職場での薬物検査は、誰が昇進の候補者か、あるいは職場での問題の原因は誰かを把握するために、雇用主が労働者を選別する際に普及しています。 しかし、すべての検査が合法というわけではありません。
いくつかの州や自治体では、薬物乱用のランダム検査を規制する法律が制定されており、検査機関が遵守すべき科学的手順も定められています。
また、いくつかの州では、薬物検査とリハビリテーションに関するポリシーを文書で配布することを企業に義務付けています。 皮肉なことに、薬物・アルコール検査の時期や手順を規制する法律がある州の労働者は、検査に関する法律がない州に住む労働者よりも保護されている可能性があります。 例えば、そのような無法地帯に住む従業員は、一般的に事前通知なしに検査を受けることができます。
What are the Guidelines for a Random Workplace Drug Test?
職場でのランダムな薬物検査には7つのガイドラインがあります。 最初の、そして最も重要なステップは、書面によるポリシーのドラフトを含めることです。 雇用者は、法律顧問と協力して、州法に沿ったポリシーを作成し、実施しなければなりません。 これにより、応募プロセスの早い段階で採用候補者に通知し、テスト前に同意を得る。 雇用前のテストは、最初に偶発的なオファーがなされていない状態でテストを行うことは違法であるため、潜在的な従業員に偶発的なオファーを行った後にのみ実施する。
雇用主は、法的に認められている2種類の薬物検査方法に従わなければなりません。 ランダムな薬物検査は、職場に恐怖感や不信感を与える可能性があるため、現職の従業員全員に対して予告なしに実施されます。
雇用主は、州法を遵守し、機密性を保持しなければなりません。 雇用主と裁判所は、LCA（ラスト・チャンス・アグリーメント）を用意することを奨励しています。
職場での抜き打ち薬物検査にはどのような規制がありますか
雇用主が職場での薬物・アルコール検査を行う際に繰り返し間違いを犯すため、規制が設けられています。 最も一般的なのは、運輸省の薬物・アルコール検査規制を、資格のある特定のグループだけでなく、すべての従業員に適用することです。
初めて陽性反応が出た従業員を解雇することを認めていない州が5つあるように、陽性反応が出た場合の懲戒処分を規定している管轄区もあります。
検査結果が陽性の場合、一貫性のない懲戒処分を適用したり、合理的な疑いのある検査を直ちに実施しなかったりすると、訴訟に発展する可能性があります。
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