé, l’entretien est terminé. J’ai donc essayé une approche différente et j’ai commencé à révéler le fait que j’ai un casier judiciaire et une copie de la vérification de mes antécédents. Je leur propose de leur en fournir une copie et je leur dis que je suis disponible pour en discuter ouvertement lors d’un entretien. Depuis que j’ai essayé cette approche, aucun entretien. La condamnation est une accusation d’agression, qui, je le sais, est un crime de personne à personne et est très mal vue, mais la mienne est due à une bagarre avec ma jeune sœur. Ma question : Est-ce que quelqu’un m’engagera un jour ? Si c’était un autre crime ou un délit, je travaillerais. »
C’est une situation difficile à vivre, et qui est malheureusement partagée par d’autres. La réponse courte ? Oui, quelqu’un vous embauchera.
Mais creusons un peu et voyons si nous ne pouvons pas donner plus de conseils pour naviguer sur la pente glissante qu’est la discussion des condamnations antérieures avec les employeurs potentiels.
Comprendre les bases
Il existe de nombreux emplois pour les personnes ayant un casier judiciaire, et ce ne sont que des emplois. Vous n’avez pas besoin de commencer une recherche Google avec « emplois pour les criminels » ou de mener une enquête approfondie sur les entreprises qui embauchent des criminels.
Au lieu de cela, prenez le temps de comprendre les bases derrière ce type de recherche d’emploi, ainsi que la façon dont vous devez vous comporter à la fois sur les candidatures et pendant les entretiens.
Premièrement, la dure réalité : Il existe des entreprises qui n’embauchent pas d’anciens délinquants. De même, il existe des entreprises qui n’ont peut-être pas de politique gravée dans la pierre, mais qui considèrent les condamnations comme des radiations faciles.
Pour autant, il y a de l’espoir. Et beaucoup d’espoir. Une étude conjointe menée par la Society for Human Resource Management et l’Institut Charles Koch a déterré quelques données positives.
En gros, 2/3 des professionnels des RH interrogés ont affirmé que leur entreprise avait déjà embauché des personnes ayant un casier judiciaire. En outre, ces mêmes professionnels ont suggéré que la qualité de l’embauche des ex-détenus était soit la même, soit même meilleure que celle des personnes sans antécédents. Un large contingent de travailleurs a également soutenu l’idée qu’ils seraient ouverts à travailler aux côtés d’ex-détenus.
Toutes bonnes choses qui laissent présager de nombreuses opportunités sur le marché du travail.
Vous avez déjà entendu l’expression « inverser le scénario » ? C’est ce que vous voulez faire lorsque vous abordez une condamnation passée. C’est arrivé. On ne peut pas le nier (et le faire ne sera pas productif), donc la meilleure chose que vous puissiez faire est de l’affronter de face…
…et de retourner le scénario.
La plupart des entreprises exigent que vous divulguiez les condamnations passées sur une demande d’emploi. Si elles ne le font pas, vous pouvez presque garantir qu’une vérification des antécédents sera effectuée si vous êtes considéré pour l’embauche. Ne pas être franc à propos de vos antécédents criminels pourrait s’avérer coûteux.
Cela dit, ne répondez qu’à ce qu’on vous demande. Si la question de la demande d’emploi porte sur les crimes et que vous avez un délit mineur, alors répondez « Non ». Il n’y a rien de mal à cela – c’est la vérité, toute la vérité et rien que la vérité.
Écoutez, nous avons compris. Postuler pour un emploi est déjà un processus éprouvant pour les nerfs. Ajoutez cette tâche dans le mélange et le processus peut sembler écrasant. Mais sachez ceci . Mentir sur une condamnation passée le fera. Pas. Aider. Vous.
Un employeur peut effectuer une vérification des antécédents à tout moment. Si elle n’est pas faite avant votre embauche, que se passera-t-il si elle est faite un jour dans le futur ? Si c’est le cas, dites adieu à votre emploi. Vous avez menti sur votre candidature et, plus probablement qu’autrement, vous sortez par la porte avec vos effets personnels dans une boîte.
Il en va de même pour un entretien. Disons que vous mentez sur la demande, mais essayez ensuite de vous expliquer en personne. Ça ne va pas marcher… vous avez déjà prouvé que vous étiez malhonnête. L’employeur le sait, et il y a de fortes chances que vous ne soyez pas rappelé.
Soyez honnête, dites ce que vous devez dire sur une candidature, et attendez les résultats. L’essentiel.
Faire tourner le scénario
Voici ce que nous entendons par faire tourner le scénario : transformez ce souvenir que vous aimeriez oublier en quelque chose de positif. Mieux encore, montrez-le à votre employeur potentiel. Ceux qui sont prêts à vous donner une chance ne cherchent pas à vous réprimander ou à vous faire revivre un mauvais moment de votre vie. Mais ils veulent voir comment vous avez évolué à partir d’une expérience aussi peu réjouissante.
Montrez-leur.
Si vous décrochez un entretien et que le sujet est abordé (c’est presque garanti), il y a trois questions connexes que vous devez vous poser et auxquelles vous devez répondre pour votre employeur.
Que s’est-il passé ?
Restez bref. Vous n’essayez pas de laisser un employeur dans le noir ou de donner l’impression de cacher quelque chose, mais vous n’avez pas non plus besoin de couvrir les détails. Donnez à l’employeur les détails qu’il doit connaître pour comprendre la situation.
Les employeurs veulent pouvoir dire si vous avez accepté ou non la responsabilité de ce qui s’est passé. Cela vient de la façon dont vous racontez votre histoire. Le cadrage est tout – si vous haussez les épaules de ce qui s’est passé ou agissez comme si ce n’était rien de plus qu’un inconvénient pour vous, un employeur va appuyer rapidement sur le bouton d’éjection.
Si une peine de prison en a résulté, qu’avez-vous fait pendant votre incarcération ?
Votre délit a-t-il entraîné une peine de prison ? Si oui, qu’avez-vous fait pendant votre incarcération ? Il est très important de l’expliciter car cela peut montrer comment vous avez grandi de cette expérience. Si vous avez suivi des cours ou participé à divers programmes de développement pendant votre séjour en prison, veillez à en faire part à l’employeur.
Si vous n’êtes pas allé en prison, cette question reste pertinente. Qu’avez-vous fait pour vous améliorer et tirer des leçons de cette situation ? Avez-vous fait du bénévolat dans la communauté ? Suivi des cours de perfectionnement liés à votre incident spécifique ? Les employeurs veulent voir que vous avez saisi l’occasion de tirer le meilleur parti d’une mauvaise situation.
Que faites-vous maintenant ?
Surtout si votre incident s’est produit il y a plusieurs années, il est important de détailler ce que vous faites maintenant. Faites-vous toujours du bénévolat dans la communauté ? Poursuivez-vous vos études ? Quelles sont les activités positives auxquelles vous participez actuellement ?
L’idée derrière tout cela est simple : Avez-vous vraiment appris de votre erreur et avancé dans votre vie de manière à ce que l’histoire ne se répète pas ? Votre travail consiste à vous expliquer d’une manière qui montre clairement qu’une erreur ne définit pas qui vous êtes.
Le renversement du scénario est important, et nécessite une certaine réflexion au préalable. Si vous le pouvez, il est utile de planifier une réponse avant votre entretien. Vous savez que la question va forcément se poser, alors pourquoi ne pas être aussi préparé que possible ?
Il n’est pas nécessaire que cela semble forcé… juste intentionnel. Ce qui s’est passé, ce qui en est ressorti et comment vous avez tourné la page. Faites-le, et vous serez dans une meilleure position pour l’emploi.
Retour au dilemme de Robin
Retournons au dilemme de Robin et donnons des conseils plus exploitables.
Robin, j’espère que ce que nous avons couvert jusqu’à présent a été utile. Cependant, il y a une dernière chose que vous pouvez faire : restez avec ce que vous connaissez.
C’est un bon conseil pour quiconque traverse cette situation unique. Si quelque chose fonctionne, restez-y. Maintenant, dans le cas de Robin, il pourrait sembler que rien ne fonctionne. Cependant, elle obtenait toujours des entretiens en révélant la vérité.
Supporter une vérification des antécédents peut sembler être une bonne décision, mais en réalité, cela donne à l’employeur beaucoup de choses à lire. La meilleure option est de simplement être patient et, lorsque cet appel d’entretien arrive inévitablement, entrez avec confiance et donnez votre baratin répété.
Les résultats pourraient vous surprendre.
Nous sommes là pour vous aider
Rappellez-vous, il y a beaucoup d’emplois qui embauchent des criminels parce qu’il y a beaucoup d’employeurs prêts à écouter les gens. Et c’est ce que vous devez trouver, un employeur prêt à écouter votre histoire – quelqu’un qui comprend ce que vous avez fait pour aller de l’avant, et comment vous avez transformé une expérience négative en une leçon de vie positive.
Il n’y a pas de problème.