Relationships
認めよう-私は以前、同僚とデートしたことがある。
もしあなたが眉をひそめているなら、いいですよ。 それが正しい反応です。 でも、本当なんです。私が一番長く付き合ったのは、元同僚でした。
だから、この記事の前に、同僚とのデートはお勧めしないと言っておきます。 私自身はその経験を後悔していませんし、うまくいくこともあります（私の両親は仕事を通じて知り合いました）が、バランスを取るのはフラストレーションが溜まり、ほとんど満足できません。 自分自身、会社、同僚にダメージを与えないためには、多くのルールが必要です…その人が「運命の人」だと絶対に確信していない限り、価値はありません。
Do:
前述したように、私の両親は仕事で出会いました。 30年近く経った今でも仲良くしています。 それは素晴らしいことですが、それが普通だとは思わないでください。 うまくいかなかったときに、自分の仕事に満足できるかどうかを真剣に考えてみてください。 その人は、万が一物事がうまくいかなくなったときに、自分のキャリアのこの側面を放棄する価値が本当にあるのでしょうか？ よく考えてください。
Don’t:
元彼と私が付き合い始めたとき、それはとても奇妙な状況でした。 私たちは同じスタートアップで働いていただけでなく、CEOが私たちを引き合わせてくれたのです。 真面目な話です。 もっとも、ここは真のスタートアップ環境であり、CEOと私は一緒に働く前からの友人でした。
入社初日にCEOから「一緒に食事をしよう」と誘われたのを覚えています。 承諾すると、その食事中に、他の同僚の目の前で、彼女は今の元彼が私と恋愛関係になるのに適しているかもしれないと提案し、彼が魅力的だと思うかどうかまで尋ねました。 その1ヶ月後くらいに彼からデートのお誘いがあり、何度かやりとりをした後に承諾しました。 そんなにすぐに食い下がる必要はありませんでした。 それほど長くは待ちませんでしたが、最初のデートをする前に、友人としてお互いをよく知ることは、お互いのためになったでしょう。
その最初のデートで、私たちはいくつかのことを話しました。
- これは非常に悪い考えで、スタートアップで密かに同僚とデートしても、悪い結果にしかならないこと。
- もしこのデートが唯一のものでなかったら、私たちは仕事で違ったやり取りをしないでしょう。
- 最近のスタートレックの映画に対する私たちの複雑な評価 – おい、それは2013年のことだ。
明らかに、私たちが行ったデートはそれだけではありませんでした。 その後、私たちは、オフィスで二人きりにならないこと、同僚の周りで愛情表現をしないことを決めました。 時代ですね。
- 職場で私たちの関係について話さない
- 一緒にプロジェクトに取り組まない
- 職場でいかなる管理職の関係も持たない
- どんな立場であれ、同じ部署で働くことは絶対にしない。
- 一緒に出社、退社しない（ただし、後に同居することになったときには、このルールは廃止されました）。
- 同僚のそばでは、状況にかかわらず、愛情表現をしない。
これらのうちのいくつかは、良い、スマートなルールでした。 しかし、中にはただのバカや非現実的なものもありました。 15人のスタートアップで、一緒にプロジェクトに取り組むことを避けることができるでしょうか？
Don’t:
私たちは、食べて、寝て、息をするスタートアップにいました。 ワークライフバランスは存在しませんでした。 実際、社宅を出て自分のアパートに移るまでの1年間は、文字通り同僚と一緒に暮らしていました。 人前での愛情表現を禁じていたため、家にいるときでさえ、お互いに距離を置き、冷たくなりがちでした。
幸いなことに、社宅を出たことでこの状況は改善されました。 残念なことに、私たちの最も親しい友人はそれぞれスタートアップに関わっていたので、外部のソーシャルイベントはほとんどありませんでした。 そのため、年を追うごとに二人とも世捨て人のようになっていったのかもしれません。会社を辞めた後も、彼は私の友人の周りで居心地の悪さを感じていました。 しかし、24時間体制で仕事をしていたので、少なくともどちらかが大切な趣味や人とのつながりを失っていました。 人間関係にしても、仕事一辺倒では、健康的な生き方とは言えないでしょう。
オフィス環境では、人並み以上にその人と親しくなることになるでしょう。 魅力を生み出す、あるいは魅力に起因するすべてのやりとりは、職場では不適切なので、そのようなことは伏せておきましょう。 手をつないだり、キスをしたりといった肉体的な愛情のことだけではありません。 個人的な話し合い、雑談、内輪ネタなど、他の状況では9時から5時までの仕事の一部にならないようなことです。 役員会議では、誰もが三枚目になりたがりません。 同僚の視点を考慮し、自分のロマンスに浸ってはいけません。
Don’t: Expect it to keep it secret forever.
どちらかが噂を立てるとは言いませんが、あなたが最善の努力をしても、いつかは職場の誰かが気づくはずです。 大したことのないデートなら目立たないかもしれませんが、それ以上の関係になってしまった場合は、噂を先取りしましょう。
Do:
交際開始時の意図がどうであれ、いつかはうまくいかなくなる可能性があります（そしておそらくそうなるでしょう）。 幸運なことに、私たちは会社を辞めてから1年ほど経つまで、事態が悪化することはありませんでした。 しかし、私が見てきたほとんどの同僚関係はそうではありませんでした。 だから、従業員ハンドブックをチェックして、HRに相談してみてください。 質問をしたからといって解雇されることはありません。 おそらく、ポリシーがあるはずです。通常は、お互いに関係を人事部に開示し、両者が合意していることを示す書類に署名する必要があると書かれています。 また、二人とも相手を直接または間接的に管理することはできないと書かれていることが多いでしょう。 会社が設けているルールを尊重し、途中で説明が必要な場合は指示や助けを求めましょう。
Don’t:
たとえ会社の方針が上司と部下の間の職場での交際を制限していなくても、そこまではしたくないものです。 最良の状況では、2人ともうまくやっている優秀な社員なのに、お気に入りを選んでいるとみなされ、2人とも他の部署から疎外されてしまいます。 最悪の場合は、誰かが成績不振に陥り、それが人間関係に影響する。 幸いなことに、これは私の状況ではありませんでしたが、真面目な話です。 私はそれを見てきました。
Do: 仕事について話す
私たちは、深夜や週末にノンストップで仕事をすることが多かったです。 24時間365日稼働するスタートアップでのフラストレーションや、新入社員に対する気持ちなどを話しました。 苦労したこと、勝ったこと、悩んだことなどを、ビジネスの状況を直接知っている人と共有することには感情的なメリットがありますし、一緒に問題を解決することができるという実用的なメリットもあります。 私たちがやっている仕事について話すことで、私たちはより親密になりました。なぜなら、私たちはお互いに大きな負担を共有しており、それぞれが異なる視点を持っていたからです。 多くの場合、仕事に関する問題を家で一緒にブレインストーミングして攻略し、ゲームプランを持ってオフィスに戻ってくることができました。 とはいえ…
Don’t:
数週間は、仕事のことで頭がいっぱいになることがあります。 ラップトップを出して、プレゼンテーションのフィードバックやデザインの提案を求めるためだけに、お互いに話をしていました。 オフィス以外で一緒に仕事をするのは楽しいことですが、一緒に成長し続けるためには、共同生活の中で何か他のものがどうしても必要でした。
Do:
自分やパートナーがお互いの仕事に悪影響を与えていると思われるような理由を誰にも与えないようにしましょう。 自分のプロジェクトに集中し、トップを目指してください。 いつも通りに仕事を進めろとは言いません。 過剰な補償をしなさいということです。なぜなら、猫が袋から出てくると、人々のあなたに対する印象が変わるからです。 認識は往々にして真実よりも強力ですから、あなたやパートナーが落ちぶれていると思われる機会を与えてはいけません。
Don’t:
これは私にとって、振り返ってみての発見でした。 赤信号が出たとき、私は「なんとかしよう」と自分に言い聞かせていましたし、彼も同じようにしていたと確信しています。 明らかに相容れない部分があっても、うまくいかないカップルとして一緒に仕事をする方が、幸せではないカップルとして仕事をするよりも難しいので、スムーズに解決することができました。 私たちの関係に高低差がなかったわけではありませんが、子供が欲しいかどうか、彼が私の猫を嫌っているかどうか、私が彼の姓を引き継ぐかどうかなど、明らかな不一致はすべて私たちの関係に打撃を与え、決して譲ることのできないものでした。
もし私たちが会社に縛られていなかったら、おそらく多くの時間と心痛を避けることができたでしょう。
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いい話？ いい話です。 要約すると、「私が言うようにしなさい、私がするようにはしないでください」ということです。 しかし、会社のプールで釣りをしなければならない場合は、少なくとも救命胴衣を着用しましょう。
Tisは20代のリクルーターで、スタートアップ愛好家、金融ブロガー、そして誇り高きフェミニスト-スラッシュ-クレイジーキャットレディーです。
（この記事は2018年2月21日に公開されました）
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