多くの状況において、雇用主は、欠勤が多いアット・ウィル（意のまま）従業員を自由に解雇することができます。 しかし、いくつかの例外もあります。 あなたの欠勤が、Family and Medical Leave Act（家族・医療休暇法）、American with Disabilities Act（米国障害者法）、労働者災害補償法、または州の有給休暇法によって保護されている場合、雇用主はそれを理由にあなたを解雇することはできません。
The Family And Medical Leave Act (FMLA)
連邦政府のFamily and Medical Leave Act (FMLA)は、対象となる従業員に対し、以下の理由で12ヶ月間に最大12週間の休暇を取る権利を与えています。
- 新しい子供の世話をするため
- 従業員が重篤な健康状態により能力を失ったため、または
- 従業員が重篤な健康状態にある家族の世話をするために必要であるため。
（家族が現役の軍務に召集されたり、軍務中に重傷を負ったりした場合には、追加の休暇権が与えられます。)
重篤な健康状態とは、以下を含む病気、怪我、障害、または状態を指します。
- 病院、ホスピス、または居住用医療施設での入院治療
- 医療提供者による継続的な治療を受けながら、丸3暦日以上の障害
- 妊娠または出産前のケアによる障害
- 慢性的な重篤な健康状態のための障害または治療
- 治療が効果的でない可能性のある状態（末期疾患など）のための永続的または長期的な障害
- 事故や怪我の後の修復手術や、治療を受けなければ3日以上の欠席が必要となる症状のための複数回の治療のための欠席。
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FMLAを遵守しなければならないのは、従業員数50名以上の雇用主に限られます。 対象となる雇用主は、FMLAで保護された休暇を取ったことを理由に従業員を解雇したり、懲戒処分にしたりすることは違法となります。 従業員は、いくつかの限られた例外を除き、休暇が終了すると復職する権利があります。 ですから、もしあなたがFMLAで定義されている深刻な健康状態のために病気で休んでいて、それを理由に雇用主があなたを解雇したのであれば、不当解雇として法的な請求ができるかもしれません。
障害を持つアメリカ人法
障害を持つアメリカ人法（ADA）で障害と認定される症状のために病気休暇を取っていた場合も、解雇から保護される可能性があります。 ADAは、障害を持つ従業員を差別することを禁止する連邦法です。障害とは、主要な生活活動または主要な身体機能を実質的に制限する身体的または精神的な障害を指します。
ADAは、障害を持つ従業員を差別することを禁止する連邦法です。（ADAが保護する対象や障害の定義については、「障害を持つアメリカ人に関するFAQ」をご覧ください）。
ADAは、従業員に休暇を取る権利を明確に認めてはいませんが、障害を持つ従業員が仕事をするために合理的な配慮をすることを雇用主に求めています。 そのような配慮の1つとして、状況に応じて仕事を休むことがあります。 雇用主は、雇用主の規模やリソースを考慮した上で、不当な困難（雇用主にとって著しい困難や費用）をもたらすような合理的配慮を提供する必要はありません。
一部の裁判所は、大量の休暇を必要とする従業員はその仕事に適しておらず、したがってADAの保護を受ける権利がないと判断しています。 しかし、雇用主が他の目的のために日常的に休暇を提供していて、あなたが多くの休暇を必要としない場合、あるいは他の理由であなたの休暇が雇用主に過度の困難をもたらさない場合、あなたはADAによって保護されるかもしれません。
労災保険
ほとんどの州では、雇用主は労災保険に加入することが義務付けられています。労災保険は、仕事上の怪我や病気で働けなくなった従業員に対して、医療費や賃金の一部を補償するものです。 労災保険は州法で定められているため、勤務先によってルールが異なる。 どの州でも、労災申請をした従業員を雇用主が解雇したり、懲戒処分にしたりすることを禁じている。 しかし、労災で負傷して休んでいる人を雇用主が解雇できるかどうかは、州によって異なる。 ある州では、雇用主がポジションを補充する必要があり、従業員の回復をこれ以上待てない場合には雇用を終了させることができますが、他の州では、雇用主が労災休暇で休んでいる従業員を復職させることが必要です。
州の病気休暇に関する法律
従業員に有給の病気休暇を提供することを雇用主に義務付ける法律を制定する州が増えています。 コネチカット州、カリフォルニア州、マサチューセッツ州などでは、有給の病気休暇を義務化しています。 また、サンフランシスコ、ニューヨーク、シアトル、ワシントンD.C.、ポートランドなど、いくつかの都市でも独自の病気休暇法が制定されています。
これらの法律に基づいて有給休暇を取得した場合、何の問題もなく病気休暇を利用することができます。
これらのポリシーに基づいて有給休暇を取得した場合は、何の問題もなく病気休暇を利用することができます。
その他の州の法律
健康上の理由で休暇を取る権利を与え、それを理由に雇用主が解雇することを禁止する州の法律もいろいろあります。 例えば、いくつかの州では、FMLAに似た家族・医療休暇法が制定されており、従業員に休暇を取る権利を与えています。 また、妊娠・出産のために一定の休暇を与えること（休暇終了後は復職させること）を雇用主に義務付けている州もあります。 また、ドメスティック・バイオレンスの問題に対処するために、従業員に一定期間の休業を与える権利を与える州もあります。
Get Legal Help
このように、病気休暇を取ったことで解雇されないように保護する法律がいくつかあります。 もしあなたの雇用主が、あなたを解雇したり、懲戒処分にしたり、あなたが病気で休んだことを理由にどちらかを行うと脅した場合、すぐに弁護士に相談してください。 経験豊富な雇用弁護士は、あなたの主張を評価し、どのように続行するかを決定するのに役立ちます。 あなたが解雇されている場合は、弁護士はあなたが公正な退職金を交渉したり、あなたの状況に最適な戦略が何であるかに応じて、あなたの雇用者に対して法的請求を提出することができます。