企業が継続的な閉鎖やCOVID-19パンデミックによって引き起こされた大規模な社会的疎外の影響に取り組み続ける中、大量離職に関連するあまり知られていない州の要件にスポットライトが当てられています。 さらに、州や国レベルで宣言された緊急事態に対応して、ジョージア州労働局（DOL）は2020年3月16日に緊急規則を可決し、部分的な失業請求に関する雇用者の要件を一時的に変更しました。
大量離職について。 ジョージア州の雇用者が25人以上の労働者を同じ理由で同日に離職させた場合、ジョージア州DOLにMass Separation Noticeを提出する必要があります。 このフォームは、離職が永久的、無期限、または7日以上続くと予想される場合に必要です。 25人の基準に達するためには、大量離職には一時帰休している労働者も含まれます。 これらの要件は、現在進行中のCOVID-19緊急事態に関わらず有効です。
集団離職の通知に必要なフォームは、ジョージア州DOLのウェブサイトに掲載されています。
ジョージア州DOLが2020年3月16日に可決した緊急ルールでは、COVID-19公衆衛生上の緊急事態による企業の一部または全体のシャットダウンにより、従業員（フルタイムまたはパートタイム）の勤務時間が通常のフルタイムまたはパートタイムのスケジュールよりも短くなった週について、ジョージア州のすべての雇用主が、従業員に代わってオンラインで部分的な請求を行うことが義務付けられています。
部分請求に関連するフォームは、ジョージア州DOLのウェブサイトに掲載されています。 また、ジョージア州DOLは、パーシャルクレームを提出するタイミングについて、以下のように説明しています。
- 各給与期間の部分請求を行う必要があります。 部分失業の1週間は、雇用主が設定した給与期間の週で構成されます。
- 従業員の名前、社会保障番号（SSN）、生年月日を正確に報告してください。
- 支払い週の終了日の間には、7日間の間隔が必要です。
- 請求書に記載されている週の終了日を過ぎるまで、請求書を提出しないでください。
- すべての休暇手当、休日手当、および/または利益を、従業員に支払われた週ではなく、それが得られた週に報告してください。
- 社会保障給付、陪審員の収入、週末の軍事予備役の給与を除き、従業員が受け取っている追加の収入をジョージア州DOLに報告する。
パーシャルクレームの緊急ルールは、120日間、またはジョージア州DOLが後続のルールを採用するまで、いずれか早い方で有効となります
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