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Créer un lieu de travail diversifié et inclusif peut être une tâche complexe, mais l’important est de commencer. Une mesure que les organisations prennent pour s’assurer que les communications sont inclusives est de permettre des conversations sur les pronoms de genre des personnes.
Les pronoms de genre personnels sont souvent appelés » PGP » ; ou plus simplement, les pronoms de genre. Selon le GLSEN, » on a abandonné l’expression » pronom de genre préféré » ou » PGP » pour utiliser » pronom « . Ce changement a été effectué parce que les pronoms d’une personne ne sont pas seulement préférés ; ce sont les pronoms qui doivent être utilisés. »
Les pronoms de genre sont des mots qu’une personne aimerait que les autres utilisent lorsqu’elle s’adresse à elle ou parle d’elle. Les pronoms les plus couramment utilisés sont « he, him, his » et « she, her, hers ». Les personnes transgenres ou non-conformes au genre peuvent choisir d’utiliser des pronoms qui ne se conforment pas aux catégorisations binaires de genre masculin/féminin, comme « they, them, theirs. »
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Steven Huang, responsable de la diversité et de l’inclusion chez Culture Amp, déclare : » Entamer la conversation au niveau organisationnel sur la compréhension et l’utilisation des pronoms de genre corrects des personnes permet de garantir une culture inclusive où toutes les voix ont un pouvoir équitable. »
Pourquoi les pronoms de genre sont-ils importants ?
Si une personne n’a jamais eu à se soucier du pronom que les autres utilisent pour elle, les pronoms de genre peuvent ne pas sembler importants. Selon Steven, « pour la plupart, leur identité de genre singulière et visible est un privilège. Tout le monde n’a pas ce privilège ; ceux qui sont désignés par le mauvais pronom peuvent se sentir méprisés, invalidés et aliénés. » On ne peut pas toujours savoir quels sont les pronoms de genre d’une personne en la regardant. Connaître et utiliser les pronoms de genre de quelqu’un est une façon positive de soutenir les personnes avec lesquelles vous travaillez.
Le tableau ci-dessous fournit des exemples de pronoms de genre provenant du Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer, Intersex, Asexual Resource Center à UC Davis
Comment demander à quelqu’un quel est son pronom de genre ?
Dans le cadre d’une introduction ou d’un brise-glace au travail, vous pouvez dire : » Dites-nous votre nom, votre rôle, et si vous êtes à l’aise, votre pronom de genre. » Vous pourriez entendre des pronoms non sexistes comme « ils, elles, leur » – ou certaines personnes préfèrent que vous utilisiez simplement leur nom. Lors d’une conversation en tête-à-tête, la meilleure façon de poser la question est d’être direct : « Quels sont vos pronoms de genre ? » ou « Pouvez-vous me rappeler quels sont les pronoms que vous aimez pour vous-même ? »
Que se passe-t-il si j’utilise le mauvais pronom de genre pour quelqu’un ?
Si vous vous en rendez compte sur le moment, corrigez-vous. Excusez-vous et reformulez le pronom correct, comme dans « Désolé, je voulais dire elle ». Si vous vous rendez compte de votre erreur après coup, excusez-vous en privé et passez à autre chose. Dans les deux cas, ne vous attardez pas sur votre erreur. Comme le dit Huang, « Il est inapproprié de faire en sorte que la personne se sente mal à l’aise et responsable de vous réconforter. » C’est à vous de vous souvenir et de respecter les pronoms de genre de quelqu’un.
Communiquer les pronoms de genre dans les signatures de courriel de l’entreprise
Un moyen facile pour les entreprises d’introduire les pronoms de genre dans la conversation est de les ajouter aux signatures de courriel. Cela agit comme un rappel en interne, tout en renforçant la sensibilisation en externe. Steven explique pourquoi il a ajouté les pronoms de genre à sa signature électronique : « La plupart des gens n’ont pas été interrogés sur leur identité de genre. C’est une façon simple de montrer que je me soucie et que je respecte les personnes qui font partie de cette minorité et qui sont interrogées sur leur identité de genre. C’est aussi une reconnaissance de mon privilège. »
Prendre l’inclusion une étape à la fois
Ajouter les pronoms de genre aux signatures de courriel de votre entreprise est un excellent premier pas pour construire l’inclusion au travail. Elle sensibilise à quelque chose auquel beaucoup de gens n’ont peut-être pas pensé auparavant. La discussion autour des pronoms de genre permet de mieux comprendre pourquoi il s’agit d’une partie importante de l’identité des gens qui doit être respectée. L’utilisation des pronoms de genre dans les signatures de courriel sert également d’action cohérente et rappelle à un niveau interne et externe que c’est important.
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