コンティンジェント・ワークフォースとは何か？ コンティンジェント・ワーカーは、企業の従業員とはみなされません。 その代わりに、契約に基づいて、あるいは一時的に働くことになります。 正社員とは異なり、彼らの維持は目の前の仕事が継続するかどうかにかかっています。 ある企業が、今は必要だが将来的には必要ない特定の仕事を持っている場合、企業は長期的には必要のないスキルを持った従業員を抱え込むことはない。 コンティンジェント・ワーカーは会社に入り、仕事をこなし、給料をもらい、次の仕事に移る。
コンティンジェント・ワークフォースを採用するメリットは何ですか？
雇用主がコンティンジェント・ワーカーや労働力を求める主な理由は、健康保険やその他の従業員の福利厚生などのコストを増やすことなく、労働力を拡大できることです。 また、コンティンジェント・ワークフォースを採用することの大きなメリットは、柔軟性です。 コンティンジェント・ワークフォースでは、企業のニーズを継続的に把握することができます。
短所は？
一言で言えば、コンプライアンスです。 コンティンジェント・ワークフォースと従来のワークフォースの違いは必ずしも明確ではなく、分類法は各州、さらには都市によっても異なります。 雇用のコンプライアンスを確保するために、必要な予防措置を講じてください。 契約書を作成する際には、明確で正確な職務内容を記載し、免責事項に注意し、給与額と期間の概要を説明します。
コンティンジェント・ワーカーの探し方
コンティンジェント・ワーカーを雇うことに不安を感じていませんか？ 臨時従業員を採用し、入社させ、給与を支払うための時間や部署がありませんか？ そこで、コンティンジェント・スタッフの人事・採用のニーズを第三者に委託することにしました。 これをEmployer of Recordと呼びます。 これらの機能を外部に委託する場合、第三者が専門家であるため、コンプライアンスや分類基準を満たしているかどうかを心配する必要はありません。 また、記録雇用者は、給与計算の専門家が最新の税金や源泉徴収の要件に準拠していることを保証します。
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