ARI SHAPIRO, HOST:
多くのオフィスのホリデーパーティーを含め、多くのことが禁止されています。 しかし、2020年に向けて明るい話題を提供することが、これまで以上に重要になってきているのは間違いありません。 そこで、いくつかの雇用主は、パーティーを続ける方法を見つけています。
YUKI NOGUCHI, BYLINE: ニューヨークに寒気が訪れ、パンデミックが猛威を振るう中、トレバー・カウフマンさんは会社の恒例行事をどうすべきか悩んでいました。
トレバー・カウフマン：通常、クリスマスパーティーは会社の勝利の宴です。
野口：カウフマンは、メディアサイトのペイウォールを管理するハイテク企業、PianoのCEOです。 通常、600人の従業員が、シンガポールやオスロといった遠く離れた場所から駆けつけます。 数日間、ゲームや賞品を囲んでお祝いし、絆を深めます。 中には、ホワイトハウスのように、直接パーティーを開くところもあります。 また、カウフマン社のように、安全策をとっている企業もあります。
カウフマン：全員をZoomにしても、ただの会議になってしまいます。
野口：そこでカウフマンは、スタッフのつながりを保つために、有名人を雇ってカスタムビデオを録画してもらいました。 こんにちは、皆さん。 アイス・Tです。 これはピアノのCMチームへの大声援だよ。
KAUFMAN：Ice-T、リンジー・ローハン、デビッド・ハッセルホフの3人です。
野口：これらのビデオは、賞の発表やスケッチコメディー、ミュージカルなどのライブとミックスされ、全スタッフにウェブキャストされます。
KAUFMAN：アカデミー賞と「ニューイヤーズ・ロッキン・イブ」と「サタデー・ナイト・ライブ」をミックスしたような感じですね。
野口：パンデミックの中でどうやってパーティーをするかを考えることは、労働者の燃え尽き症候群などの問題を解決するための軽い方法なのです。
KAUFMAN: 私が非常に心配しているのは、人々がストレスを抱えているということです。もし職場で一緒に過ごしていたら、私たちはそれを知ることができるかもしれませんが、それを特定するのは難しいでしょう。
DAVID GOLDSTEIN: ラスベガスで4,000人規模のインテルのイベントがあったのですが、それがなくなってしまいました。
野口：しかし、パンデミックが発生して数ヵ月後、リモートオフィスの文化を再現する方法を求めるクライアントが戻ってきました。
UNIDENTED PERSON: But we know that’s where the poison comes from, and that is one question.
(音楽のサウンドバイト)
野口：・・・そして、インプロ・コメディーの集まり。
GOLDSEIN：Zoomのほうがうまくいくものもあります。
GOLDSEIN: Zoomの方がうまくいくこともあります。
野口：リモートオフィスの特典は他にもあります。ベビーシッターを雇う必要がないこと、運転手を指定する必要がないこと、そしてTiff Daniels氏によると、ほろ酔い気分の同僚が歓迎されない性的な誘いをすることがないことです。
TIFF DANIELS: 多くの人と一緒に画面に映っているので、言葉の上ではほとんど起こりえません。
NOGUCHI: ダニエルズは、バンクーバーのチームビルディング会社「Outback」で営業を担当しています。
ダニエルズさんは、バンクーバーのチームビルディング会社「アウトバック」のセールスを担当しています。もうひとつの大きなメリットは、限られた予算内で大規模なパーティを開催できることだそうです。
ダニエルズ：おそらくノーネクタイだと思います。 妻は対面式の時のように髪をアップにして、長い髪をカールさせるでしょうか？
NOGUCHI: Yuki Noguchi, NPR News.
(SOUNDBITE OF RUSPO’S “BRASILIA E LUISA”)
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