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従業員持株会(ESOP)とは？

従業員持株会(ESOP)とは、従業員に会社の所有権を与える福利厚生制度です。 ESOPは、スポンサー企業、販売株主、参加者に様々な税制上の優遇措置を与え、適格な制度となっています。

ESOP（Employee Stock Ownership Plan）を理解する

ESOPは通常、従業員に株式購入の機会を与えることで、密接な関係にある企業の後継者育成を促進するために設立されます。 ESOPは信託基金として設立され、企業が新たに発行した株式を信託基金に入れたり、現金を投入して既存の自社株を購入したり、企業を通じて資金を借りて自社株を購入したりして資金を調達します。

ESOPの株式は従業員の報酬の一部であるため、企業はESOPを利用してプラン参加者に企業の業績や株価の上昇を意識させることができます。

ESOPは従業員の報酬の一部であることから、企業はESOPを利用して従業員に企業の業績や株価の上昇を意識させることができます。また、従業員に自社株の業績に関心を持たせることで、従業員自身が株主であることから、株主のために最善を尽くすことを促すことができます。 会社は、提供された株式を、従業員が退職するか、会社を辞めるまで、安全と成長のために信託しておくことができます。

権利が完全に確定した後、会社は退職者から権利付き株式を「購入」します。 買い取った株式は、プランに応じて、一括または均等に定期的に従業員に支払われます。 会社が株式を購入し、従業員に支払った後、会社は株式を再分配または無効化します。 退職した社員は、株式を持ち帰ることはできず、現金のみを受け取ることができる。

Employee-owned corporationは、自社の従業員が過半数の株式を保有している会社です。 これらの組織体は、会社が資本を平等に分配しないことを除けば、協同組合のようなものです。 このような会社の多くは、特定の株主にのみ議決権を与えています。

ESOP and Other Forms of Employee Ownership

持株会は、経営者が維持したい特定の企業文化を維持し、敵対関係を防ぐために、従業員にとって追加的な利益となるパッケージを提供します。

その他の従業員持株会には、直接購入プログラム、ストックオプション、制限付き株式、ファントム・ストック、株式感謝権などがあります。 直接購入制度とは、従業員が自分の会社の株式を自分の税引き後のお金で購入する制度です。 国によっては、従業員が自社株を割引価格で購入できる特別な税制優遇制度を設けているところもあります。

リストリクテッド・ストック、ストック・オプション、ファントム・ストック

リストリクテッド・ストックは、一定期間の勤務や業績目標の達成など、特定の条件を満たした場合に、株式を贈与または購入する権利を与えるものです。 ストック・オプションは、一定期間、一定の価格で株式を購入する機会を提供するもので、ファントムストックは、従業員の優れた業績に対して現金ボーナスを提供するものである。

このボーナスは、特定の株式数の価値に相当します。

株式感謝権は、割り当てられた株式数の価値を上げる権利を社員に与えます。 企業は通常、これらの株式を現金で支払います。