回答：
ソーシャル・セキュリティの給付金を受け取り始めるのに適切な時期はありませんが、給付金を受け取り始める年齢は、あなたが手にするリタイヤメント・インカムの額に影響しますので、その結果を慎重に検討する必要があります。
フルリタイアメント・エイジより前にソーシャル・セキュリティを受け取ると、給付金は永久に減額されることを覚えておいてください。 生まれた年にもよりますが、62歳で受給した場合は、完全に退職するまで待って受給を開始した場合に比べて、月々の受給額が25〜30％少なくなります。 しかし、62歳での受給が必ずしも賢明ではないというわけではない。
しかし、62歳で受給を開始した方がフルリタイアまで待つよりも、余程の高齢者でない限り、受給額が多くなる可能性もあります。 例えば、62歳以降もフルタイムで働けば、最終的な退職金を増やすことができます。特に、収入のピーク時には、35の最高収入年を使って給付金が計算されます。 また、退職後の生活がぎりぎりになる場合は、ソーシャル・セキュリティから可能な限り多くの金額を毎月受け取りたいと思うかもしれません。完全な退職年齢を過ぎてから給付金を受け取り始めることができれば、遅延退職クレジット（70歳まで）を受け取り、給付金を恒久的に増やすことができます。
その他にも、あなたの仕事の記録に基づいて他の人にも受給資格があるかどうか、メディケアの受給資格、推定余命、税金などを考慮する必要があります。 ソーシャル・セキュリティ・アドミニストレーション（SSA）では、ssa.govにいくつかのベネフィット・エスティメーターを用意していますので、十分な情報を得た上で判断することができます。