ヘッドハンティングとは？
ヘッドハンターとは、雇用主に代わって人材紹介サービスを提供する企業や個人のことです。 ヘッドハンターは、人材を見つけるために企業に雇われ、特定の職務要件を満たす個人を探し出します。 また、ヘッドハンターはエグゼクティブ・リクルーターと呼ばれることもあり、その業務はエグゼクティブ・サーチと呼ばれることもある。 ヘッドハンターは、特定のポジションの候補者を集めていることもあれば、競合他社の社員を調べて積極的に人材を探すこともある。 雇用主がヘッドハンターを利用するのは、緊急性があり、自分たちだけでは適任者を見つけられない場合が多いようです。
Key Takeaways
- ヘッドハンターは、エグゼクティブ・リクルーターと呼ばれることもあり、空いている職務のために人材を募集するために雇用主に雇われた個人または企業です。
- ヘッドハンターは成功報酬であり、候補者を仕事に就かせることに成功したときにのみ収入が得られます。
- 優れたヘッドハンターは、あなたの現在または過去の給料について尋ねることはなく、むしろ仕事の給料範囲を伝え、それがあなたに合っているかどうかを尋ねてきます。 しかし、場合によっては、人材紹介会社やエグゼクティブ・サーチ・ファームを利用することもあります。 採用企業に代わって働く第三者は、俗にヘッドハンターと呼ばれています。 ヘッドハンターは、特定の、あるいは高度なスキルを必要とする、あるいは高額な報酬を提供する仕事に就くために雇われる。 企業のために働くヘッドハンターは、国際的な組織から優秀な人材を探し出すこともあります。 また、個人がヘッドハンティング会社に連絡して、履歴書や職務経歴書を提出したり、ヘッドハンティング会社が人材を求めている職種に応募したりすることもある。
How Headhunters Are Paid
ヘッドハンターは、候補者を仕事に就かせることに成功したときにのみお金を得ます。 独立した第三者機関であるリクルーターは、候補者が採用されなければ報酬を得られない成功報酬型であることが多いのです。 一般的な報酬は、新入社員の初年度給与総額の20〜30％である。
ヘッドハンターやリクルーターになるために必要なライセンスはないので、誰でもなれます。 評判の悪いリクルーターは、顧客や候補者の大きなネットワークを持つプロのリクルーターと競合することがよくあります。
ヘッドハンターに求めるものは何ですか？
ヘッドハンターの質や親切さはさまざまです。
- 良いヘッドハンターは、あなたのスキルや経験から、あなたがその職務に適していることを前もって知っていて連絡してきます。
- もしヘッドハンターが過去や現在の給料を聞いてきたら、それは赤信号です。
- 準備のできていないヘッドハンターは、あなたの経歴について適切な下調べをしておらず、電話に出た途端にその場でインタビューをしようとするかもしれません。
- 質の高いヘッドハンターは、連絡を取りやすく、コミュニケーションを取りやすく、プロとしての振る舞いをします。