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Les choses sont claires. Vous pourriez avoir une société pour laquelle les gens tueraient pour travailler. Vous pourriez avoir une entreprise fantastique dont les performances sont stratosphériques. Mais en fin de compte, le travail est le travail, et parfois il peut être dur et ennuyeux. Il peut être difficile pour vos employés de voir la récompense de leur temps et de leurs efforts. C’est alors qu’ils ont besoin d’une incitation ou deux – une carotte qui pend devant leurs yeux – pour leur donner ce petit coup de pouce qui leur permettra de continuer et de produire leur meilleur travail.

Mais pourquoi les programmes d’incitation des employés fonctionnent-ils ? À quoi ressemblent-ils ? Et quels avantages apportent-ils à votre organisation ?

Regardons cela.

Les incitations qui, selon les entreprises, rendent les employés heureux

Pour commencer du point de vue de l’entreprise, il y a les incitations traditionnelles des employés : les augmentations de salaire, les promotions – les pièges standard d’une carrière réussie, et celles-ci fonctionnent dans une certaine mesure.

Pourtant, de plus en plus, les entreprises ont réalisé qu’elles devaient avoir une approche plus globale du type d’avantages qu’elles offrent, et donner des choses qui ne sont pas nécessairement aussi tangibles. Celui qui saute aux yeux est l’offre de soins de santé et de bien-être – après tout, une main-d’œuvre en bonne santé et qui fait fréquemment de l’exercice est beaucoup plus susceptible d’être productive.

Un autre avantage à considérer est le développement professionnel. C’est devenu un grand attrait pour les employés potentiels de savoir que l’entreprise les aidera à faire progresser leur carrière par la formation. Une plateforme efficace d’apprentissage et de développement des talents sera un attrait significatif.

Si vous cherchez des idées pour un système d’incitation, vous ne vous tromperiez pas en consultant la liste annuelle des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler établie par Fortune, et en voyant le type d’avantages que les meilleures organisations offrent. Vous pourriez être surpris : de gros avantages ne sont pas toujours synonymes de gros sous !

Quelles sont les incitations qui rendent vraiment les employés heureux ?

Mais ce que les entreprises offrent comme avantages sont-ils vraiment le genre de choses qui rendent les employés heureux ? Eh bien, oui et non, en fait. Vous pourriez être surpris par ce qu’ils apprécient vraiment. Les promotions et les augmentations de salaire, bien qu’elles aient leur place, ne sont pas toujours considérées comme les plus importantes des incitations sur le lieu de travail.

Une enquête menée en 2015 aux États-Unis suggère que d’autres facteurs sont considérés comme plus importants par les employés pour leur bien-être et leur bonheur.

Deux choses que les employés de l’enquête ont indiqué être plus importantes sont la famille et les amis. En gardant cela à l’esprit, vous pourriez envisager un plan d’incitation qui récompense votre équipe en lui offrant plus de temps libre à passer avec ses proches, si elle atteint les objectifs qui lui ont été donnés.

Les employés apprécient également que leur organisation reconnaisse leurs étapes et leurs réalisations, comme les années de service ou le dépassement des objectifs de performance personnelle. Un plan d’incitation des employés bien structuré comprendra une appréciation annuelle des employés, au cours de laquelle l’employeur remet des placards et de petits cadeaux aux employés qui sont à bord depuis 5 ans et plus.

Alors, quels types d’avantages sont les plus prisés ? Bien que les augmentations et les promotions soient fortement appréciées, il semble que les employés apprécient vraiment les congés, les incitations au bien-être, les possibilités de formation et, pour les réalisations plus modestes, des choses comme les cartes-cadeaux.

Par-dessus tout, ils chérissent la reconnaissance de leur temps et de leurs efforts, donc toute récompense que vous offrez et qui reconnaît le travail accompli contribuera grandement à engager et à satisfaire vos employés.

Avec le développement professionnel en tête, une incitation, même relativement faible, rapporte des bénéfices, car les gens sont plus susceptibles de s’engager dans leur formation.

Avantages de la mise en œuvre de plans d’incitation des employés

Vos employés, actuels et potentiels, seront ravis de toutes ces jolies petites carottes qui pendent devant eux. Mais que retire votre entreprise de la mise en œuvre d’un plan d’incitation complet ?

Voici quelques points à prendre en compte :

1 : La loyauté

Les employés qui sentent que leurs efforts sont reconnus, même de façon minime, sont beaucoup plus fidèles à leur entreprise. Vous constaterez que les organisations dotées d’excellents plans d’incitation pour les employés peuvent non seulement retenir leur personnel plus longtemps, mais obtiennent en fait des ambassadeurs de la marque de l’entreprise dans le processus, comme dans leurs employés satisfaits qui disent au monde entier à quel point leur employeur est génial.

2 : La rétention des employés

Avec la loyauté vient aussi la rétention. En moyenne, la rotation du personnel est d’environ 15% par an, mais cela varie en fonction du secteur. Bien qu’une certaine rotation soit en fait souhaitable (et, en fait, saine) pour la croissance de l’entreprise, vous ne voulez clairement pas perdre vos meilleurs et plus brillants éléments. Mettez en place votre plan d’incitation des employés, et vous constaterez que vos taux de rétention des employés augmenteront.

3 : Motivation et engagement

Savoir que votre travail est reconnu et récompensé est une énorme motivation pour tout employé, il est donc logique d’utiliser des incitations sur le lieu de travail pour produire cela. Et, comme nous le savons tous, une équipe motivée est aussi une équipe qui s’engage dans le travail qu’elle fait et qui est plus engagée envers les valeurs, l’éthique et les objectifs de son entreprise.

4 : Productivité

En dernier lieu, mais pas des moindres, une main-d’œuvre loyale, motivée, engagée et surtout heureuse est beaucoup plus productive. Le déploiement stratégique d’incitations sur le lieu de travail est plus que rentabilisé par une meilleure qualité et un meilleur volume de travail.

Vous pouvez penser que les programmes d’incitation pour les employés ne sont qu’une cerise sur le gâteau, un supplément que l’on peut jeter, mais ce serait une erreur. L’incitation de vos employés est une composante essentielle de la création, du développement et de la rétention d’une équipe de classe mondiale. Avec un peu de pensée créative et de planification, vous aurez une carotte que tout le monde voudra mordre !

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