SnagajobのメンバーであるRobinさんは、次のように話しています：
「いくつか応募して、面接を受けています。 すべてのアプリで、重罪と軽罪の前科について質問されます。 私は現在、2008年の軽犯罪を抱えており、いつもそれを公表しています。 面接では、彼らは私の答えを見なかったかのように振る舞い、その話題になると面接は終わってしまいます。 そこで、私は別のアプローチを試み、軽犯罪歴があるという事実と、バックグラウンドチェックのコピーを開示するようにしました。 コピーを提供することを申し出て、面接時にはオープンに話し合えるようにしました。 この方法を試して以来、面接はありません。 前科は暴行罪で、これは個人対個人の犯罪であり、重く見られていることは知っていますが、私の場合は妹との喧嘩が原因です。 私の質問です。 私を雇ってくれる人はいるのでしょうか？ もし他の犯罪や重罪であれば、私は仕事をしていたでしょう」
これは厳しい状況であり、残念ながら他の人たちも同じ状況にあります。 答えは簡単です。
基本を理解する
犯罪歴のある人が就ける仕事はたくさんありますが、それはあくまでも仕事です。 Googleで「重罪犯向けの仕事」と検索したり、重罪犯を採用している企業を深く調べたりする必要はありません。
それよりも、この種の仕事探しの基本を理解し、応募時や面接時にどのように行動すべきかをじっくりと考えてみてください。 元犯罪者を採用しない企業もあります。
まず、厳しい現実です。元犯罪者を採用しない企業もありますし、明確なポリシーはなくても、前科者を簡単に帳消しにする企業もあります。 たくさんの希望があります。
調査対象となった人事担当者の約3分の2が、自社で犯罪歴のある人を雇用した経験があると答えています。
調査対象となった人事担当者の約3分の2が、自社で前科者を採用した経験があると回答しています。
これらのことは、雇用市場において多くのチャンスがあることを示しています。
“flip the script “という言葉を聞いたことがありますか？ これは、過去の有罪判決を取り上げるときにしたいことです。 それは起こりました。
ほとんどの企業では、就職活動の際に過去の犯罪歴を開示することが義務付けられています。 もし開示しなくても、採用を検討する際には、ほぼ確実に身元調査が行われます。
とはいえ、聞かれたことにだけ答えることです。 求人票の質問が重罪に関するもので、あなたが軽犯罪を犯している場合は、「いいえ」と答えます。 それは真実であり、真実以外の何物でもありません。
さて、私たちはそれを理解しています。 ただでさえ就職活動は緊張するものです。 それに加えて、この作業が加わると圧倒されてしまいます。 しかし、知っておいてください。 過去の有罪判決について嘘をつくことは 駄目です。 役に立ちません。 あなたの助けにはなりません。
雇用主は、いつでも身元調査を行うことができます。 もしあなたが採用される前に行われなかったとしても、将来的に行われたとしたら？ その場合は、仕事に別れを告げましょう。 あなたは応募書類に嘘をつき、おそらく私物を箱に入れてドアを出て行くことになるでしょう。
面接でも同じことが言えます。 応募書類に嘘を書いたとしても、対面で自分を説明しようとします。 うまくいきません。あなたはすでに自分が不正直であることを証明しています。
正直に、応募書類に書くべきことを書いて、結果を待ちましょう。
裏をかく
裏をかくとはどういうことかというと、忘れたい記憶をポジティブに変えることです。 さらに、これを採用担当者に見せてみましょう。 あなたにチャンスを与えようとしている人たちは、あなたを非難したり、人生の悪い時期を思い出させようとしているわけではありません。
もし面接でこの話題が出たら（ほぼ確実に出ます）、自分自身に問いかけ、雇用主のために答えるべき3つの関連する質問があります。
何があったの？ 採用担当者に何も知らせず、何かを隠しているように見せかけようとしているわけではありませんが、細かな点までカバーする必要もありません。 雇用主が状況を理解するために必要な内容を伝えましょう。
雇用主は、あなたが何か起こったときに責任を認めているかどうかを見極めたいと思っています。 それは、あなたがどのように話をするかによって決まります。 フレーミングがすべてです。もし、起こったことをすっぽかしたり、自分にとって不都合なことでしかないように振舞ったりすると、雇用者はすぐに退出ボタンを押してしまうでしょう。
懲役刑になった場合、収監中は何をしていましたか
あなたの軽犯罪は懲役刑になりましたか？ もしそうなら、投獄されている間に何をしていましたか？ これは、あなたがその経験からどのように成長したかを示すために、非常に重要な項目です。
もし刑務所に入っていなかったとしても、これは関係があります。 自分自身を向上させ、その状況から学ぶために何をしましたか？ 地域社会でボランティア活動をしましたか？ 具体的な事件に関連した開発クラスを受講しましたか？ 採用担当者は、あなたが悪い状況から最善を尽くす機会を得たことを知りたがっています。
What are you doing now?
特に何年も前に起きた事件の場合は、現在何をしているかを詳しく書くことが重要です。 今でもコミュニティでボランティア活動をしていますか？ 教育を受けていますか？ 現在、どのような前向きな活動をしていますか？
この考え方はシンプルです。 あなたは自分の過ちから本当に学び、歴史が繰り返されないように自分の人生を歩んできましたか？
脚本をひっくり返すことは重要であり、事前に考えておく必要があります。 できれば、面接の前に返答を考えておくといいでしょう。 質問が来るのはわかっているのだから、できる限り準備しておくべきでしょう。
強制的である必要はありません。 何が起こったのか、そこから何が生まれたのか、そしてどのようにして新たな一歩を踏み出したのか。
ロビンのジレンマに立ち返る
ロビンのジレンマに立ち返って、さらに実行可能なアドバイスをしましょう。
ロビンさん、これまで説明してきたことが役に立っていれば幸いです。
これは、このユニークな状況を経験している人にとって良いアドバイスです。 何かがうまくいっているなら、それを維持することです。 さて、ロビンの場合は、何もうまくいっていないように見えるかもしれません。 しかし、彼女は真実を明らかにすることでインタビューを受けていたのです。
身元調査を引き延ばすことは良い行動のように感じるかもしれませんが、実際には雇用者に多くのことを読ませることになります。 しかし、実際には、採用担当者に多くの情報を与えてしまうことになります。より良い選択肢は、ただ我慢して、必然的に面接の電話がかかってきたときに、自信を持って、リハーサルした内容を話すことです。
結果はあなたを驚かせるかもしれません。
お手伝いします
重罪犯を雇う仕事がたくさんあるのは、人の話を聞いてくれる雇用主がたくさんいるからだということを忘れないでください。 あなたが見つけなければならないのは、あなたの話に耳を傾けてくれる雇用主、つまり、あなたが前に進むために何をしたかを理解し、ネガティブな経験をどのようにポジティブな人生の教訓に変えたかを理解してくれる人なのです。