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本日のコラムは、AQKraft Advisory Servicesのプリンシパルであり、最近ではMavenとAppNexusでアドテクノロジーを担当していたアンドリュー・クラフトが執筆しています。
1年半前、組織的な人種差別に対する最近の抗議活動よりもずっと前のことですが、私はMavenの同僚からブラックリストとホワイトリストという言葉について相談を受けました。
彼は、ブラックリストとホワイトリストの語源が人種差別とは無関係であることは問題ではないと説明しました。 ブラックリストという言葉は、1600年代初頭に、疑いをかけられている人、つまり信用できない人のリストを表すのに使われたのが最初だと彼は説明します。
1971年にBBCで行われたモハメド・アリのインタビューを思い出しました。彼は、白雲のティッシュペーパーやホワイトハウスなど、自分が育ってきたポジティブなものはすべて白であり、黒猫の不運やblackmailという言葉など、ネガティブなものはすべて黒であると語っていました。
この会話は、私たちが使う言語についての考え方を変えました。 文化が言語を作る以上に、言語が文化を作るのです。 私たちが使う言葉は重要なのです。
この会話は、私たちが使う言葉に対する考え方を変えました。
このような言い回しの変更が政治的な意図や社会的な意図の一部であると主張されるずっと前のことです。 私はこの同僚から、代わりにヒューマニストのアジェンダに焦点を当てるように言われました。 私たちの業界には、人を不快にさせるような専門用語があります。
私たちは Maven でブラックリストをブロックリストに変更しました。 ホワイトリストという言葉も検討しましたが、インクルードリストという言葉も検討した結果、allowlist の方が意味をより正確に表していると判断しました。
Microsoft や Google などの大企業は、10 年近く前から同様の緩やかなガイドラインを設けていましたが、この変更を実際に義務化した企業はほとんどありませんでした。
マイクロソフトやグーグルなどの大企業は、10年近く前から同様の緩やかなガイドラインを設けていましたが、実際に変更を義務付ける企業はほとんどありませんでした。 ありがたいことに、広告業界はこれに応えています。
これらの用語を、”微妙な人種差別 “と呼ぶ人がいます。 これらは微妙ではありません。 これは、モハメド・アリや Maven の元同僚が話していたことの延長線上にあります。つまり、肌の色を善悪の区別として表現する同じ用語を使用することで、体系的なスティグマを引き起こしているのです。 政治的な傾向や自分の家系にかかわらず、時代遅れの偏った用語を使い続けることで、同僚の間に不協和音を生じさせることには何のメリットもありません。 むしろ、これらの用語や類似した用語を環境から取り除き、それによって新しい文化を一緒に作っていくことができるかもしれません。 ブラックリストではなくブロックリストを、ホワイトリストではなくアローリストを使ってください。
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