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多様性のある包括的な職場を作ることは複雑な作業ですが、重要なことは始めることです。
個人の性別代名詞は「PGP」と呼ばれることが多く、もっと単純に「性別代名詞」とも呼ばれます。 GLSENによると、「”preferred gender pronoun “や “PGP “という言葉から、”proonoun “という言葉に変わってきています。
ジェンダー代名詞とは、ある人がその人について話すときに他の人に使ってもらいたい言葉です。 最もよく使われる代名詞は、”he, him, his “と “she, her, hers “です。 トランスジェンダーやジェンダー・ノンコンフォーミングの人は、”they, them, theirs “のように、男性と女性の二元的な性別分類に従わない代名詞を使うこともあります。”
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Steven Huang,
Culture AmpのDiversity and Inclusion HeadであるSteven Huangは次のように述べています。「人々の正しい性別代名詞を理解して使用することについて、組織レベルで会話を始めることは、すべての声が平等に力を与えられるインクルーシブな文化を確保するのに役立ちます。”
なぜ性別代名詞が重要なのか
他人が自分に使う代名詞を気にしたことがない人にとっては、性別代名詞は重要ではないように思えるかもしれません。 スティーブンは、「ほとんどの人にとって、単一で目に見えるジェンダー・アイデンティティは特権です。 すべての人がこの特権を持っているわけではありません。間違った代名詞で呼ばれた人は、見下されている、無効にされている、疎外されていると感じることがあります」と述べています。 誰かの性別代名詞が何であるかは、その人を見ただけではわからないことがあります。 誰かの性別代名詞を知り、それを使うことは、一緒に働く人たちをサポートするためのポジティブな方法なのです。
以下の表は、Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer, Intersex.Asexual Resource Center at UC Davis
に掲載されている性別代名詞の例です。
どのようにして誰かに自分の性別の代名詞を尋ねることができますか？
職場での自己紹介やアイスブレイクの一環として、”Tell us your name, your role, and if you’re comfortable, your gender pronoun. “と言ってみましょう。 性別に関係なく、「they, them, theirs」のような代名詞を耳にするかもしれませんし、単に名前を使うことを好む人もいます。 一対一の会話では、ストレートに聞くのが一番です。 “
誰かに間違った性別の代名詞を使ってしまったら？
その場で気づいたら、訂正しましょう。 Sorry, I meant she.” のように、謝罪して正しい代名詞を言い直します。 後から間違いに気づいた場合は、内輪で謝って次に進みましょう。 いずれにしても、ミスを引きずるのは禁物です。 黄さんが言うように、”相手に気まずい思いをさせたり、自分を慰めてくれた責任を感じさせたりするのは不適切です。” 相手の性別代名詞を覚えて尊重するのはあなたの仕事です。
会社のメールの署名で性別代名詞を伝える
会社が性別代名詞を会話に導入する簡単な方法は、メールの署名に追加することです。 これは、社内でのリマインダーとして機能すると同時に、社外に向けての意識付けにもなります。 スティーブンは、メールの署名に性別の代名詞を追加した理由を次のように説明しています。「ほとんどの人は、自分の性別を問われたことがありません。 ほとんどの人は自分の性自認について質問されたことがありません。これは、私が自分の性自認について質問された少数派の人々を気にかけ、尊重していることを示すシンプルな方法です。
Taking inclusion one step at a time
会社のメールの署名に性別代名詞を追加することは、職場での包括性を築くための素晴らしい第一歩です。 多くの人がこれまで考えたことがなかったことに意識を向けることができます。 性別の代名詞について議論することで、それがなぜ人々のアイデンティティの重要な部分であり、尊重されるべきものであるのかをさらに学ぶことができます。
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