Les candidats à l’emploi étant plus nombreux que jamais à échouer aux tests de dépistage de drogues préalables à l’embauche, les employeurs doivent sensibiliser ou réexaminer leurs politiques de dépistage de drogues et de toxicomanie. Un taux de chômage plus faible est une bonne chose pour le pays, mais cela signifie également que les employeurs disposent d’un vivier de candidats plus restreint. Le nombre limité de demandeurs d’emploi et les échecs aux tests de dépistage de drogues pourraient remettre en question les politiques d’embauche des employeurs. Néanmoins, les employeurs ont toujours le droit de dépister l’usage de drogues chez les candidats, surtout avec la légalisation de la marijuana et une crise de dépendance aux opioïdes.
Voici quelques statistiques sur les échecs aux tests de dépistage de drogues et comment les employeurs peuvent maintenir un lieu de travail sans drogue.
Statistiques des échecs aux tests de dépistage de drogues
Une étude de 2017 de Quest Diagnostics a révélé le taux le plus élevé d’échecs aux tests de dépistage de drogues depuis 2004. Les principales drogues identifiées dans les dépistages de drogues sont la marijuana, la cocaïne et la méthamphétamine.
Les autres statistiques comprennent :
- Des tests positifs à la cocaïne pour la 4e année consécutive. (Tests urinaires)
- Les tests positifs à la marijuana ont augmenté de 75 % entre 2013 et 2016. (Tests urinaires et capillaires)
- Les tests ont échoué au Colorado et à Washington avant la moyenne nationale en raison de la consommation de marijuana.
- L’usage de l’amphétamine (y compris la méthamphétamine), a diminué au début des années 2000 et repart à la hausse, augmentant de plus de 64% en 4 ans.
- Les échecs de l’héroïne sont restés stables.
- Les médicaments sur ordonnance, tels que les opioïdes, ont chuté pour la 4e année consécutive.
Statistiques d’échec aux tests de dépistage de drogues de VeriFirst
Les tests de dépistage de drogues de VeriFirst révèlent des statistiques d’échec similaires à la moyenne nationale. Alors que la plupart des tests anti-drogue pré-embauche de nos clients étaient négatifs, parmi ceux qui étaient positifs :
- 61% des échecs aux tests de dépistage de drogues concernaient la marijuana
- 27% des amphétamines et de la méthamphétamine
- 4% de la cocaïne
- 9% des opiacés, notamment la codéine et la morphine
Quand les employeurs peuvent-ils tester les drogues
Les employeurs des États ayant légalisé la marijuana ont eu des questions sur les tests de dépistage de cette drogue. La vérité est que, tant que le pot est illégal au niveau fédéral, les employeurs peuvent toujours insister sur un lieu de travail sans drogue. Si un employé utilise des machines lourdes, conduit ou pilote des avions, assure la sécurité ou travaille avec des enfants, les employeurs doivent procéder à un dépistage de la consommation de drogue ou risquer des plaintes pour embauche négligente.
Les employeurs peuvent procéder à des dépistages de drogues chez les candidats de plusieurs façons, notamment :
- Avant l’embauche
- Tests aléatoires
- Tests après un accident du travail
- Tests de suspicion raisonnable
Voir aussi : FAQ sur l’emploi pour le dépistage des drogues
Politiques d’emploi Dépistage des drogues
Les employeurs doivent être transparents sur le dépistage des drogues. La politique de dépistage des drogues doit être largement connue, non seulement pendant l’embauche mais aussi après la décision d’embauche. S’il y a de nouvelles tendances dans les échecs de drogues, les employeurs doivent également mettre à jour leurs politiques pour dépister ces substances également. Les tests aléatoires de dépistage de drogues, un peu comme les vérifications des antécédents après l’embauche, peuvent être nécessaires pour assurer un lieu de travail sans drogue et sûr.
La Society for Human Resource Management suggère également d’ajouter des programmes d’aide aux employés pour aider ceux qui font face à des défis liés à la toxicomanie. Les défis à la fois professionnels et personnels pourraient conduire à l’abus de substances. La création de politiques visant à détecter les abus et à aider ceux qui ont un potentiel d’abus peut être une prévention de la consommation de drogues sur le lieu de travail.