L’intimidation est le comportement d’une personne ou d’un groupe qui n’est pas désiré et qui vous met mal à l’aise, y compris le fait de vous sentir :
- d’avoir peur
- d’être moins respecté ou rabaissé
- de se moquer
- d’être contrarié
Les exemples d’intimidation au travail peuvent inclure :
- quelqu’un a répandu une fausse rumeur à votre sujet
- quelqu’un continue à vous rabaisser en réunion
- votre patron ne vous laisse pas participer à des cours de formation mais il autorise tout le monde à le faire
- votre patron continue à vous donner des charges de travail plus lourdes que tout le monde
- votre équipe ne vous laisse jamais participer à des événements sociaux
L’intimidation pourrait :
- être un modèle régulier de comportement ou un incident ponctuel
- se produire en face à face, sur les médias sociaux, dans des courriels ou des appels téléphoniques
- se produire au travail ou lors d’événements sociaux du travail
- ne pas toujours être évident ou remarqué par les autres
Quand l’intimidation est du harcèlement
Selon la loi, il y a harcèlement lorsque les brimades ou les comportements indésirables concernent l’un des éléments suivants (connus sous le nom de » caractéristiques protégées « ) :
- âge
- handicap
- réaffectation de genre
- grossesse et maternité
- race
- religion ou croyance
- sexe
- orientation sexuelle
La grossesse et la maternité sont différentes des autres caractéristiques protégées, dans la manière dont la loi sur le harcèlement les traite.
En savoir plus sur le harcèlement.
Ce que vous pouvez faire
Dans certains cas, la personne qui vous contrarie peut ne pas réaliser l’effet de ses actions, vous pouvez donc essayer de parler avec elle, si vous vous en sentez capable.
C’est une bonne idée de :
- expliquer ce que son comportement vous fait ressentir
- être ferme, pas agressif
- s’en tenir aux faits
Si vous ne vous sentez pas à l’aise pour parler à la personne en face à face, vous pourriez :
- dans un courriel
- demander le soutien d’un représentant syndical, si vous en avez un
Si vous ne vous sentez pas à l’aise pour faire cela ou si l’intimidation continue, vous devriez parler avec quelqu’un au travail avec qui vous vous sentez à l’aise.
Ce pourrait être :
- votre patron
- un autre responsable
- une personne des RH
- un conseiller, si votre employeur en fournit un
- votre syndicat ou votre représentant du personnel, si vous en avez un
C’est aussi une bonne idée de tenir un journal ou un registre des brimades, y compris :
- comment les brimades vous ont fait sentir
- dates et heures auxquelles elles se sont produites
- tous les témoins
- toutes les preuves, par exemple des courriels ou des captures d’écran de messages sur les médias sociaux
Voir plus de conseils sur la façon de soulever un problème au travail.
Ce que votre employeur doit faire
Votre lieu de travail doit avoir une politique sur le harcèlement qui indique comment le traiter.
Même s’il n’y a pas de politique, votre employeur a une obligation légale de diligence pour vous protéger lorsque vous êtes au travail. Cela inclut le traitement des problèmes d’intimidation.
Si vous devez quitter votre emploi en raison d’une intimidation grave à laquelle votre employeur n’a rien fait, vous pourriez être en mesure de déposer une plainte devant un tribunal du travail pour licenciement constructif.