Scope
Former and Current Employees
Policy
Eligibility for Rehire
元従業員は、理由があって解雇された者、解雇の代わりに辞職または退職した者を除き、再雇用の資格がある。 本学を退職した者の再雇用については、OPERSとSTRSの退職金制度の規定があります。
従業員の再雇用は、マイアミでの雇用記録が良好であることが条件となります。 不正行為や非行、大学の規則・方針に違反したために強制的に解雇された元従業員、またはそのような理由で解雇に代えて辞職した元従業員は、本学での再雇用の資格はありません。 再雇用の適格性の判断は、通常、離職時に行われ、雇用記録に記載されます。
再雇用を希望する元従業員は、雇用申請書に自分が過去に本学に在籍していたことを明記しなければなりません。
すべての再雇用の申請は、以前の雇用記録の審査の対象となります。
再雇用の申請はすべて、過去の雇用記録を審査する対象となります。再雇用に不適格と判断された申請者には通知され、欠員補充のために紹介されることはありません。
再雇用に不適格と判断される理由をすべて把握することはできませんが、以下のリストは最も一般的な理由の一部です。
- 就職活動の放棄
- 不正行為
- 試用期間中の不履行
- 調査中の退職または解雇
- 大学の方針や手続きへの違反li
- 雇用に実質的に関連する行為で、法律で禁止されており、罰金または懲役で罰せられる行為の実行
- 解雇に代わる退職または定年退職
- 薬物検査の不合格（安全性に敏感なポジションには不適格。
- 不正行為による資格や免許の剥奪
関連フォーム
該当なし。
Additional Resources and Procedures
Not applicable.
FAQ
Not applicable.
Policy Administration
Next Review Date
Responsible Officers
- Associate Vice President for Human Resources
- Assistant Provost for Academic Personnel
Legal Authority
Not Applicable.
コンプライアンスポリシー
なし
最近の改定履歴
2019年7月新規p