かつてないほど多くの求職者が雇用前の薬物検査に不合格になっているため、雇用主は薬物検査や薬物乱用に関するポリシーの認識を高めたり、再検討したりする必要があります。 失業率の低下は、国にとっては良いことですが、雇用主にとっては候補者の数が少なくなることを意味します。 限られた求職者と薬物検査の失敗が、雇用主の雇用方針に疑問を投げかける可能性がある。 とはいえ、特にマリファナの合法化やオピオイド中毒の危機などを考えると、雇用主には候補者の薬物使用状況を審査する権利があります。
ここでは、薬物検査の失敗に関する統計と、雇用主が薬物のない職場を維持する方法をご紹介します。
Statistics of Drug Screen Failures
Quest Diagnostics社の2017年の調査では、2004年以降、薬物検査の失敗率が最も高かったことが明らかになりました。 薬物検査で確認される主な薬物は、マリファナ、コカイン、メタンフェタミンです。
その他の統計は以下の通りです：
- 4年連続でコカインの陽性反応が出た。 尿検査）
- マリファナの陽性反応が2013年から2016年にかけて75％増加。 尿検査、毛髪検査）
- コロラド州とワシントン州ではマリファナ使用による検査失敗が全国平均を上回る。
- アンフェタミン使用（メスを含む）、2000年代前半に減少したが、現在再び増加傾向にあり、4年間で64％以上増加。
- ヘロインの失敗は安定している。
- オピオイドなどの処方薬は、4年連続で減少しました。
VeriFirstの薬物検査の失敗統計
VeriFirstの薬物検査では、全国平均と同様の失敗統計が見られます。 当社のクライアントの雇用前の薬物検査のほとんどは陰性でしたが、陽性のものもありました。
- 不合格の61%がマリファナ
- 27%がアンフェタミンとメタンフェタミン
- 4%がコカイン
- 9%がコデインとモルヒネを含むオピエート
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雇用主はいつ薬物検査を行うことができるか
マリファナを合法化している州の雇用主は、マリファナの検査について疑問を持っていました。 実は、連邦レベルでマリファナが違法である限り、雇用主は薬物のない職場を要求することができます。 重機の操作、航空機の運転や操縦、警備、子供の相手などをする従業員がいる場合、雇用主は薬物使用の有無を確認しなければ、過失による雇用クレームのリスクを負うことになります。
雇用主は、次のような様々な方法で応募者の薬物スクリーニングを行うことができます：
- 雇用前
- 無作為のテスト
- 職場での事故後のテスト
- 合理的な疑いのあるテスト
See also: 薬物検査に関する雇用FAQ
雇用方針 薬物検査
雇用者は、薬物検査について透明性を持たなければなりません。 薬物強化の方針は、採用時だけでなく、採用後の判断も含めて広く知られるべきです。 薬物乱用の新しい傾向があれば、雇用者はこれらの物質をスクリーニングするためのポリシーも更新しなければなりません。
Society for Human Resource Management（人事管理協会）は、薬物乱用の問題を抱えている人を支援するために、従業員支援プログラムを追加することを提案しています。 仕事上でも個人的な問題でも、薬物乱用につながる可能性があります。 乱用を検知し、乱用する可能性のある人を支援するポリシーを作ることは、職場での薬物使用の予防になります。