Trust an attorney from our firm to file you for labor’s compensation
Gary Martin Hays & Associatesでは、労災を求める従業員を利用しようとする保険会社との戦い方を理解しています。 労災申請から医師探しまで、複雑な労災保険請求のプロセスを、負傷者の方々のお手伝いをいたします。
もし質問があれば、私たちはいつでも答えられますし、あなたのために行動を起こす準備もできています。
質問があれば、いつでもお答えします。
ジョージア州の労働者災害補償法を理解することで、効果的な法的代理人の価値を認識することができます。
What do I have been hurt on the job?
仕事中に怪我をした場合、次のことをしなければなりません：
- 雇用主に事故を報告すること。
- できるだけ早く医者に行き、医者の指示に従ってください。
- 傷や症状を記録してください。
- 傷が見える場合は写真を撮ってください。
- 弁護士の助けを借りて、労災申請を行う。
- 休養する。
雇用主を訴えることはできますか？
労災は無過失補償制度を採用しているため、ほとんどの場合、労働災害について雇用主を訴えることはできません。 つまり、負傷した従業員は、雇用主を訴えない代わりに、誰に責任があるかにかかわらず、賃金や医療費の一部が支払われるのです。
もし、あなたの雇用主以外の第三者があなたの労働災害に責任がある場合、あなたはその第三者に対して損害賠償を求める訴訟を起こすことができるかもしれません。 過失訴訟では、人身傷害に対する補償額が、労災保険による賃金損失や医療給付を大幅に上回る可能性があります。
労災の弁護士に相談することを強くお勧めします。
私のアトランタの労働者災害補償ケースの価値は？
労働者災害補償は以下の費用を支払います：
- X線などの診断手順や手術、投薬、その他の治療を含む、すべての合理的で必要な治療のための医療費（承認された治療医による）。
- 作業療法や理学療法などのリハビリにかかる費用
- 自己負担分や免責金額はありません。
- 救急車での搬送やフォローアップのための交通費など、ケガの治療に必要な旅費
- 所得損失補填金は、平均週給の3分の2（上限は週給575ドル）で、一時的な障害の期間をカバーします。
- Permanent Partial Disability (PPD) – 認定された治療医が米国医師会ガイドラインに準拠した障害等級を発行した場合、追加の金額が支払われます
労働者災害補償事件の経験豊富な弁護士
Gary Martin Hays法律事務所 & Associatesは、負傷した労働者のためにあらゆる種類の請求を扱ってきました。 労災申請のお手伝いをいたします。 私たちは、事実と法律を正しく理解した上で、労災申請を行うことができます。 当事務所では、長年の経験から、雇用主やその保険会社が、負傷した労働者が提出した請求を拒否するための戦術を熟知しています。
- 保険会社は、怪我が本当に仕事に関連したものかどうかを争っています。
- 雇用主と保険会社は、怪我は深刻ではないと主張しています。
- 従業員は怪我をごまかしていると非難されています。
- 雇用主は、労働者が弁護士に相談することは給付の拒否につながるとして、労働者に相談することを勧めない。
私たちは、医師や保険会社と協力して、クライアントの給付をタイムリーかつ効率的に獲得します。
私たちは、医師や保険会社と協力して、迅速かつ効率的に給付金を獲得します。 当事務所は、労働者災害補償事件を扱う際、ジョージア州の法律に基づいて、クライアントが受けるべきすべての給付を追求します。
ジョージア州の労働者災害補償法に関する情報：
- ジョージア州では、3人以上の従業員を抱える雇用主は、職場での事故や怪我で働けなくなった場合、医療費や賃金の一定割合をカバーする保険に加入することが義務付けられています。
- 労働者が職場の事故で死亡した場合、配偶者や扶養している子供（配偶者がいない場合）は補償を受ける権利があります。
- 労働者災害補償給付は、あなたが職場にいたかどうかにかかわらず、仕事中に起こったすべての負傷に適用されます。
- 会社の医師に診てもらうことに限らず、自分で選んだ医師に診てもらう法的権利があります。
職場での怪我の中には、雇用主以外の誰かが職場の危険を作り出した場合（建設現場の下請け業者、工場のメンテナンス業者など）、第三者請求を伴うものもあります。 どのようにして労働災害が発生したかにかかわらず、私たちはあなたと会い、あなたの選択肢について話し合う準備ができています。
あなたの疑問にお答えします。