企業の取締役会と非営利団体の取締役会は多くの点で異なります。 自分が選んだ理事会に「参加」する方法を知ることは、思ったよりも簡単かもしれません。 いずれにしても、既存の役員について、どのような人材や専門知識が不足しているかなど、できるだけ多くのことを学びましょう。
いくつかのコネクションを作り、インタビューの手配ができるように努めましょう。 ここまで来れば、仕事は始まったばかりです。 面接を成功させて、役員になった初日に良い印象を与えたいものです。
企業や非営利団体での役員募集
有償の企業役員になるにしても、ボランティアで非営利団体の理事になるにしても、役員募集には双方向性があります。 企業や非営利団体は、あなたが企業や非営利団体を探しているのと同様に、あなたを探しているのです。 理想の理事会に空き席を見つけるには、準備とネットワーク作りが重要な鍵となります。 ここでは、役員になるための準備に役立つヒントをいくつかご紹介します。
How to Join a Board of Directors in the Corporate World:
企業の人材エージェンシーであるコーン・フェリー・インスティテュートは、3つの主要な分野に焦点を当てて、企業の役員になるためのコーチングを行っています：
- 役員会の構成
- 焦点の共有
- チームダイナミクス
これら3つの問題に照らし合わせて、既存の役員会とあなたの資格がマッチしているかどうかを評価します。 現在の取締役会には、適切な人材が揃っているかどうかを自問してみてください。
既存の取締役会のメンバーは、組織の戦略や能力について共通のビジョンを持っていると思いますか？ あなたの組織に対するビジョンは、彼らのビジョンと一致していますか？
コラボレーションの観点から、現在のボードメンバーは、新しいボードメンバーが質問する機会を歓迎していますか？ さまざまな意見を歓迎し、尊重していますか？
役員募集のために自分の最高のスキルと能力をアピールする
役員募集担当者は、役員候補を見極める際に、その業界の定番を探します。 多くの場合、役員の座をめぐる競争は、既存の役員からの紹介で成り立っています。
取締役会がより多くの責任を負い、任期を追加するにつれ、取締役会は多様な視点を養うために若い人材に注目しています。 技術的なスキルを持った若い経営者は非常に求められています。
求めていた取締役会の面接を受けることができたら、1回または複数回の面接の準備に時間をかけましょう。
自分が求めていた役員面接に合格したら、時間をかけて1回以上の面接の準備をしましょう。その際、自分を最大限にアピールし、最高のブランドであるかのように売り込みましょう。
面接官や面接委員会は、あなたの履歴書を見て、必要なスキルや能力を探します。 業界に関する知識や、IT、規制、政策、財務に関する専門知識など、自分が持っている専門的なスキルを強調するようにしましょう。
ソーシャルメディアのアカウントを充実させて、自分を最大限にアピールすることも忘れずに。 特にLinkedInのプロフィールには注意を払い、面接の機会を得ることができるかもしれません。
これまでに経験したリーダーシップのポジションや、会社やボランティアで行った職務をすべてリストアップしておきましょう。 意思決定、コラボレーション、問題解決、コミュニケーション・スタイルなどについて質問される可能性があります。 理事会で難しい質問をすると、他の理事から疎外感を感じるのではないかなど、難しい質問も覚悟しておきましょう。
面接での質問の多くは、あなたの性格に焦点を当てています。
他の面接と同様に、自分らしく、最善を尽くしましょう。
How to Join a Board for a Nonprofit Organization
非営利団体の役員になるのは、企業の役員になるよりはるかに簡単です。
組織のビジョンやミッションに情熱を持っているので、非営利団体の理事会に参加したいと考えている人も、かなり簡単に参加できる理事会を見つけることができるはずです。
非営利団体の理事会への参加資格を評価するプロセスは、企業の理事会への参加資格を評価するのと似ています。 取締役会の構成を評価し、あなたの才能や能力が、現在の取締役会の知識や専門性に欠けている部分を補うことができるかどうかを判断します。 組織の目標や戦略に対する役員のビジョンが、あなた自身のビジョンと一致するかどうかを確認します。
役員会は、あなたの個人的なネットワークや組織にもたらす人脈を確実に評価するので、あなたのゲームを持ってくる準備をしておいてください。
非営利組織の役員は有給ではありませんが、役員会があなたを役員会に選出したときには、奉仕の約束をする必要があります。 責任を果たすための時間とエネルギーを確保するために、スケジュールをよく考えてください。
役員会への参加方法についての最終的な考え
企業の人材派遣会社は、役員会のポジションに最適な人材を探すのに適しています。 また、業界内のネットワークを広げることでも、道は開けます。 取締役会の椅子を探すのは、就職活動と同じで、多面的なアプローチが有効です。 真面目に粘り強く取り組むことで、目標とするポジションを獲得できる可能性が高くなるのです。