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Vous vous demandez ce que signifie le terme col bleu ? Les individus de la classe ouvrière se répartissent entre cols bleus et cols blancs. Vous découvrirez ici ce que signifie le terme col bleu. Nous vous expliquerons quels types de travailleurs font partie du groupe des ouvriers. De plus, nous partagerons ce que l’on attend des travailleurs de cette catégorie.

Ce que signifie le terme col bleu

Selon Investopedia,  » le terme col bleu tire son origine de l’apparence commune de la tenue d’un travailleur manuel : blue-jeans, salopettes ou combinaisons. Les couleurs sombres, comme le bleu, aident à cacher la saleté et d’autres éléments qui peuvent salir les vêtements à cause du travail. »

L’histoire d’un homme qui a grandi en col bleu en Amérique

Mon mari, Mike, a grandi dans une famille de cols bleus. Lui et son père ont créé l’entreprise familiale d’usinage CRV Industries, Inc. Après huit ans, elle s’est développée pour devenir une entreprise de matrices progressives qui produisait des pièces pour les industries de la tôle et de l’automobile.

Lorsque les temps ont changé, une grande partie de la demande de l’industrie a commencé à aller en Chine. Leur entreprise a dû s’adapter pour survivre.

Ils ont acheté une autre entreprise qui produisait des cames et des indexeurs. La nouvelle société combinée a été nommée CRV Lancaster, Inc. Elle produisait des pièces pour l’industrie des conserves et était florissante.

Alors qu’il n’avait que dix ans, il a commencé à travailler aux côtés de son père, Jim, pour apprendre le métier. Bientôt, ses deux frères suivront également ses traces. Il a grandi dans l’entreprise.

Il a appris à faire fonctionner les machines et à les réparer si elles tombaient en panne. Bientôt, il connaissait l’ensemble du processus de production du début à la fin.

En grandissant, il a appris à travailler du côté commercial, à rédiger les devis des clients et à gérer le côté financier des choses.

Quand il était au lycée, le conseiller d’orientation n’arrêtait pas de pousser, lui demandant dans quelle université il voulait aller. Il a répondu :  » Je ne veux pas aller à l’université ; je veux suivre les traces de mon père et devenir outilleur-ajusteur. « 

Vous savez ce qu’ils portaient au travail ? Un T-shirt bleu et un jean bleu !

L’histoire d’une femme qui a grandi dans une industrie de cols bleus

Le grand-père d’Anne a créé leur atelier de machinerie basé à Chicago à la fin des années 60. L’atelier de machines produisait des cames d’usinage, des indexeurs et des machines spéciales. Son père a grandi dans EW Lancaster, leur entreprise familiale. Petite fille, elle suivait toujours son père lorsqu’il allait travailler dans son atelier de mécanique. C’est tout naturellement qu’elle a donné un coup de main quand elle a grandi. Elle aidait au travail de bureau pendant que son père travaillait dans l’atelier.

Il y a certaines choses dans la vie de col bleu auxquelles on s’habitue. Vous avez les mains très sales. Vous pouvez être aspergé de liquide de refroidissement par les machines pendant que vous travaillez. Vous apprenez à changer de chaussures et de vêtements par mesure de sécurité. Tu dois faire attention à ce que des copeaux de métal provenant de l’équipement ne tombent pas de tes chaussures, de tes vêtements ou de tes cheveux pour couper quelqu’un. Et vous deviez toujours prendre une douche en rentrant à la maison.

Au fur et à mesure qu’Anne grandissait dans son adolescence, elle apprenait elle-même à faire fonctionner l’équipement et affinait ses compétences en travaillant aux côtés des autres gars de l’atelier.

A son apogée, leur entreprise rapportait 3,2 millions à la fin des années 80 avec 30 employés. Mais tout a changé au début des années 90. Les nouvelles technologies ont supprimé une grande partie des besoins en pièces qu’ils fabriquaient. Pour économiser de l’argent, de nombreuses entreprises ont commencé à envoyer leurs commandes en Chine. Ces deux éléments ont vraiment réduit leur activité.

Elle a travaillé à la poursuite d’un diplôme universitaire en tant que majeure en ingénierie. Puis elle a quitté l’école pour aider à l’entreprise familiale. Après le décès de son père, sa mère a vendu l’entreprise familiale à CRV parce qu’elle était écrasante à gérer par elle-même. La nouvelle entreprise s’est appelée CRV Lancaster.

Aujourd’hui, elle est essentiellement un employé de bureau en col blanc pour cette entreprise de machinerie en col bleu. Mais grandir dans cette industrie lui a définitivement donné la force de pousser dans les moments difficiles.

Pour beaucoup, le travail de col bleu est une affaire de famille

Beaucoup d’entre eux travaillent dans les métiers en faisant du travail manuel. Peut-être ont-ils grandi dans une famille de plombiers. Le père a peut-être enseigné la menuiserie à ses fils. Ou peut-être qu’un oncle a transmis ses connaissances d’électricien au reste de la famille.

La plupart d’entre eux n’ont qu’un niveau d’études secondaires. Beaucoup ont acquis leurs compétences en travaillant aux côtés de quelqu’un d’autre ou en faisant un apprentissage.

Plutôt que de recevoir un salaire comme les cols blancs, la plupart des cols bleus gagnent un salaire horaire.

Quels sont les emplois disponibles pour les cols bleus

Si vous aimez travailler avec vos mains, plusieurs opportunités de cols bleus s’offrent à vous.

Certaines de ces options de carrière en col bleu comprennent : les ouvriers d’usine, les machinistes, les outilleurs-ajusteurs, les mécaniciens, les soudeurs, les plombiers, les électriciens, les charpentiers, la construction, la restauration, les installations de câbles, le travail de conciergerie, l’assainissement, la fabrication, la lutte contre les incendies, le commerce de détail, l’entreposage, les métallurgistes, les répartiteurs, les dockers, la réparation d’ascenseurs, les inspecteurs des transports, les opérateurs de raffinerie, la réparation de l’énergie électrique et les techniciens en chauffage/refroidissement.

Avantages et inconvénients des cols bleus

Comme tout choix de carrière, il y a des avantages et des inconvénients.

• Avantages

  • Il suffit d’avoir un diplôme d’études secondaires. Économisez beaucoup d’argent en ne payant pas pour un diplôme de 4 ans.

  • Avec un apprentissage, vous êtes payé pour la formation professionnelle.

  • Vous ressentez la satisfaction de fabriquer et de faire des choses avec vos mains.

  • La nature physique du travail vous garde actif, en mouvement et en meilleure forme que ne le ferait un travail de bureau.

  • Vous pouvez vous habiller de façon plus décontractée au travail.

• Contre

  • Travail manuel – beaucoup de ces carrières sont physiquement exigeantes et nécessitent de l’endurance.

  • Dangers professionnels – travailler avec des machines, des outils et d’autres conditions dangereuses peut augmenter vos risques de blessures au travail.

  • Justice. De nombreux cols bleus n’obtiennent pas le respect de leurs homologues en col blanc.

  • La perte de travail due aux entreprises d’outre-mer. De nombreuses entreprises qui cherchent à réduire leurs coûts transfèrent leurs cols bleus à l’étranger.

Syndicats ouvriers

Certaines entreprises qui emploient des cols bleus ont des syndicats qui représentent les travailleurs. La négociation collective est un moyen de résoudre les problèmes sur le lieu de travail. Les syndicats ont obtenu des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail pour leurs membres. Les membres des syndicats travaillent ensemble pour négocier avec la direction de meilleures augmentations, des soins de santé abordables, des lieux de travail plus sûrs, la sécurité de l’emploi et un horaire stable. Vous payez des cotisations pour être un travailleur syndical.

Les cols bleus sont très demandés

Il y a une pénurie prochaine de travailleurs pour les carrières de cols bleus. Selon le Conference Board, « la pénurie de main-d’œuvre américaine, en particulier pour les cols bleus, se poursuivra au moins jusqu’en 2030. Cela signifie qu’il y a une énorme opportunité pour les personnes intéressées à rejoindre les métiers.

Les métiers et les industries de cols bleus prévoient une pénurie considérable de travailleurs avec le départ à la retraite des baby-boomers. Les personnes plus jeunes qui entrent sur le marché du travail choisissent des emplois de cols blancs. Lorsque les travailleurs de métier plus âgés prennent leur retraite, il n’y a pas de travailleurs formés pour prendre leur place.

Il y a une pénurie de talents. La fréquentation des programmes d’apprentissage a diminué de 40 % entre 2003 et 2013. Il y a donc un plus petit bassin de travail formé dans lequel puiser pour les emplois de cols bleus.

Pourquoi la main-d’œuvre de cols bleus diminue-t-elle ?

• Les baby-boomers prennent leur retraite.

• Les individus choisissent d’aller à l’université et de poursuivre des carrières de cols blancs en espérant des salaires plus élevés.

• Les hommes non instruits vivent chez leurs parents et sont moins motivés pour trouver du travail.

• Certains cols bleus quittent le marché du travail pour des opportunités de cols blancs

La demande d’ouvriers et de travailleurs des services manuels augmente. Pour combler ce manque, de nombreuses entreprises ont redoublé d’efforts pour recruter des populations mal desservies telles que les femmes, les travailleurs d’âge mûr, les handicapés, les immigrants et les anciens combattants. De plus, de nombreuses entreprises augmentent les salaires pour attirer de nouveaux talents.

Les cols bleus permettent à l’Amérique de faire les choses. Ils ont une grande éthique du travail. Ils n’ont pas peur de faire une dure journée de travail. Ce sont les gars dans les coulisses qui font tout fonctionner. Ils font fonctionner les machines, allument les lumières et construisent les bâtiments pour l’avenir de notre nation.

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Auteur

Chris Kolmar

Chris Kolmar est l’un des cofondateur de Zippia et le rédacteur en chef du blog de conseils de carrière Zippia. Il a embauché plus de 50 personnes dans sa carrière, a été embauché cinq fois, et veut vous aider à décrocher votre prochain emploi.Ses recherches ont été présentées dans le New York Times, Thrillist, VOX, The Atlantic, et une foule de nouvelles locales.Plus récemment, il a été cité dans USA Today, BusinessInsider, et CNBC.

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